+7 (495) 260-98-65call@vashconsulting.com

Подбор квалифицированных иностранных граждан из Узбекистана

«ВШК» - уникальная кадровая платформа, созданная для защиты интересов работодателей и работников. Мы понимаем как важны кадры для бизнеса. Эффективность работы компании зависит от оптимального количества профессиональных квалифицированных специалистов и их способности взаимодействовать друг с другом. Мы проводим оценку по квалификации сотрудника из Узбекистана.
  • Главная
  • Услуги
  • Подбор квалифицированных иностранных граждан из Узбекистана

Первичная консультация по подбору персонала

Наша задача удовлетворить запрос бизнеса и найти квалифицированного сотрудника, а квалифицированному сотруднику получить добросовестного работодателя. Мы проявляем лояльность к обеим сторонам по трудовому договору.

Наша лояльность к работодателю :

  • проверка квалификации сотрудника и соответствия профессиональных навыков заявленной вакансии
  • предоставление справки от работника об отсутствии судимости
  • проверка документации перед приездом иностранного гражданина в Россию
  • оформление с сотрудником подтвержденного оффера на условиях работодателя
  • проверка на знание русского языка

Наша лояльность к работнику:

  • проверка добросовестности работодателя, истории создания и развития компании
  • предоставление работнику презентации компании
  • согласование трудового договора до приезда в Россию
  • согласование условий работы, графика и места проживания

Кого подбирает «ВШК» квалифицированных иностранных граждан из Узбекистана?

Поможем найти сотрудников и закрыть все миграционные и юридические вопросы для всех сфер:

  • Строительства (штукатуры, плотники, столяры, облицовщики-плиточники, техники, строитель, сантехник, каменщик, бетонщик и пр.)
  • Логистики (экспедиторы, кладовщикии, упаковщики, супервайзер пр.)
  • Сельского хозяйства (агрономы, полевые работники и пр.)
  • Ресторанного и гостиничного бизнеса (официанты, повара)
  • Производственный бизнес (гладильщик, швеи, портнихи и пр.)
  • Клининговые компании (уборщики, менеджер по клинингу и пр.)

Что входит в услугу

 

  1. Подбор не менее 3-х квалифицированных кандидатов из Узбекистана на одну вакансию на основании требований и технического задания Заказчика, направление анкет кандидатов;
  2. Согласование кандидатуры и подписание предложения на работу (оферты), с согласованным Заказчиком кандидатом перед его прибытием в Россию на условиях проекта трудового договора
  3. Получение от каждого кандидата и предоставление Заказчику письма-заверения, в котором кандидат дает следующие гарантии и заверения:
    • кандидат ознакомлен и согласен с проектом трудового договора, условия ему понятны;
    • кандидат ознакомлен с презентацией (фотоснимки, видеоролики) о Заказчике, о рабочих местах, условиях проживания, характере предполагаемой работы, продолжительности рабочего времени, условиях труда, оплаты труда и иных социальных гарантиях;
    • кандидат осведомлен о том, что для осуществления трудовой деятельности требуется получение разрешения, о процедуре получения разрешения, выражает готовность к прохождению всех необходимых обследований, процедур для получения разрешения;
    • кандидат владеет русским языком на уровне, необходимом для осуществления трудовой деятельности у Заказчика;
    • кандидат проинформирован об основах законодательства, традициях и нормах поведения в Российской Федерации;
    • кандидат осведомлен и соглашается нести расходы на оплату получения разрешения за свой счет или за счет Заказчика с последующим удержанием суммы, понесенных Заказчиком расходов из заработной платы трудящегося-мигранта;
    • кандидат гарантирует отсутствие у него хронических заболеваний.
  4. Предоставление справки из МВД Узбекистана об отсутствии судимости на каждого кандидата;
  5. Подбор и согласование всех необходимых документов для получения патента;
  6. Координация действий Заказчика и кандидатов по въезду в Российскую Федерацию (авиаперелет из Узбекистана в Москву).

Стоимость и сроки

20.000 – 35.000 рублей за подбор кандидатов на одну вакансию*
*Стоимость варьируется в зависимости от объема заявки (количества человек) и необходимой квалификации специалистов (уровень подготовки и распространенность профессии).
Срок подбора работников – до 30 календарных дней

«Скачать предварительное коммерческое предложение»

 

Подберем вам персонал

    Как вас зовут

    Телефон или Email
    Компания
    Кого вы ищите


    Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных



    Я хотел бы получать письма от ВАШКОНСАЛТИНГ с новостями, акциями, предложениями и советами по карьере!

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Дистанционная работа сотрудника – оформление и контроль
    Как указать в трудовом договоре место работы дистанционного работника? Дистанционная работа подразумевает выполнение работником должностных обязанностей вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения. Местом работы дистанционного работника определяют местность, где работник будет выполнять трудовую функцию. Практическое значение условие о месте работы дистанционного работника будет иметь в случаях, когда работника отправляют в командировку, в том...
    Мы поможем с подбором персонала
    Топ-10 вопросов, которые обязательно нужно задать кандидату на собеседовании. Вопросы, подходящие для любой должности: 1. Что было результатом вашей работы на предыдущих местах? Здесь нам важно услышать, что соискатель считал своими KPI и вообще как он понимает слово «результат». Важно, чтобы человек четко осознавал, за что ему платили, какую пользу он должен был приносить компании....
    А вы знаете, что у главного бухгалтера испытательный срок может быть до 6 месяцев?
    При оформлении трудового договора работодатель может установить испытательный срок – конкретный срок. И возможно вы не знаете, что срок испытания для руководителей и главных бухгалтеров отличен от других: 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; 2 недели – для...
    Когда сотрудник может отозвать заявление на увольнение?
    Сотрудник написал заявление на увольнение. Как правило, компания начинает искать на его место нового кандидата. Но сотрудник может передумать и отозвать свое заявление до 23:59 последнего дня как истечет срок по его заявлению. По общему правилу, предупредить работодателя об увольнении работник должен не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Пока этот срок...
    Восстановление кадрового учета
    Восстановление кадрового учета Каждая компания, независимо от её вида деятельности и формы собственности, обязана правильно вести кадровый учёт. Если этим занимаются некомпетентные люди, то могут быть выявлены нарушения, за которые инспекция Роструда или прокуратура может привлечь к финансовой или административной ответственности. Вот почему, обнаружив ошибки и пробелы в делопроизводстве или подозревая об их наличии, вы...
    Доверять или контролировать сотрудников 2
    Доверять или контролировать сотрудников
    Каждый руководитель хотя бы однажды задумывался о том, как эффективно управлять своими подчиненными. Нужно ли предоставить им больше свободы в действиях и положиться на их ответственность или, наоборот, — четко регламентировать их деятельность и организовать постоянный контроль. Тема доверия и контроля отлично раскрыта в книге российского психолога М. И. Мелия «Успех – дело личное. Как не потерять...
    KPI
    Как определить справедливый уровень вознаграждения персонала. Расчет KPI
    С развитием и расширением компании руководителю все сложнее анализировать работу сотрудников и принимать решение о том, что делать с ними дальше: кого увольнять, кого премировать, а кого депремировать. В такой ситуации на помощь приходит методика оценки ключевых показателей эффективности деятельности — KPI. Она позволяет не только проанализировать заслуги каждого кадра, но и грамотно управлять фирмой,...
    Кадровые новости
    Самые актуальные и важные советы по мобилизации
    Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 с 21.09.2022 г. в России объявлена частичная мобилизация. Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. Кто имеет право на отсрочку? Полный перечень категорий граждан, которые имеют право на предоставление отсрочки от призыва...
    Кадровые новости
    Что изменится в правилах проведения инструктажей по охране труда?
    С 1 сентября 2022 года вступают в силу новые правила обучения по охране труда. Главное новшество — отказ от обязательного ведения журналов регистрации инструктажей. Теперь работодатели могут закрепить в локальном нормативном акте любой порядок регистрации и любую форму документирования инструктажей (п. 69 и 88 Правил № 2464). Вводный инструктаж Проходить вводный инструктаж должны: вновь принятые...
    Кадровые новости
    Новое о персональных данных
    С 1 сентября 2022 года вступают изменения в Закон о персональных данных: у работников появились новые права; работодателям нужно корректировать согласия и ЛНА, уведомлять Роскомнадзор о трансграничной передаче, хакерских атаках и утечке данных. Что изменится для работодателя и работника? Следует уведомлять сотрудника письменно – более конкретный перечень полученных персональных данных у третьих лицах. Новые изменения регламентируют...
    Кадровые новости
    Испытательный срок
    Испытательный срок для всех может быть не более 3-х месяцев?
    Мы, принимая на работу к себе сотрудников устанавливаем испытательный срок и закрепляем его в трудовом договоре. И как правило испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Но на все ли категории сотрудников он распространяется? И у кого он может быть больше? Максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать: В общем случае – 3 месяца; Для руководителей, главных...
    Кадровые новости
    пора отпусков отк
    Нюансы отпусков в 2022 году – советы работодателям
    Пора отпусков – это правильно посчитанные отпускные и оформленные документыНо все ли генеральные директора знают свои права при предоставлении отпуска? Давайте мы напомним о них вам сегодня. Знаете ли вы, что учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан? При составлении графика отпусков на 2022 год, это было 17 декабря 2021 года,...
    Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.