Подбор временного персонала

Нередко случается, что компании нужно срочно найти работника для решения важной задачи с горящим дедлайном.

Если вы член Московской торгово-промышленной палаты, мы поможем вам подобрать персонал со скидкой 15 %

подобрать временный персонал

Первичная консультация по подбору персонала

По телефону или Zoom

Закрыть потребность в сотрудниках на подработку поможет кадровое агентство «ВАШКОНСАЛТИНГ». Наши специалисты оперативно и профессионально осуществляют подбор временных работников для работодателей Москвы.

Когда нужен подбор временного персонала

Поиск срочных работников характерен для сезонных работ. Например, сотрудники паромной переправы нужны только на период, пока работает паромная переправа. После ледостава паром перестает ходить, а значит, на зимний период потребность в таких сотрудниках отпадает.

Также подбор сотрудника на подработку требуется:

  • для временной подмены работника, который заболел или ушел в отпуск;
  • для увеличения штата на время повышенного спроса (например, в разгар пандемии ковид-19 нужно было много курьеров и медицинских работников);
  • для выполнения проектной или разовой задачи (например, если компания взяла в работу крупный проект, выполнение которого выходит за рамки ресурсов штатных специалистов, или нужно провести какие-либо мероприятия).

Виды временного персонала

Обычно подбор временного персонала осуществляется по двум направлениям.

Во-первых, требуются специалисты для каких-либо квалифицированных работ:

  • программирование;
  • дизайн;
  • запуск рекламы;
  • проведение маркетинговой кампании;
  • аудит;
  • юридическое консультирование;
  • реставрация и т. п.

Во-вторых, необходимы разнорабочие для выполнения различного рода задач:

  • уборка;
  • погрузочные и разгрузочные работы;
  • упаковка, сортировка и выполнение иных складских функций;
  • благоустройство территории;
  • проведение промоакций;
  • работа на пляже и др.

Виды найма

Подбор и привлечение временного персонала в организации может происходить на разных условиях в зависимости от вида работ.

  1. Аутсорсинг. Наниматель заключает договор с компанией, которая берет на себя функции по полному сопровождению какой-либо сферы по договору оказания услуг. Например, аутсорсеры часто оказывают правовое или бухгалтерское сопровождение, HR-услуги, клининговые услуги. Заказчик платит обусловленную договором сумму аутсорсеру. Социальная и юридическая ответственность перед работниками, выплата им зарплат, уплата за них страховых взносов и налогов лежит на фирме-аутсорсере.
  2. Аутстаффинг. Наниматель «арендует» у другой компании работников на определенный промежуток времени по договору о предоставлении персонала.
  3. Трудоустройство временного работника по срочному или сезонному трудовому договору.
  4. Заключение с временным сотрудником договора ГПХ: подряда, оказания услуг или авторского заказа.

Почему стоит поручить подбор сотрудников нам

При найме непостоянных работников существует вероятность столкнуться с недобросовестными специалистами с низким уровнем профессионализма, так как у работодателя нет времени тщательно отбирать кандидатов. Потому задачу по подбору временного персонала стоит доверить профессионалам, например, сотрудникам нашего кадрового агентства.

  1. У нас сформирована база проверенных сотрудников. Потому мы сможем быстро подобрать нужного работника, который будет действительно специалистом в своей сфере и подойдет для выполнения функций конкретной компании.
  2. Мы возьмем на себя все организационные вопросы по отбору кандидатов и их оформлению: проведем собеседования, проверим их hard и soft навыки, поможем заключить с ними договор по предпочтительному для заказчика варианту найма.
  3. Закрепим за временным сотрудником менеджера, который будет контролировать качество его труда и производительность.

Подбор временного персонала

Подберем вам работу или персонал

    Как вас зовут
    Ваш email
    Ваша компания
    Кого вы ищете
    Опишите пожелания к соискателям

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Доверять или контролировать сотрудников 2
    Доверять или контролировать сотрудников
    Каждый руководитель хотя бы однажды задумывался о том, как эффективно управлять своими подчиненными. Нужно ли предоставить им больше свободы в действиях и положиться на их ответственность или, наоборот, — четко регламентировать их деятельность и организовать постоянный контроль. Тема доверия и контроля отлично раскрыта в книге российского психолога М. И. Мелия «Успех – дело личное. Как не потерять...
    KPI
    Как определить справедливый уровень вознаграждения персонала. Расчет KPI
    С развитием и расширением компании руководителю все сложнее анализировать работу сотрудников и принимать решение о том, что делать с ними дальше: кого увольнять, кого премировать, а кого депремировать. В такой ситуации на помощь приходит методика оценки ключевых показателей эффективности деятельности — KPI. Она позволяет не только проанализировать заслуги каждого кадра, но и грамотно управлять фирмой,...
    Кадровые новости
    Самые актуальные и важные советы по мобилизации
    Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 с 21.09.2022 г. в России объявлена частичная мобилизация. Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. Кто имеет право на отсрочку? Полный перечень категорий граждан, которые имеют право на предоставление отсрочки от призыва...