Подбор временного персонала

Тест
Если вы член Московской торгово-промышленной палаты, мы поможем вам подобрать со скидкой 15 %

Первичная консультация по подбору персонала

от 2500 руб
По телефону или Zoom

Мы подберем вам персонал для склада

Нередко случается, что компании нужно срочно найти работника для решения важной задачи с горящим дедлайном. Закрыть потребность в сотрудниках на подработку поможет кадровое агентство «ОТК Групп». Наши специалисты оперативно и профессионально осуществляют подбор временных работников для работодателей Москвы.

Когда нужен подбор временного персонала

Поиск срочных работников характерен для сезонных работ. Например, сотрудники паромной переправы нужны только на период, пока работает паромная переправа. После ледостава паром перестает ходить, а значит, на зимний период потребность в таких сотрудниках отпадает.

Также подбор сотрудника на подработку требуется:

  • для временной подмены работника, который заболел или ушел в отпуск;
  • для увеличения штата на время повышенного спроса (например, в разгар пандемии ковид-19 нужно было много курьеров и медицинских работников);
  • для выполнения проектной или разовой задачи (например, если компания взяла в работу крупный проект, выполнение которого выходит за рамки ресурсов штатных специалистов, или нужно провести какие-либо мероприятия).

Виды временного персонала

Обычно подбор временного персонала осуществляется по двум направлениям. Во-первых, требуются специалисты для каких-либо квалифицированных работ:

  • программирование;
  • дизайн;
  • запуск рекламы;
  • проведение маркетинговой кампании;
  • аудит;
  • юридическое консультирование;
  • реставрация и т. п.

Во-вторых, необходимы разнорабочие для выполнения различного рода задач:

  • уборка;
  • погрузочные и разгрузочные работы;
  • упаковка, сортировка и выполнение иных складских функций;
  • благоустройство территории;
  • проведение промоакций;
  • работа на пляже и др.

Виды найма

Подбор и привлечение временного персонала в организации может происходить на разных условиях в зависимости от вида работ.

  1. Аутсорсинг. Наниматель заключает договор с компанией, которая берет на себя функции по полному сопровождению какой-либо сферы по договору оказания услуг. Например, аутсорсеры часто оказывают правовое или бухгалтерское сопровождение, HR-услуги, клининговые услуги. Заказчик платит обусловленную договором сумму аутсорсеру. Социальная и юридическая ответственность перед работниками, выплата им зарплат, уплата за них страховых взносов и налогов лежит на фирме-аутсорсере.
  2. Аутстаффинг. Наниматель «арендует» у другой компании работников на определенный промежуток времени по договору о предоставлении персонала.
  3. Трудоустройство временного работника по срочному или сезонному трудовому договору.
  4. Заключение с временным сотрудником договора ГПХ: подряда, оказания услуг или авторского заказа.

Почему стоит поручить подбор сотрудников нам

При найме непостоянных работников существует вероятность столкнуться с недобросовестными специалистами с низким уровнем профессионализма, так как у работодателя нет времени тщательно отбирать кандидатов. Потому задачу по подбору временного персонала стоит доверить профессионалам, например, сотрудникам нашего кадрового агентства.

  1. У нас сформирована база проверенных сотрудников. Потому мы сможем быстро подобрать нужного работника, который будет действительно специалистом в своей сфере и подойдет для выполнения функций конкретной компании.
  2. Мы возьмем на себя все организационные вопросы по отбору кандидатов и их оформлению: проведем собеседования, проверим их hard и soft навыки, поможем заключить с ними договор по предпочтительному для заказчика варианту найма.
  3. Закрепим за временным сотрудником менеджера, который будет контролировать качество его труда и производительность.

Подбор временного персонала

Подберем вам работу или персонал

    Как вас зовут
    Ваш email
    Ваша компания
    Кого вы ищете
    Опишите пожелания к соискателям

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Новое о персональных данных
    С 1 сентября 2022 года вступают изменения в Закон о персональных данных: у работников появились новые права; работодателям нужно корректировать согласия и ЛНА, уведомлять Роскомнадзор о трансграничной передаче, хакерских атаках и утечке данных. Что изменится для работодателя и работника? Следует уведомлять сотрудника письменно — более конкретный перечень полученных персональных данных у третьих лицах. Новые изменения регламентируют...
    Кадровые новости
    Испытательный срок
    Испытательный срок для всех может быть не более 3-х месяцев?
    Мы, принимая на работу к себе сотрудников устанавливаем испытательный срок и закрепляем его в трудовом договоре. И как правило испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Но на все ли категории сотрудников он распространяется? И у кого он может быть больше? Максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать: В общем случае — 3 месяца; Для руководителей, главных...
    Кадровые новости
    пора отпусков отк
    Нюансы отпусков в 2022 году — советы работодателям
    Пора отпусков — это правильно посчитанные отпускные и оформленные документыНо все ли генеральные директора знают свои права при предоставлении отпуска? Давайте мы напомним о них вам сегодня. Знаете ли вы, что учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан? При составлении графика отпусков на 2022 год, это было 17 декабря 2021 года,...