Дистанционная работа подразумевает выполнение работником должностных обязанностей вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения.
Местом работы дистанционного работника определяют местность, где работник будет выполнять трудовую функцию.
В трудовом договоре нужно указать место или город работы, дополнительно указывать ничего не нужно.
Практическое значение условие о месте работы дистанционного работника будет иметь в случаях, когда работника отправляют в командировку, в том числе к месту нахождения организации-работодателя, и нужно оплатить командировочные расходыилиработник трудится в местности с неблагоприятными климатическими условиямии ему положены особые гарантии, например районный коэффициент и надбавка к зарплате.
Дистанционная работа делится на три вида:
Эти разделы в договоре необходимо прописать максимально подробно:
Если данные пункты не предусмотреть, то работодатель должен обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения своих трудовых функций при дистанционной работе. Так как бы он находился на рабочем месте.
У любого работодателя возникает вопрос контроляработысотрудника вне офиса. Поэтому к договору нужно предусмотреть:
Чем подробнее отчет, тем правдоподобнее он будет!
«Дистанционный работник предоставляет работодателю ежедневный и еженедельный отчет о проделанной работе. Ежедневный и еженедельный отчеты о проделанной работе предоставляются в электронной форме по электронному адресу _______.
Ежедневный отчет предоставляется в рабочие дни работника в срок не позднее 18:00 по московскому времени.
Еженедельный отчет предоставляется в срок не позднее 17:00 по московскому времени пятницы недели, за которую представляется отчет.
Сотрудник обязуется выходить на связь каждые 4 часа рабочего времени с запросом на новый объем задания».
Мы рекомендуем создать правила дистанционной работы.
Для каждого сотрудника это будет регламент необходимых правил и границ, если он решил работал дистанционно по причине болезни, но без больничного листа, либо по семейным обстоятельствам нужно остаться дома. Бывает, что сотрудники просят работать удаленно.
Не нужно осложнять правила большим списком сложного текста. Достаточно краткую памятку для работника или лаконичную инструкцию.
Наши кадровики готовы вам помочь — обращайтесь к нам с любыми кадровым вопросом.