Миграционные услуги

Наем сотрудников — это многоэтапный процесс, который связан не только с поиском достойных кандидатов на вакантные должности, но и решением юридических вопросов оформления сотрудников в штат. Если речь идет о приеме на работу иностранцев, то также затрагиваются и миграционные вопросы. Наша команда работает с миграционным законодательством уже более 20 лет.

На весь спектр миграционных услуг для членов Московской торгово-промышленной палаты действует скидка 15%

Наши услуги в сфере миграции

Консультации для работодателей и соискателей по вопросам трудоустройства иностранцев. На консультации юрист поможет разобраться, какие документы нужны для трудоустройства иностранца из конкретной страны, что требуется от работодателя и от соискателя, когда и кого нужно уведомить о приеме на работу зарубежного сотрудника, что такое квота для найма иностранцев и др.

Помощь в оформлении приглашения и трудовой визы. Для найма на работу иностранца из визовой страны работодатель должен сделать запрос в центр занятости, запросить в органах миграции разрешение на наем иностранца, а затем там же оформить приглашение на работу. Это приглашение является основанием для оформления работником трудовой визы.

Помощь в оформлении разрешения на работу или патента. Иностранцы из визовых стран могут работать в России по разрешению на работу, которое выдает отдел МВД РФ по вопросам миграции на основании приглашения на работу и трудовой визы. Сотрудники из безвизовых стран работают в России по патенту, который также выдают сотрудники органов миграции. Таким работникам не нужно приглашение на работу, они получают патент на основании миграционной карты, в которой указывают цель посещения РФ — «работа».

Помощь в трудоустройстве ВКС. Для высококвалифицированных сотрудников действуют упрощенные правила найма. От работодателя потребуется выслать приглашение, а работнику нужно получить визу и оформить разрешение на работу в РФ.

Помощь в подаче уведомления о найме иностранца. После заключения трудового договора с иностранцем работодатель в течение 3-х дней должен уведомить об этом органы миграции.

Помощь в получении медицинских документов и прохождении дактилоскопии. Иностранные работники в течение 30 суток с момента въезда в РФ либо при обращении за разрешением на работу/патентом обязаны пройти дактилоскопическую регистрацию, мед. освидетельствование и фотографирование.

Содействие в оформлении разрешения на временное проживание или вида на жительство. Оформление этих документов является первыми шагами на пути к получению российского гражданства.

МЫ СМОЖЕМ СДЕЛАТЬ ВАМ ЖИЗНЬ ПРОЩЕ С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ.

Консультация с юристом и/или кадровиком

Как вас зовут

Ваш телефон или e-mail

Какая услуга вас интересует, либо задать нам вопрос

Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

Я хотел бы получать письма от ВАШКОНСАЛТИНГ с новостями, акциями, предложениями и советами по карьере!

Наши советы и идеи

Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам

Работодателям установили новую методику проведения соут

Соответствующий приказ от 21.11.2023 № 817н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Документ содержит: ● методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ); ● классификатор вредных и опасных производственных факторов согласно приложению; ● форму отчета о проведении специальной оценки условий труда; ● инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда. Подготовка обновленной методики связана с внесением поправок...

Нехватка кадров и как избежать дефицита

Не секрет, что в России сейчас острая нехватка кадров. Дефицит кадров связан с отсутствием притока молодых кадров и старением населения. Также ситуация усиливается экономическими потрясениями и отъездом части трудоспособного населения страны. Уезжают не только россияне, но и иностранные граждане, которым не выгодно стало работать на территории России из-за роста курса валюты Как действовать HR в...

Повышение МРОТ

С 1 января 2024 одобрили МРОТ в размере 19 242 руб. — это повышение примерно на 18,5% относительно текущей величины (в этом году МРОТ равен 16 242 рубля).

Как физическому лицу сделать сверку по налогам?

ФНС России в своем письме от 25.09.2023г. № ЗГ-3-8/12373@пояснила: — Для сверки расчетов необходимо обратиться в налоговый орган по месту учета за получением справки о состоянии сальдо единого налогового счета; — Либо сформировать запрос через личный кабинет налогоплательщика. Указанная справка содержит имеющиеся в налоговом органе детализированные сведения об обязанности налогоплательщика по уплате налогов (авансовых платежей...

Можно ли устанавливать камеры и прослушку в офисе и на рабочих местах?

На основании ч.1 ст. 23, ч.1 ст. 24 Конституции РФ, п. 1 ст. 3 закона о персданных и ст. 86 ТК РФ установление системы видеонаблюдения законно, если выполняется ряд условий: Съемка производится в рамках определенных ст. 86 ТК РФ целей: — для обеспечения соблюдения законов и других НПА; —содействия сотрудникам в устройстве на работу,...

Бумажные медицинские книжки будут действовать до сентября 2024 года

Как известно, некоторые категории работников обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры. В частности, это относится к работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; воспитанием и обучением детей; коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Назначение таких медосмотров — обеспечение охраны здоровья населения,...

Запрет на мобильный телефон в рабочее время

Такие положения могут быть закреплены, например, в локальном нормативном акте организации. Статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Кража клиентской базы со стороны сотрудника

Определение Первого КСОЮ от 17.04.2023 № 88-12649/2023: Работник позаимствовал у бывшего работодателя информацию, составляющую коммерческую тайну (клиентская база) и передал ее для использования новому работодателю. Бывший работодатель посчитал, что работник нарушил положения о разглашении коммерческой тайны и обратился в суд для взыскания причиненного ущерба. Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Для распространения режима коммерческой...

Риски что сотруднику были выданы рабочие документы дали ему доступ к электронной почте, а он на следующий день не вышел на работу. Как в этом случае поступить работодателю?

Действия работодателя те же что и при увольнении: Смена паролей; Удаление учетных записей. Если выданные документы работник не забрал с собой, то нет рисков. Если документы были выданы сотруднику на руки и он их забрал домой, то нужно понимание что за документы, и как он может ими воспользоваться.

Миграционные услуги

Получите консультацию HR-менеджера

Наши услуги в сфере миграции

Консультация с юристом и/или кадровиком

Наши советы и идеи