Миграционные услуги

Наем сотрудников — это многоэтапный процесс, который связан не только с поиском достойных кандидатов на вакантные должности, но и решением юридических вопросов оформления сотрудников в штат. Если речь идет о приеме на работу иностранцев, то также затрагиваются и миграционные вопросы. Наша команда работает с миграционным законодательством уже более 20 лет.

Первичная консультация по подбору персонала

от 2500 руб
По телефону или Zoom

Кадровое агентство ВАШКОНСАЛТИНГ нацелено на оказание комплексной поддержки в сфере формирования профессиональной команды для заказчика. Потому в штате нашей компании есть юристы, которые оказывают миграционные услуги.

МЫ ЗНАЕМ ВСЕ ОСОБЕННОСТИ И НЮАНСЫ МИГРАЦИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Наши услуги в сфере миграции

  1. Консультации для работодателей и соискателей по вопросам трудоустройства иностранцев. На консультации юрист поможет разобраться, какие документы нужны для трудоустройства иностранца из конкретной страны, что требуется от работодателя и от соискателя, когда и кого нужно уведомить о приеме на работу зарубежного сотрудника, что такое квота для найма иностранцев и др.
  2. Помощь в оформлении приглашения и трудовой визы. Для найма на работу иностранца из визовой страны работодатель должен сделать запрос в центр занятости, запросить в органах миграции разрешение на наем иностранца, а затем там же оформить приглашение на работу. Это приглашение является основанием для оформления работником трудовой визы.
  3. Помощь в оформлении разрешения на работу или патента. Иностранцы из визовых стран могут работать в России по разрешению на работу, которое выдает отдел МВД РФ по вопросам миграции на основании приглашения на работу и трудовой визы. Сотрудники из безвизовых стран работают в России по патенту, который также выдают сотрудники органов миграции. Таким работникам не нужно приглашение на работу, они получают патент на основании миграционной карты, в которой указывают цель посещения РФ — «работа».
  4. Помощь в трудоустройстве ВКС. Для высококвалифицированных сотрудников действуют упрощенные правила найма. От работодателя потребуется выслать приглашение, а работнику нужно получить визу и оформить разрешение на работу в РФ.
  5. Помощь в подаче уведомления о найме иностранца. После заключения трудового договора с иностранцем работодатель в течение 3-х дней должен уведомить об этом органы миграции.
  6. Помощь в получении медицинских документов и прохождении дактилоскопии. Иностранные работники в течение 30 суток с момента въезда в РФ либо при обращении за разрешением на работу/патентом обязаны пройти дактилоскопическую регистрацию, мед. освидетельствование и фотографирование.
  7. Содействие в оформлении разрешения на временное проживание или вида на жительство.  Оформление этих документов является первыми шагами на пути к получению российского гражданства.

МЫ СМОЖЕМ СДЕЛАТЬ ВАМ ЖИЗНЬ ПРОЩЕ С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ.

Миграционные услуги

Подберем вам работу или персонал

    Как вас зовут
    Ваш email
    Ваша компания
    Кого вы ищете
    Опишите пожелания к соискателям

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Новое о персональных данных
    С 1 сентября 2022 года вступают изменения в Закон о персональных данных: у работников появились новые права; работодателям нужно корректировать согласия и ЛНА, уведомлять Роскомнадзор о трансграничной передаче, хакерских атаках и утечке данных. Что изменится для работодателя и работника? Следует уведомлять сотрудника письменно — более конкретный перечень полученных персональных данных у третьих лицах. Новые изменения регламентируют...
    Кадровые новости
    Испытательный срок
    Испытательный срок для всех может быть не более 3-х месяцев?
    Мы, принимая на работу к себе сотрудников устанавливаем испытательный срок и закрепляем его в трудовом договоре. И как правило испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Но на все ли категории сотрудников он распространяется? И у кого он может быть больше? Максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать: В общем случае — 3 месяца; Для руководителей, главных...
    Кадровые новости
    пора отпусков отк
    Нюансы отпусков в 2022 году — советы работодателям
    Пора отпусков — это правильно посчитанные отпускные и оформленные документыНо все ли генеральные директора знают свои права при предоставлении отпуска? Давайте мы напомним о них вам сегодня. Знаете ли вы, что учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан? При составлении графика отпусков на 2022 год, это было 17 декабря 2021 года,...