Миграционные услуги

Наем сотрудников — это многоэтапный процесс, который связан не только с поиском достойных кандидатов на вакантные должности, но и решением юридических вопросов оформления сотрудников в штат. Если речь идет о приеме на работу иностранцев, то также затрагиваются и миграционные вопросы. Наша команда работает с миграционным законодательством уже более 20 лет.

На весь спектр миграционных услуг для членов Московской торгово-промышленной палаты действует скидка 15%

Первичная консультация по подбору персонала

По телефону или Zoom

Кадровое агентство ВАШКОНСАЛТИНГ нацелено на оказание комплексной поддержки в сфере формирования профессиональной команды для заказчика. Потому в штате нашей компании есть юристы, которые оказывают миграционные услуги.

МЫ ЗНАЕМ ВСЕ ОСОБЕННОСТИ И НЮАНСЫ МИГРАЦИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Наши услуги в сфере миграции

  1. Консультации для работодателей и соискателей по вопросам трудоустройства иностранцев. На консультации юрист поможет разобраться, какие документы нужны для трудоустройства иностранца из конкретной страны, что требуется от работодателя и от соискателя, когда и кого нужно уведомить о приеме на работу зарубежного сотрудника, что такое квота для найма иностранцев и др.
  2. Помощь в оформлении приглашения и трудовой визы. Для найма на работу иностранца из визовой страны работодатель должен сделать запрос в центр занятости, запросить в органах миграции разрешение на наем иностранца, а затем там же оформить приглашение на работу. Это приглашение является основанием для оформления работником трудовой визы.
  3. Помощь в оформлении разрешения на работу или патента. Иностранцы из визовых стран могут работать в России по разрешению на работу, которое выдает отдел МВД РФ по вопросам миграции на основании приглашения на работу и трудовой визы. Сотрудники из безвизовых стран работают в России по патенту, который также выдают сотрудники органов миграции. Таким работникам не нужно приглашение на работу, они получают патент на основании миграционной карты, в которой указывают цель посещения РФ — «работа».
  4. Помощь в трудоустройстве ВКС. Для высококвалифицированных сотрудников действуют упрощенные правила найма. От работодателя потребуется выслать приглашение, а работнику нужно получить визу и оформить разрешение на работу в РФ.
  5. Помощь в подаче уведомления о найме иностранца. После заключения трудового договора с иностранцем работодатель в течение 3-х дней должен уведомить об этом органы миграции.
  6. Помощь в получении медицинских документов и прохождении дактилоскопии. Иностранные работники в течение 30 суток с момента въезда в РФ либо при обращении за разрешением на работу/патентом обязаны пройти дактилоскопическую регистрацию, мед. освидетельствование и фотографирование.
  7. Содействие в оформлении разрешения на временное проживание или вида на жительство.  Оформление этих документов является первыми шагами на пути к получению российского гражданства.

МЫ СМОЖЕМ СДЕЛАТЬ ВАМ ЖИЗНЬ ПРОЩЕ С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ.

Миграционные услуги

Подберем вам работу или персонал

    Как вас зовут
    Ваш email
    Ваша компания
    Кого вы ищете
    Опишите пожелания к соискателям

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Доверять или контролировать сотрудников 2
    Доверять или контролировать сотрудников
    Каждый руководитель хотя бы однажды задумывался о том, как эффективно управлять своими подчиненными. Нужно ли предоставить им больше свободы в действиях и положиться на их ответственность или, наоборот, — четко регламентировать их деятельность и организовать постоянный контроль. Тема доверия и контроля отлично раскрыта в книге российского психолога М. И. Мелия «Успех – дело личное. Как не потерять...
    KPI
    Как определить справедливый уровень вознаграждения персонала. Расчет KPI
    С развитием и расширением компании руководителю все сложнее анализировать работу сотрудников и принимать решение о том, что делать с ними дальше: кого увольнять, кого премировать, а кого депремировать. В такой ситуации на помощь приходит методика оценки ключевых показателей эффективности деятельности — KPI. Она позволяет не только проанализировать заслуги каждого кадра, но и грамотно управлять фирмой,...
    Кадровые новости
    Самые актуальные и важные советы по мобилизации
    Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 с 21.09.2022 г. в России объявлена частичная мобилизация. Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. Кто имеет право на отсрочку? Полный перечень категорий граждан, которые имеют право на предоставление отсрочки от призыва...