Миграционные услуги

Наем сотрудников — это многоэтапный процесс, который связан не только с поиском достойных кандидатов на вакантные должности, но и решением юридических вопросов оформления сотрудников в штат. Если речь идет о приеме на работу иностранцев, то также затрагиваются и миграционные вопросы. Наша команда работает с миграционным законодательством уже более 20 лет.

На весь спектр миграционных услуг для членов Московской торгово-промышленной палаты действует скидка 15%

Наши услуги в сфере миграции

Консультации для работодателей и соискателей по вопросам трудоустройства иностранцев. На консультации юрист поможет разобраться, какие документы нужны для трудоустройства иностранца из конкретной страны, что требуется от работодателя и от соискателя, когда и кого нужно уведомить о приеме на работу зарубежного сотрудника, что такое квота для найма иностранцев и др.

Помощь в оформлении приглашения и трудовой визы. Для найма на работу иностранца из визовой страны работодатель должен сделать запрос в центр занятости, запросить в органах миграции разрешение на наем иностранца, а затем там же оформить приглашение на работу. Это приглашение является основанием для оформления работником трудовой визы.

Помощь в оформлении разрешения на работу или патента. Иностранцы из визовых стран могут работать в России по разрешению на работу, которое выдает отдел МВД РФ по вопросам миграции на основании приглашения на работу и трудовой визы. Сотрудники из безвизовых стран работают в России по патенту, который также выдают сотрудники органов миграции. Таким работникам не нужно приглашение на работу, они получают патент на основании миграционной карты, в которой указывают цель посещения РФ — «работа».

Помощь в трудоустройстве ВКС. Для высококвалифицированных сотрудников действуют упрощенные правила найма. От работодателя потребуется выслать приглашение, а работнику нужно получить визу и оформить разрешение на работу в РФ.

Помощь в подаче уведомления о найме иностранца. После заключения трудового договора с иностранцем работодатель в течение 3-х дней должен уведомить об этом органы миграции.

Помощь в получении медицинских документов и прохождении дактилоскопии. Иностранные работники в течение 30 суток с момента въезда в РФ либо при обращении за разрешением на работу/патентом обязаны пройти дактилоскопическую регистрацию, мед. освидетельствование и фотографирование.

Содействие в оформлении разрешения на временное проживание или вида на жительство. Оформление этих документов является первыми шагами на пути к получению российского гражданства.

МЫ СМОЖЕМ СДЕЛАТЬ ВАМ ЖИЗНЬ ПРОЩЕ С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ.

Консультация с юристом и/или кадровиком

Как вас зовут

Ваш телефон или e-mail

Какая услуга вас интересует, либо задать нам вопрос

Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

Я хотел бы получать письма от ВАШКОНСАЛТИНГ с новостями, акциями, предложениями и советами по карьере!

Наши советы и идеи

Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам

Дистанционная работа сотрудника – оформление и контроль

Как указать в трудовом договоре место работы дистанционного работника? Дистанционная работа подразумевает выполнение работником должностных обязанностей вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения. Местом работы дистанционного работника определяют местность, где работник будет выполнять трудовую функцию. Практическое значение условие о месте работы дистанционного работника будет иметь в случаях, когда работника отправляют в командировку, в том...

Мы поможем с подбором персонала

Топ-10 вопросов, которые обязательно нужно задать кандидату на собеседовании. Вопросы, подходящие для любой должности: 1. Что было результатом вашей работы на предыдущих местах? Здесь нам важно услышать, что соискатель считал своими KPI и вообще как он понимает слово «результат». Важно, чтобы человек четко осознавал, за что ему платили, какую пользу он должен был приносить компании....

А вы знаете, что у главного бухгалтера испытательный срок может быть до 6 месяцев?

При оформлении трудового договора работодатель может установить испытательный срок – конкретный срок. И возможно вы не знаете, что срок испытания для руководителей и главных бухгалтеров отличен от других: 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; 2 недели – для...

Когда сотрудник может отозвать заявление на увольнение?

Сотрудник написал заявление на увольнение. Как правило, компания начинает искать на его место нового кандидата. Но сотрудник может передумать и отозвать свое заявление до 23:59 последнего дня как истечет срок по его заявлению. По общему правилу, предупредить работодателя об увольнении работник должен не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Пока этот срок...

Восстановление кадрового учета

Восстановление кадрового учета Каждая компания, независимо от её вида деятельности и формы собственности, обязана правильно вести кадровый учёт. Если этим занимаются некомпетентные люди, то могут быть выявлены нарушения, за которые инспекция Роструда или прокуратура может привлечь к финансовой или административной ответственности. Вот почему, обнаружив ошибки и пробелы в делопроизводстве или подозревая об их наличии, вы...

Доверять или контролировать сотрудников

Каждый руководитель хотя бы однажды задумывался о том, как эффективно управлять своими подчиненными. Нужно ли предоставить им больше свободы в действиях и положиться на их ответственность или, наоборот, — четко регламентировать их деятельность и организовать постоянный контроль. Тема доверия и контроля отлично раскрыта в книге российского психолога М. И. Мелия «Успех – дело личное. Как не потерять...

Как определить справедливый уровень вознаграждения персонала. Расчет KPI

С развитием и расширением компании руководителю все сложнее анализировать работу сотрудников и принимать решение о том, что делать с ними дальше: кого увольнять, кого премировать, а кого депремировать. В такой ситуации на помощь приходит методика оценки ключевых показателей эффективности деятельности — KPI. Она позволяет не только проанализировать заслуги каждого кадра, но и грамотно управлять фирмой,...

Кадровые новости

Самые актуальные и важные советы по мобилизации

Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 с 21.09.2022 г. в России объявлена частичная мобилизация. Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. Кто имеет право на отсрочку? Полный перечень категорий граждан, которые имеют право на предоставление отсрочки от призыва...

Кадровые новости

Что изменится в правилах проведения инструктажей по охране труда?

С 1 сентября 2022 года вступают в силу новые правила обучения по охране труда. Главное новшество — отказ от обязательного ведения журналов регистрации инструктажей. Теперь работодатели могут закрепить в локальном нормативном акте любой порядок регистрации и любую форму документирования инструктажей (п. 69 и 88 Правил № 2464). Вводный инструктаж Проходить вводный инструктаж должны: вновь принятые...

Кадровые новости

Новое о персональных данных

С 1 сентября 2022 года вступают изменения в Закон о персональных данных: у работников появились новые права; работодателям нужно корректировать согласия и ЛНА, уведомлять Роскомнадзор о трансграничной передаче, хакерских атаках и утечке данных. Что изменится для работодателя и работника? Следует уведомлять сотрудника письменно – более конкретный перечень полученных персональных данных у третьих лицах. Новые изменения регламентируют...

Кадровые новости

Испытательный срок для всех может быть не более 3-х месяцев?

Мы, принимая на работу к себе сотрудников устанавливаем испытательный срок и закрепляем его в трудовом договоре. И как правило испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Но на все ли категории сотрудников он распространяется? И у кого он может быть больше? Максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать: В общем случае – 3 месяца; Для руководителей, главных...

Кадровые новости

Нюансы отпусков в 2022 году – советы работодателям

Пора отпусков – это правильно посчитанные отпускные и оформленные документыНо все ли генеральные директора знают свои права при предоставлении отпуска? Давайте мы напомним о них вам сегодня. Знаете ли вы, что учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан? При составлении графика отпусков на 2022 год, это было 17 декабря 2021 года,...

Миграционные услуги

Получите консультацию HR-менеджера

Наши услуги в сфере миграции

Консультация с юристом и/или кадровиком

Наши советы и идеи