Соискателям

Соискатели, желающие работать в России, чаще всего испытывают трудности в двух вопросах. Во-первых, они не умею презентовать работодателю свои навыки и умения. Во-вторых, они не осознают, что именно нужно работодателю (отсутствует понимание обязанностей работника и особенностей бизнес-процессов).

Вы состоите в Московской торгово-промышленной палате - получите скидку 15 %

Для тех, кто в активном поиске

Поможем оперативно избавиться от статуса «безработного» и найти работу мечты!

Мы сотрудничаем с огромным количеством компаний по всей России, которые могут являться вашими потенциальными работодателями. Мы знаем, какие нужны слова и аргументы, чтобы убедить компанию-работодателя сделать вам кадровое предложение.

Пришлите нам свое резюме или добавьте себя в нашу базу, и мы будем присылать вам самые интересные предложения о работе.

Мы активно наращиваем базе соискателей и даже если сейчас вы не ищите работу, то мы будем периодически предлагать вам вакансию, которую возможно вы ждете.

Для тех, кто задумался о переменах

Хотите уволиться? Думаете о смене сферы деятельности? Мечтаете о карьерном росте? Но при этом у вас нет времени на поиск нового места для заработка?

Пришлите нам свое резюме и получайте персональные предложения о работе от наших менеджеров.

Для тех, кому нужны рекомендации

Вы можете пройти у нас тестирование, профессиональное и психологическое. Тем самым вы значительно повысите свои шансы на получение лучших предложений о работе от известных компаний с высоким уровнем оплаты труда.

Как организовано сотрудничество

Вы присылаете резюме.

Наши менеджеры добавляют вас в нашу базу соискателей.

Теперь мы будем «иметь вас в виду». Периодически мы будем направлять вам на почту самые актуальные, подходящие именно вам предложения о работе.

Вы откликаетесь на заинтересовавшее предложение.

Мы организуем вам собеседование.

При удачном прохождении собеседования мы готовим вас к встрече с работодателем.

Вы получаете работу мечты!

Готовы предоставить подробные консультации по трудовым и миграционным вопросам для соискателей, получивших работу с помощью нашего ресурса.

Наши советы и идеи

Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам

Дистанционная работа сотрудника – оформление и контроль

Как указать в трудовом договоре место работы дистанционного работника? Дистанционная работа подразумевает выполнение работником должностных обязанностей вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения. Местом работы дистанционного работника определяют местность, где работник будет выполнять трудовую функцию. Практическое значение условие о месте работы дистанционного работника будет иметь в случаях, когда работника отправляют в командировку, в том...

Мы поможем с подбором персонала

Топ-10 вопросов, которые обязательно нужно задать кандидату на собеседовании. Вопросы, подходящие для любой должности: 1. Что было результатом вашей работы на предыдущих местах? Здесь нам важно услышать, что соискатель считал своими KPI и вообще как он понимает слово «результат». Важно, чтобы человек четко осознавал, за что ему платили, какую пользу он должен был приносить компании....

А вы знаете, что у главного бухгалтера испытательный срок может быть до 6 месяцев?

При оформлении трудового договора работодатель может установить испытательный срок – конкретный срок. И возможно вы не знаете, что срок испытания для руководителей и главных бухгалтеров отличен от других: 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; 2 недели – для...

Когда сотрудник может отозвать заявление на увольнение?

Сотрудник написал заявление на увольнение. Как правило, компания начинает искать на его место нового кандидата. Но сотрудник может передумать и отозвать свое заявление до 23:59 последнего дня как истечет срок по его заявлению. По общему правилу, предупредить работодателя об увольнении работник должен не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Пока этот срок...

Восстановление кадрового учета

Восстановление кадрового учета Каждая компания, независимо от её вида деятельности и формы собственности, обязана правильно вести кадровый учёт. Если этим занимаются некомпетентные люди, то могут быть выявлены нарушения, за которые инспекция Роструда или прокуратура может привлечь к финансовой или административной ответственности. Вот почему, обнаружив ошибки и пробелы в делопроизводстве или подозревая об их наличии, вы...

Доверять или контролировать сотрудников

Каждый руководитель хотя бы однажды задумывался о том, как эффективно управлять своими подчиненными. Нужно ли предоставить им больше свободы в действиях и положиться на их ответственность или, наоборот, — четко регламентировать их деятельность и организовать постоянный контроль. Тема доверия и контроля отлично раскрыта в книге российского психолога М. И. Мелия «Успех – дело личное. Как не потерять...

Как определить справедливый уровень вознаграждения персонала. Расчет KPI

С развитием и расширением компании руководителю все сложнее анализировать работу сотрудников и принимать решение о том, что делать с ними дальше: кого увольнять, кого премировать, а кого депремировать. В такой ситуации на помощь приходит методика оценки ключевых показателей эффективности деятельности — KPI. Она позволяет не только проанализировать заслуги каждого кадра, но и грамотно управлять фирмой,...

Кадровые новости

Самые актуальные и важные советы по мобилизации

Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 с 21.09.2022 г. в России объявлена частичная мобилизация. Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. Кто имеет право на отсрочку? Полный перечень категорий граждан, которые имеют право на предоставление отсрочки от призыва...

Кадровые новости

Что изменится в правилах проведения инструктажей по охране труда?

С 1 сентября 2022 года вступают в силу новые правила обучения по охране труда. Главное новшество — отказ от обязательного ведения журналов регистрации инструктажей. Теперь работодатели могут закрепить в локальном нормативном акте любой порядок регистрации и любую форму документирования инструктажей (п. 69 и 88 Правил № 2464). Вводный инструктаж Проходить вводный инструктаж должны: вновь принятые...

Кадровые новости

Новое о персональных данных

С 1 сентября 2022 года вступают изменения в Закон о персональных данных: у работников появились новые права; работодателям нужно корректировать согласия и ЛНА, уведомлять Роскомнадзор о трансграничной передаче, хакерских атаках и утечке данных. Что изменится для работодателя и работника? Следует уведомлять сотрудника письменно – более конкретный перечень полученных персональных данных у третьих лицах. Новые изменения регламентируют...

Кадровые новости

Испытательный срок для всех может быть не более 3-х месяцев?

Мы, принимая на работу к себе сотрудников устанавливаем испытательный срок и закрепляем его в трудовом договоре. И как правило испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Но на все ли категории сотрудников он распространяется? И у кого он может быть больше? Максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать: В общем случае – 3 месяца; Для руководителей, главных...

Кадровые новости

Нюансы отпусков в 2022 году – советы работодателям

Пора отпусков – это правильно посчитанные отпускные и оформленные документыНо все ли генеральные директора знают свои права при предоставлении отпуска? Давайте мы напомним о них вам сегодня. Знаете ли вы, что учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан? При составлении графика отпусков на 2022 год, это было 17 декабря 2021 года,...

Соискателям

Получите консультацию HR-менеджера

Для тех, кто в активном поиске

Для тех, кто задумался о переменах

Для тех, кому нужны рекомендации

Как организовано сотрудничество

Наши советы и идеи