Разработка локальных нормативных актов для кадров

Отсутствие обязательных локальных нормативных актов для кадров (ЛНА) у работодателя — это административное нарушение, за которое компанию могут привлечь к ответственности по КоАП РФ на сумму до 50 000 тыс. руб.

Первичная консультация по подбору персонала

от 2500 руб
По телефону или Zoom

Также работодателя могут наказать за неправильное составление таких документов. К примеру, за то, что они противоречат нормам трудового законодательства и коллективным трудовым договорам.

Избежать подобные недоразумения довольно легко, необходимо лишь своевременно обратиться к профессионалам. Команда квалифицированных юристов и кадровых специалистов компании OTK Group поможет разработать локальные нормативные акты для кадров с учетом интересов работодателя и актуальных требований закона.

Что нужно знать о локальных актах

Локальные акты — внутренние документы компании, которые регламентируют деятельность ее работников. Они распространяют свое нормативное действие только в пределах предприятия и его обособленных подразделений. Основные задачи таких документов:

  • упорядочивание работы сотрудников;
  • закрепление гарантий для работников;
  • донесение ключевой информации до персонала.

Есть обязательные ЛНА по кадрам, без которых не может работать ни одна организация. К ним относятся: штатное расписание, акты по работе с персональными данными сотрудников, график отпусков, регламент по поводу оплаты труда и индексации зарплат, ПВР, инструкции по охране труда, должностные инструкции и положения о коммерческой тайне.

За отсутствие обязательных ЛНА компанию-работодателя могут привлечь к административной ответственности!

Также есть ряд ЛНА, наличия которых не требуется по закону. Это значит, что их составление осуществляются по доброй воле работодателя. Например, к такой кадровой документации относятся: регламенты по поводу повышения квалификации персонала, положения о премировании, акты о командировках, документы о наложении дисциплинарной ответственности, положения о прохождении сотрудниками медицинского осмотра.

Необязательные ЛНА призваны упорядочить отношения между работодателем и сотрудниками, сделать их прозрачнее и понятнее.

Заказать разработку локальных актов

Кадровое делопроизводство — это сложный процесс. Нужно знать правила оформления различной документации и отслеживать любые изменения действующего законодательства. Каждая ошибка может стоить компании денег. Порой организация не имея грамотно разработанных локальных кадровых документов не может уволить сотрудника при конфликтной ситуации, перевести в другое подразделение, направить сотрудника в отпуск или изменить условия работы.

Поручить разработку локальных нормативных актов для кадров можно агентству OTK Group. В нашем штате есть сотрудники, которые специализируются на оформлении кадровой документации. Их узкие знания и опыт в кадровой сфере гарантируют идеальное исполнение задачи. Подготовленные документы будут соответствовать всем правилам и защищать интересы работодателя и его сотрудников.

ОРИЕНТИРОВОЧНАЯ СТОИМОСТЬ УСЛУГИ ПО РАЗРАБОТКЕ КОМПЛЕКТА ДОКУМЕНТОВ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ

  1. Разработку правил внутреннего трудового распорядка;
  2. Разработку положения о защите персональных данных;
  3. Разработку положения о коммерческой тайне;
  4. Разработку положения об оплате труда;
  5. Разработку положения о премировании;
  6. Разработку трудового договора;
  7. Разработку должностных инструкций по каждой из должностей;
  8. Составление приказов по основной деятельности (утверждение/внесение изменений в локальные нормативные акты, о назначении ответственных лиц и прочее);
  9. Составление штатного расписания;
  10. Составление графика отпусков;
  11. Разработку типовых заявлений (на прием, увольнение, перевод сотрудников, о предоставлении отпуска и прочее);
  12. Разработку типового договора материальной ответственности (при необходимости);
  13. Формирование личных дел (карточка Т-2, приказ о приеме, трудовой договор, договор о сохранении коммерческой тайны, должностная инструкция, договор материальной ответственности (для материально ответственных лиц), заявления, согласие на обработку персональных данных, обязательство о неразглашении персональных данных, лист ознакомления с ЛНА);
  14. Формирование журнала регистрации приказов и трудовых договоров;
  15. Формирование книги движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
  16. Оформление журнала мероприятий по контролю.

СТОИМОСТЬ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

Стоимость услуги, (руб.)Срок выполнения работ
  50.000 (пятьдесят тысяч)  15 рабочих дней

Разработка локальных нормативных актов для кадров

Подберем вам работу или персонал

    Как вас зовут
    Ваш email
    Ваша компания
    Кого вы ищете
    Опишите пожелания к соискателям

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Новое о персональных данных
    С 1 сентября 2022 года вступают изменения в Закон о персональных данных: у работников появились новые права; работодателям нужно корректировать согласия и ЛНА, уведомлять Роскомнадзор о трансграничной передаче, хакерских атаках и утечке данных. Что изменится для работодателя и работника? Следует уведомлять сотрудника письменно — более конкретный перечень полученных персональных данных у третьих лицах. Новые изменения регламентируют...
    Кадровые новости
    Испытательный срок
    Испытательный срок для всех может быть не более 3-х месяцев?
    Мы, принимая на работу к себе сотрудников устанавливаем испытательный срок и закрепляем его в трудовом договоре. И как правило испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Но на все ли категории сотрудников он распространяется? И у кого он может быть больше? Максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать: В общем случае — 3 месяца; Для руководителей, главных...
    Кадровые новости
    пора отпусков отк
    Нюансы отпусков в 2022 году — советы работодателям
    Пора отпусков — это правильно посчитанные отпускные и оформленные документыНо все ли генеральные директора знают свои права при предоставлении отпуска? Давайте мы напомним о них вам сегодня. Знаете ли вы, что учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан? При составлении графика отпусков на 2022 год, это было 17 декабря 2021 года,...