Подбор квалифицированного персонала и сотрудников РФ

Человеческий ресурс — основа успешного бизнеса вне зависимости от его масштабов. Поэтому каждый работодатель стремится отыскать квалифицированных сотрудников, которые будут замотивированы не просто работать, а развивать компанию.

Первичная консультация по подбору персонала

от 2500 руб
По телефону или Zoom

Однако парадокс в том, что при большом количестве соискателей на российском рынке труда настоящих спецов не так уж и много. Плюс хорошие кадры знают себе цену и ищут для себя интересную и высокооплачиваемую работу.

Следовательно, выставить вакансию на работном сайте и ждать откликов — сегодня нерабочая тактика. Нужно осуществлять активный поиск и уже на этапе собеседований прививать соискателю лояльность к компании и желание в ней работать.

Качественный рекрутинг — это не формальное закрытие вакансии, а подбор идеально подходящего на открытую должность специалиста. Поэтому задачу подбора квалифицированного персонала и сотрудников РФ должны решать профессиональные рекрутеры. Такие, как специалисты кадрового агентства «OTK-Group».

Попытка сэкономить на услугах HR-специалистов приведет к потерям в перспективе из-за затрат на поиск, адаптацию, обучение и увольнение некомпетентных кадров.

Что включает услуга подбора сотрудников

Для подбора персонала рекрутеры кадрового агентства используют все доступные способы. Поиск кандидатов не ограничивается мониторингом нескольких популярных работных сайтов. Менеджеры обращаются к собственной базе резюме агентства, интернет-ресурсам, социальным сетям, ищут претендентов на должность на специализированных выставках и семинарах, осуществляют прямой поиск сотрудников в компаниях конкурентов. Это позволяет закрыть максимальное количество вакансий в кратчайшие сроки.

Подбор квалифицированного персонала включает:

  • составление профиля должности;
  • составление профессиональной презентации вакансии;
  • поиск кандидатов;
  • первичный отбор кандидатов с помощью интервьюирования и онлайн-тестирования;
  • оценку и проверку соискателей, прошедших первичный отбор, в рамках личной встречи;
  • проверку кандидатов по критериям безопасности;
  • предоставление клиенту лучших кандидатов;
  • помощь в совершении окончательного выбора.

Если подобранный нами сотрудник не пройдет испытательный срок, мы гарантированно найдем нового соискателя на должность бесплатно.

Подбор квалифицированного персонала и сотрудников РФ

Подберем вам работу или персонал

    Как вас зовут
    Ваш email
    Ваша компания
    Кого вы ищете
    Опишите пожелания к соискателям

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Новое о персональных данных
    С 1 сентября 2022 года вступают изменения в Закон о персональных данных: у работников появились новые права; работодателям нужно корректировать согласия и ЛНА, уведомлять Роскомнадзор о трансграничной передаче, хакерских атаках и утечке данных. Что изменится для работодателя и работника? Следует уведомлять сотрудника письменно — более конкретный перечень полученных персональных данных у третьих лицах. Новые изменения регламентируют...
    Кадровые новости
    Испытательный срок
    Испытательный срок для всех может быть не более 3-х месяцев?
    Мы, принимая на работу к себе сотрудников устанавливаем испытательный срок и закрепляем его в трудовом договоре. И как правило испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Но на все ли категории сотрудников он распространяется? И у кого он может быть больше? Максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать: В общем случае — 3 месяца; Для руководителей, главных...
    Кадровые новости
    пора отпусков отк
    Нюансы отпусков в 2022 году — советы работодателям
    Пора отпусков — это правильно посчитанные отпускные и оформленные документыНо все ли генеральные директора знают свои права при предоставлении отпуска? Давайте мы напомним о них вам сегодня. Знаете ли вы, что учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан? При составлении графика отпусков на 2022 год, это было 17 декабря 2021 года,...