Если вы член Московской торгово-промышленной палаты, мы поможем вам подобрать персонал со скидкой 15 %
Для подбора работника на конкретную вакансию, нужно выяснить уровень его знаний, навыков и опыт работы. Есть простые ниши, где требования к должности более или менее понятны. А есть те, которые требуют от HR-менеджера определенного уровня экспертности в выбранной сфере.
Например, чтобы оценить квалификацию юриста, айтишника, инженера, экономиста, врача и т. п. HR должен понимать специфику направления деятельности указанных работников и терминологию, которую они используют при общении. Также мы просим соискателей проходить психологические тесты, тексты на внимательность, тесты на личностные показатели в зависимости какая задача стоит у работодатели по поиску персонала. Понимая нашу важность задачи, мы экономим время нашего Заказчика. И если отправляем на собеседование, то это уже отобранные кадры.
Методика подбора сотрудников различных сфер будет отличаться в зависимости от конкретного направления. Например, IT-специалистов нужно искать на веб-ресурсах. И это не только традиционные «работные» сайты, но и специфические площадки, например, Behance, Dribble, vc.ru.
Рабочих из строительной сферы, наоборот, вряд ли найдешь в интернете. Обычно они не оставляют резюме, поэтому их ищут через других специалистов сферы строительства или более традиционными способами (через объявления в газетах, на радио или ТВ).
Из сказанного следует вывод — подбором персонала по различным отраслям должны заниматься менеджеры, которые специализируются на конкретных направлениях.
Кадровое агентство ВАШКОНСАЛТИНГ предлагает услуги по подбору персонала по следующим направлениям:
Каждым направлением занимается HR-менеджер, который имеет знания и навыки поиска сотрудников в конкретной области. Подбираем как квалифицированные, так и неквалифицированные кадры из России и из-за рубежа. Закрываем вакансии оперативно и даем гарантию бесплатной замены подобранного нами специалиста, если он не прошел испытательный срок.
