Подбор сотрудников по отраслям

Наша цель — эффективное решение кадровых вопросов. Мы стремимся не только утолить «кадровый голод» компании, а содействовать росту и развитию вашего бизнеса в целом. Поможем найти нужных и эффективных сотрудников и заодно решить множество сопутствующих вопросов в сфере миграционного и трудового законодательства.

Если вы член Московской торгово-промышленной палаты, мы поможем вам подобрать персонал со скидкой 15 %

Главная
Услуги
Подбор сотрудников по отраслям

Первичная консультация по подбору персонала

Для подбора работника на конкретную вакансию, нужно выяснить уровень его знаний, навыков и опыт работы. Есть простые ниши, где требования к должности более или менее понятны. А есть те, которые требуют от HR-менеджера определенного уровня экспертности в выбранной сфере.

Например, чтобы оценить квалификацию юриста, айтишника, инженера, экономиста, врача и т. п. HR должен понимать специфику направления деятельности указанных работников и терминологию, которую они используют при общении. Также мы просим соискателей проходить психологические тесты, тексты на внимательность, тесты на личностные показатели в зависимости какая задача стоит у работодатели по поиску персонала. Понимая нашу важность задачи, мы экономим время нашего Заказчика. И если отправляем на собеседование, то это уже отобранные кадры.

Методика подбора сотрудников различных сфер будет отличаться в зависимости от конкретного направления. Например, IT-специалистов нужно искать на веб-ресурсах. И это не только традиционные «работные» сайты, но и специфические площадки, например, Behance, Dribble, vc.ru.

Рабочих из строительной сферы, наоборот, вряд ли найдешь в интернете. Обычно они не оставляют резюме, поэтому их ищут через других специалистов сферы строительства или более традиционными способами (через объявления в газетах, на радио или ТВ).

Из сказанного следует вывод — подбором персонала по различным отраслям должны заниматься менеджеры, которые специализируются на конкретных направлениях.

Кадровое агентство ВАШКОНСАЛТИНГ предлагает услуги по подбору персонала по следующим направлениям:

Каждым направлением занимается HR-менеджер, который имеет знания и навыки поиска сотрудников в конкретной области. Подбираем как квалифицированные, так и неквалифицированные кадры из России и из-за рубежа. Закрываем вакансии оперативно и даем гарантию бесплатной замены подобранного нами специалиста, если он не прошел испытательный срок.

Подберем вам персонал

Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

Я хотел бы получать письма от ВАШКОНСАЛТИНГ с новостями, акциями, предложениями и советами по карьере!

Наши советы и идеи

Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам

Дистанционная работа сотрудника – оформление и контроль

Как указать в трудовом договоре место работы дистанционного работника? Дистанционная работа подразумевает выполнение работником должностных обязанностей вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения. Местом работы дистанционного работника определяют местность, где работник будет выполнять трудовую функцию. Практическое значение условие о месте работы дистанционного работника будет иметь в случаях, когда работника отправляют в командировку, в том...

Мы поможем с подбором персонала

Топ-10 вопросов, которые обязательно нужно задать кандидату на собеседовании. Вопросы, подходящие для любой должности: 1. Что было результатом вашей работы на предыдущих местах? Здесь нам важно услышать, что соискатель считал своими KPI и вообще как он понимает слово «результат». Важно, чтобы человек четко осознавал, за что ему платили, какую пользу он должен был приносить компании....

А вы знаете, что у главного бухгалтера испытательный срок может быть до 6 месяцев?

При оформлении трудового договора работодатель может установить испытательный срок – конкретный срок. И возможно вы не знаете, что срок испытания для руководителей и главных бухгалтеров отличен от других: 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; 2 недели – для...

Когда сотрудник может отозвать заявление на увольнение?

Сотрудник написал заявление на увольнение. Как правило, компания начинает искать на его место нового кандидата. Но сотрудник может передумать и отозвать свое заявление до 23:59 последнего дня как истечет срок по его заявлению. По общему правилу, предупредить работодателя об увольнении работник должен не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Пока этот срок...

Восстановление кадрового учета

Восстановление кадрового учета Каждая компания, независимо от её вида деятельности и формы собственности, обязана правильно вести кадровый учёт. Если этим занимаются некомпетентные люди, то могут быть выявлены нарушения, за которые инспекция Роструда или прокуратура может привлечь к финансовой или административной ответственности. Вот почему, обнаружив ошибки и пробелы в делопроизводстве или подозревая об их наличии, вы...

Доверять или контролировать сотрудников

Каждый руководитель хотя бы однажды задумывался о том, как эффективно управлять своими подчиненными. Нужно ли предоставить им больше свободы в действиях и положиться на их ответственность или, наоборот, — четко регламентировать их деятельность и организовать постоянный контроль. Тема доверия и контроля отлично раскрыта в книге российского психолога М. И. Мелия «Успех – дело личное. Как не потерять...

Как определить справедливый уровень вознаграждения персонала. Расчет KPI

С развитием и расширением компании руководителю все сложнее анализировать работу сотрудников и принимать решение о том, что делать с ними дальше: кого увольнять, кого премировать, а кого депремировать. В такой ситуации на помощь приходит методика оценки ключевых показателей эффективности деятельности — KPI. Она позволяет не только проанализировать заслуги каждого кадра, но и грамотно управлять фирмой,...

Кадровые новости

Самые актуальные и важные советы по мобилизации

Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 с 21.09.2022 г. в России объявлена частичная мобилизация. Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. Кто имеет право на отсрочку? Полный перечень категорий граждан, которые имеют право на предоставление отсрочки от призыва...

Кадровые новости

Что изменится в правилах проведения инструктажей по охране труда?

С 1 сентября 2022 года вступают в силу новые правила обучения по охране труда. Главное новшество — отказ от обязательного ведения журналов регистрации инструктажей. Теперь работодатели могут закрепить в локальном нормативном акте любой порядок регистрации и любую форму документирования инструктажей (п. 69 и 88 Правил № 2464). Вводный инструктаж Проходить вводный инструктаж должны: вновь принятые...

Кадровые новости

Новое о персональных данных

С 1 сентября 2022 года вступают изменения в Закон о персональных данных: у работников появились новые права; работодателям нужно корректировать согласия и ЛНА, уведомлять Роскомнадзор о трансграничной передаче, хакерских атаках и утечке данных. Что изменится для работодателя и работника? Следует уведомлять сотрудника письменно – более конкретный перечень полученных персональных данных у третьих лицах. Новые изменения регламентируют...

Кадровые новости

Испытательный срок для всех может быть не более 3-х месяцев?

Мы, принимая на работу к себе сотрудников устанавливаем испытательный срок и закрепляем его в трудовом договоре. И как правило испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Но на все ли категории сотрудников он распространяется? И у кого он может быть больше? Максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать: В общем случае – 3 месяца; Для руководителей, главных...

Кадровые новости

Нюансы отпусков в 2022 году – советы работодателям

Пора отпусков – это правильно посчитанные отпускные и оформленные документыНо все ли генеральные директора знают свои права при предоставлении отпуска? Давайте мы напомним о них вам сегодня. Знаете ли вы, что учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан? При составлении графика отпусков на 2022 год, это было 17 декабря 2021 года,...