Услуги по миграционному законодательству и работе с иностранными гражданами

Кадровое агентство ВАШКОНСАЛТИНГ предлагает профессиональную кадровую поддержку организациям-работодателям, а также юридическую помощь иностранцам в сфере миграционного права. Предоставляем широкий спектр услуг, от устного консультирования по миграционным вопросам до абонентского обслуживания компаний.

Для членов Московской торгово-промышленной палаты действует скидка 15 % на все виды услуг кадрового консалтинга

Специалисты по миграционному законодательству

Предоставление правовых услуг в сфере миграционного законодательства — актуальное направление работы нашего агентства. Востребованность поддержки юриста при оформлении на работу иностранных граждан объясняется двумя основными причинами.

Сложность и объем законодательства в сфере миграции. Юридическое положение иностранцев в РФ регулируется Конституцией РФ, специальным законом об их правовом статусе, ТК РФ, ГК РФ и др. законами и подзаконными актами. Разобраться в таком обилии нормативных документов довольно сложно даже юристу общей практики, что уж говорить о кадровых специалистов работодателя, не связанных с юриспруденцией.

Большое количество пробелов в законе и противоречий на практике. Иногда даже сотрудники органов миграции не знают всех требований и нюансов процедуры. В результате иностранцы и российские наниматели сталкиваются с неправомерными отказами и иными ущемлениями их прав.

Кадровое агентство ВАШКОНСАЛТИНГ рекомендует соискателям из других стран и компаниям, приглашающим к сотрудничеству граждан из-за рубежа, обращаться за помощью и поддержкой к нашим юристам по вопросам миграции.

Услуги для иностранцев

Консультирование по вопросам миграции и трудового права.

Постановка на учет в органах миграции.

Оформление ВНЖ, РВП.

Помощь в получении российского гражданства.

Оформление документации, необходимой для трудоустройства в РФ: разрешения на работу, трудового патента, трудовой визы, мед. документов и др.

Помощь в получении статуса переселенца или беженца.

Помощь в разрешении конфликтов с сотрудниками МВД РФ (от досудебной работы и подачи жалоб до участия в судебных спорах).

Услуги для работодателей, нанимающих иностранцев

Консультирование по вопросам трудоустройства мигранта и миграционного контроля.

Получение заключения центра занятости.

Получение разрешения на наем иностранцев.

Оформление иностранного работника в штат.

Оформление в штат высококвалифицированного специалиста.

Уведомление МВД о найме иностранных сотрудников.

Помощь в разрешении конфликтов с сотрудниками МВД РФ (от досудебного урегулирования до судебной защиты).

Также наше агентство может предложить абонентское обслуживание по миграционным вопросам. Оно подразумевает постоянную комплексную поддержку в данном направлении.

Консультация с юристом и/или кадровиком

Как вас зовут

Ваш телефон или e-mail

Какая услуга вас интересует, либо задать нам вопрос

Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

Я хотел бы получать письма от ВАШКОНСАЛТИНГ с новостями, акциями, предложениями и советами по карьере!

Наши советы и идеи

Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам

Работодателям установили новую методику проведения соут

Соответствующий приказ от 21.11.2023 № 817н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Документ содержит: ● методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ); ● классификатор вредных и опасных производственных факторов согласно приложению; ● форму отчета о проведении специальной оценки условий труда; ● инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда. Подготовка обновленной методики связана с внесением поправок...

Нехватка кадров и как избежать дефицита

Не секрет, что в России сейчас острая нехватка кадров. Дефицит кадров связан с отсутствием притока молодых кадров и старением населения. Также ситуация усиливается экономическими потрясениями и отъездом части трудоспособного населения страны. Уезжают не только россияне, но и иностранные граждане, которым не выгодно стало работать на территории России из-за роста курса валюты Как действовать HR в...

Повышение МРОТ

С 1 января 2024 одобрили МРОТ в размере 19 242 руб. — это повышение примерно на 18,5% относительно текущей величины (в этом году МРОТ равен 16 242 рубля).

Как физическому лицу сделать сверку по налогам?

ФНС России в своем письме от 25.09.2023г. № ЗГ-3-8/12373@пояснила: — Для сверки расчетов необходимо обратиться в налоговый орган по месту учета за получением справки о состоянии сальдо единого налогового счета; — Либо сформировать запрос через личный кабинет налогоплательщика. Указанная справка содержит имеющиеся в налоговом органе детализированные сведения об обязанности налогоплательщика по уплате налогов (авансовых платежей...

Можно ли устанавливать камеры и прослушку в офисе и на рабочих местах?

На основании ч.1 ст. 23, ч.1 ст. 24 Конституции РФ, п. 1 ст. 3 закона о персданных и ст. 86 ТК РФ установление системы видеонаблюдения законно, если выполняется ряд условий: Съемка производится в рамках определенных ст. 86 ТК РФ целей: — для обеспечения соблюдения законов и других НПА; —содействия сотрудникам в устройстве на работу,...

Бумажные медицинские книжки будут действовать до сентября 2024 года

Как известно, некоторые категории работников обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры. В частности, это относится к работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; воспитанием и обучением детей; коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Назначение таких медосмотров — обеспечение охраны здоровья населения,...

Запрет на мобильный телефон в рабочее время

Такие положения могут быть закреплены, например, в локальном нормативном акте организации. Статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Кража клиентской базы со стороны сотрудника

Определение Первого КСОЮ от 17.04.2023 № 88-12649/2023: Работник позаимствовал у бывшего работодателя информацию, составляющую коммерческую тайну (клиентская база) и передал ее для использования новому работодателю. Бывший работодатель посчитал, что работник нарушил положения о разглашении коммерческой тайны и обратился в суд для взыскания причиненного ущерба. Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Для распространения режима коммерческой...

Риски что сотруднику были выданы рабочие документы дали ему доступ к электронной почте, а он на следующий день не вышел на работу. Как в этом случае поступить работодателю?

Действия работодателя те же что и при увольнении: Смена паролей; Удаление учетных записей. Если выданные документы работник не забрал с собой, то нет рисков. Если документы были выданы сотруднику на руки и он их забрал домой, то нужно понимание что за документы, и как он может ими воспользоваться.