Услуги по миграционному законодательству и работе с иностранными гражданами

Кадровое агентство OTK Group предлагает профессиональную кадровую поддержку организациям-работодателям, а также юридическую помощь иностранцам в сфере миграционного права. Предоставляем широкий спектр услуг, от устного консультирования по миграционным вопросам до абонентского обслуживания компаний.

Первичная консультация по подбору персонала

от 2500 руб
По телефону или Zoom

Специалисты по миграционному законодательству

Предоставление правовых услуг в сфере миграционного законодательства — актуальное направление работы нашего агентства. Востребованность поддержки юриста при оформлении на работу иностранных граждан объясняется двумя основными причинами.

  1. Сложность и объем законодательства в сфере миграции. Юридическое положение иностранцев в РФ регулируется Конституцией РФ, специальным законом об их правовом статусе, ТК РФ, ГК РФ и др. законами и подзаконными актами. Разобраться в таком обилии нормативных документов довольно сложно даже юристу общей практики, что уж говорить о кадровых специалистов работодателя, не связанных с юриспруденцией.
  2. Большое количество пробелов в законе и противоречий на практике. Иногда даже сотрудники органов миграции не знают всех требований и нюансов процедуры. В результате иностранцы и российские наниматели сталкиваются с неправомерными отказами и иными ущемлениями их прав.

Кадровое агентство OTK Group рекомендует соискателям из других стран и компаниям, приглашающим к сотрудничеству граждан из-за рубежа, обращаться за помощью и поддержкой к нашим юристам по вопросам миграции.

Услуги для иностранцев

  1. Консультирование по вопросам миграции и трудового права.
  2. Постановка на учет в органах миграции.
  3. Оформление ВНЖ, РВП.
  4. Помощь в получении российского гражданства.
  5. Оформление документации, необходимой для трудоустройства в РФ: разрешения на работу, трудового патента, трудовой визы, мед. документов и др.
  6. Помощь в получении статуса переселенца или беженца.
  7. Помощь в разрешении конфликтов с сотрудниками МВД РФ (от досудебной работы и подачи жалоб до участия в судебных спорах).

Услуги для работодателей, нанимающих иностранцев

  1. Консультирование по вопросам трудоустройства мигранта и миграционного контроля.
  2. Получение заключения центра занятости.
  3. Получение разрешения на наем иностранцев.
  4. Оформление иностранного работника в штат.
  5. Оформление в штат высококвалифицированного специалиста.
  6. Уведомление МВД о найме иностранных сотрудников.
  7. Помощь в разрешении конфликтов с сотрудниками МВД РФ (от досудебного урегулирования до судебной защиты).

Также наше агентство может предложить абонентское обслуживание по миграционным вопросам. Оно подразумевает постоянную комплексную поддержку в данном направлении.

Услуги по миграционному законодательству и работе с иностранными гражданами

Подберем вам работу или персонал

    Как вас зовут
    Ваш email
    Ваша компания
    Кого вы ищете
    Опишите пожелания к соискателям

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Новое о персональных данных
    С 1 сентября 2022 года вступают изменения в Закон о персональных данных: у работников появились новые права; работодателям нужно корректировать согласия и ЛНА, уведомлять Роскомнадзор о трансграничной передаче, хакерских атаках и утечке данных. Что изменится для работодателя и работника? Следует уведомлять сотрудника письменно — более конкретный перечень полученных персональных данных у третьих лицах. Новые изменения регламентируют...
    Кадровые новости
    Испытательный срок
    Испытательный срок для всех может быть не более 3-х месяцев?
    Мы, принимая на работу к себе сотрудников устанавливаем испытательный срок и закрепляем его в трудовом договоре. И как правило испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Но на все ли категории сотрудников он распространяется? И у кого он может быть больше? Максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать: В общем случае — 3 месяца; Для руководителей, главных...
    Кадровые новости
    пора отпусков отк
    Нюансы отпусков в 2022 году — советы работодателям
    Пора отпусков — это правильно посчитанные отпускные и оформленные документыНо все ли генеральные директора знают свои права при предоставлении отпуска? Давайте мы напомним о них вам сегодня. Знаете ли вы, что учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан? При составлении графика отпусков на 2022 год, это было 17 декабря 2021 года,...