Оценка и аттестация персонала

Компания ВАШКОНСАЛТИНГ оказывает услуги по оценке и аттестации персонала. В результате работы специалистов нашего кадрового агентства работодатель сможет узнать, соответствует ли компетенция работников занимаемой ими должности, выявить неэффективных сотрудников и принять обоснованные управленческие решения в кадровых вопросах.

Первичная консультация по подбору персонала

от 2500 руб
По телефону или Zoom

Что такое оценка персонала, и зачем она нужна

Услуга по оценке персонала направлена на исследование характеристик отдельных работников. Главная задача данного мероприятия — получение руководством организации достоверной и непредвзятой информации об их знаниях, навыках и потенциале.

Отчет по результатам услуги:

  • покажет, на кого «сделать ставки»;
  • поможет выявить отстающих;
  • продемонстрирует потребность компании в новых сотрудниках, обучении кадров;
  • позволит сформировать политику мотивации в компании;
  • поможет принять управленческие решения при возможных кадровых перестановках.

Когда нужно сделать оценку персонала?

  • до приема на работу;
  • во время испытательного срока;
  • ежедневная – определить результативность деятельности работника;
  • ежегодная – определите результативность и эффективность  работника – подведи итог

Оценку можно провести в организации согласно положения об оценке персонала на основании ТК РФ.

Оценка персонала может быть по различной методике

  • оценка уровня знаний по стобалльной шкале;
  • измерение уровня трудовой дисциплины;
  • измерение результатов работы;
  • измерение проявления человеческих, психологических качествах
  • оценка профессиональных знаний и их эффективность в работе
  • оценка по оценочному листу под руководством кадровой службы
  • оценка персонала с руководителем структурного подразделения, линейным руководителем совместно с специалистом по оценке

Что такое аттестация персонала, и зачем она нужна

Аттестация персонала — это более формализованное мероприятие, чем оценка. Здесь проверяется квалификация работников, их соответствие профессиональным стандартам, должностной инструкции и т. п.

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Единого законодательного акта, регламентирующего вопросы аттестации работников, в настоящее время нет. Отдельные нормативные акты регулируют проведение аттестации только в отношении определенных категорий работников.

Аттестация чаще всего необходима:

  • для получения лицензий;
  • при вступлении в СРО;
  • для соблюдения требований законодательства (чтобы убедиться, что квалификация и компетенция сотрудника соответствуют требованиям должности);
  • для оценки соискателей при найме;
  • для формирования плана обучения сотрудников;
  • для определения уровня оплаты труда специалиста.

Для того чтобы определить потребность в проведении оценки или аттестации сотрудников на предприятии, выбрать подходящую под ваши задачи услугу — обращайтесь за помощью к сотрудникам ВАШКОНСАЛТИНГ. В рамках бесплатной предварительной консультации вы совместно с нашим специалистом выясните ваши действительные задачи, рассчитаете стоимость услуги и детально обсудите условия сотрудничества.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ПРИ ОЦЕНКЕ И ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ:

  1. выявляем критерии оценки
  2. создаем план тестов в зависимости от технического задания Заказчика
  3. разрабатываем график встреч с персоналом
  4. организуем и проводим оценку
  5. обрабатывает результаты оценки
  6. формирование отчета и программы по оценке
  7. встреча с Заказчиком и обсуждение результатов оценки

Оценка и аттестация персонала

Подберем вам работу или персонал

    Как вас зовут
    Ваш email
    Ваша компания
    Кого вы ищете
    Опишите пожелания к соискателям

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Новое о персональных данных
    С 1 сентября 2022 года вступают изменения в Закон о персональных данных: у работников появились новые права; работодателям нужно корректировать согласия и ЛНА, уведомлять Роскомнадзор о трансграничной передаче, хакерских атаках и утечке данных. Что изменится для работодателя и работника? Следует уведомлять сотрудника письменно — более конкретный перечень полученных персональных данных у третьих лицах. Новые изменения регламентируют...
    Кадровые новости
    Испытательный срок
    Испытательный срок для всех может быть не более 3-х месяцев?
    Мы, принимая на работу к себе сотрудников устанавливаем испытательный срок и закрепляем его в трудовом договоре. И как правило испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Но на все ли категории сотрудников он распространяется? И у кого он может быть больше? Максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать: В общем случае — 3 месяца; Для руководителей, главных...
    Кадровые новости
    пора отпусков отк
    Нюансы отпусков в 2022 году — советы работодателям
    Пора отпусков — это правильно посчитанные отпускные и оформленные документыНо все ли генеральные директора знают свои права при предоставлении отпуска? Давайте мы напомним о них вам сегодня. Знаете ли вы, что учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан? При составлении графика отпусков на 2022 год, это было 17 декабря 2021 года,...