Кадровое консультирование

Каждый работодатель, будь то крупная коммерческая компания, промышленное предприятие или частный бизнесмен, обязаны обеспечить надлежащий учет своих сотрудников.

Вы состоите в Московской торгово-промышленной палате - получите скидку 15 %

Первичная консультация по подбору персонала

По телефону или Zoom

В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения этой обязанности могут возникнуть проблемы с контрольными органами, а работодателя привлекут к административной ответственности.

Чтобы такого не произошло, предлагаем проконсультироваться со специалистами ВАШКОНСАЛТИНГ по вопросам трудового законодательства и ведения кадрового делопроизводства.

Что можно обсудить с экспертом ВАШКОНСАЛТИНГ

Кадровые специалисты ВАШКОНСАЛТИНГ готовы ответить на любые вопросы, связанные с ведением учета персонала, требованиями трудового и миграционного законодательства.

ТОП-15 самых популярных вопросов, на которые отвечают наши эксперты на консультациях.

  1. Какие кадровые документы обязательно должны быть у работодателя?
  2. Как организовать эффективную политику по кадрам на предприятии?
  3. Какая ответственность предусмотрена за нарушение норм трудового права и требований к кадровому делопроизводству?
  4. Как правильно трудоустроить сотрудника?
  5. Какие нюансы стоит учесть при трудоустройстве иностранного работника?
  6. Можно ли обойтись без кадровика на предприятии?
  7. Как автоматизировать учет кадров?
  8. Как уменьшить штраф или не платить во все по нарушениям трудового законодательства?
  9. Как   провести обучение по охране труда?
  10. Как оформить правильно увольнение с сотрудником?
  11. Как правильно оформить дистанционную работу сотруднику?
  12. Верно ли ведет кадровый учет наш кадровик?
  13. Как исправить неправильное оформление согласия на обработку персональных данных?
  14. Как правильно перенести отпуск сотруднику, если он уже включен в график отпусков?
  15. Какие отчеты сдают HR по кадрам?

Формат получения консультации

Сотрудничество с нашими экспертами в рамках кадрового консультирования возможно в двух форматах.

1. Абонентское обслуживание

Вы можете рассчитывать на постоянную информационно-консультационную поддержку специалистов по кадровому делу. За фиксированную ежемесячную плату вы получите неограниченное количество консультаций по любым вопросам трудового права и кадрового учета.

Данный формат сотрудничества удобен тем, что позволяет предупреждать возникновение возможных ошибок в учете и своевременно реагировать на происходящие изменения законодательства.

2. Разовые консультации

Возможно, вы не готовы сразу перейти на абонентское обслуживание. Тогда предлагаем оценить уровень компетенции наших экспертов по кадрам в рамках предоставления разовых консультаций. Все вопросы трудоустройства в России, нюансы миграционного законодательства при оформлении иностранцев, особенности ведения кадрового учета и многое другое.

3. Кадровая услуга

Мы можем выполнять кадровое консультирование по отдельному заданию. Разрабатывать и отслеживать выполнения локальных нормативных актов  и иных документов регламентирующих и реализующих кадровую политику клиента, в том числе правил внутреннего трудового распорядка, системы обучения, аттестации и формирования кадрового резерва, вести кадровое делопроизводство.

4. Кадровый аудит

Если вы хотите вести контроль за своей кадровой службой, мы готовы проводить по графику кадровый аудит, а именно

  • плановый – по заранее определённым Сторонами периодам;
  • оперативный – по запросу Заказчика,
  • полный – максимальный анализ процессов, структур и персонала Заказчика;
  • локализованный – анализ выбранного Заказчиком объекта исследования.

Кадровое консультирование

Подберем вам работу или персонал

    Как вас зовут
    Ваш email
    Ваша компания
    Кого вы ищете
    Опишите пожелания к соискателям

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Доверять или контролировать сотрудников 2
    Доверять или контролировать сотрудников
    Каждый руководитель хотя бы однажды задумывался о том, как эффективно управлять своими подчиненными. Нужно ли предоставить им больше свободы в действиях и положиться на их ответственность или, наоборот, — четко регламентировать их деятельность и организовать постоянный контроль. Тема доверия и контроля отлично раскрыта в книге российского психолога М. И. Мелия «Успех – дело личное. Как не потерять...
    KPI
    Как определить справедливый уровень вознаграждения персонала. Расчет KPI
    С развитием и расширением компании руководителю все сложнее анализировать работу сотрудников и принимать решение о том, что делать с ними дальше: кого увольнять, кого премировать, а кого депремировать. В такой ситуации на помощь приходит методика оценки ключевых показателей эффективности деятельности — KPI. Она позволяет не только проанализировать заслуги каждого кадра, но и грамотно управлять фирмой,...
    Кадровые новости
    Самые актуальные и важные советы по мобилизации
    Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 с 21.09.2022 г. в России объявлена частичная мобилизация. Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. Кто имеет право на отсрочку? Полный перечень категорий граждан, которые имеют право на предоставление отсрочки от призыва...