+7 (495) 260-98-65call@vashconsulting.com

Юридическое консультирование по кадрам

ВАШКОНСАЛТИНГ предлагает профессиональное юридическое консультирование по кадрам (кадровый консалтинг) руководителям бизнеса и HR-специалистам в Москве и Московской области.

Для членов Московской торгово-промышленной палаты действует скидка 15 % на все виды услуг кадрового консалтинга

Получите консультацию HR-менеджера

Без грамотной кадровой политики компания рискует допустить ошибки в локальных нормативных актах (ЛНА) и упустить важные изменения в законодательстве. В результате работодателя привлекут к ответственности за нарушение кадрового документооборота и прав сотрудников. А еще могут возникнуть проблемы с налоговой, миграционными органами, ФСС и ПФР. Ведь от качества сопровождения в сфере кадров зависит правильность уплаты обязательных платежей и законность трудоустройства иностранных работников.

Вопросы, по которым можно проконсультироваться у специалистов ВАШКОНСАЛТИНГ

К юристам нашего агентства можно обратиться по любым правовым вопросам, касающимся подбора, правового положения и оформления персонала.

Чаще всего к нам на консультацию приходят со следующими вопросами.

  • Что необходимо для обеспечения надлежащего кадрового учета на предприятии?
  • Как навести порядок в документации?
  • Какие локальные нормативные акты обязательно должны быть в организации?
  • Как оформить тот или иной ЛНА?
  • Кому поручить ведение кадрового делопроизводства в компании?
  • Как обезопасить компанию от привлечения к административной ответственности?
  • Как оформить иностранного работника в штат?
  • Как оформить трудоустройство сотрудника по закону?
  • Как автоматизировать учет кадров на предприятии?

Консалтинг по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства целесообразно осуществлять на абонентской основе — в формате постоянной консультационной поддержки экспертов ВАШКОНСАЛТИНГ за фиксированную ежемесячную плату. Такое решение позволяет быстро реагировать на поправки в законодательстве и предупреждать возможные ошибки в учете.

Вопрос-ответ

Юридическое консультирование по кадрам — это услуга, которую предоставляют юристы и специалисты в области трудового права, с целью помочь компаниям и предпринимателям в решении вопросов, связанных с кадровым учетом, трудовыми договорами, персоналом, оплатой труда, защитой прав работников и другими юридическими аспектами, связанными с трудовыми отношениями. Юридическое консультирование по кадрам помогает компаниям соблюдать правовые нормы, избежать возможных штрафов и претензий со стороны работников или государственных органов, а также повышает эффективность работы и улучшает условия труда для персонала.
Юрист по кадровому делопроизводству должен знать законодательство в области трудовых отношений, процедуры при приеме и увольнении сотрудников, правила оформления документов, связанных с кадровым делопроизводством, а также судебную практику в этой области. Он должен быть в курсе последних изменений в законодательстве и уметь эффективно решать возникшие проблемы между работодателем и работником.
При подборе юридического консультанта по кадровым вопросам необходимо учитывать несколько аспектов, таких как опыт работы в данной сфере, знание законодательства, профессионализм, коммуникабельность и готовность к решению нестандартных ситуаций. Также важным является наличие рекомендаций от предыдущих клиентов, возможность предоставления комплексных услуг по кадровым вопросам и соответствие ценовой политики с предоставляемыми услугами.

Консультация с юристом и/или кадровиком

    Как вас зовут

    Ваш телефон или e-mail

    Какая услуга вас интересует, либо задать нам вопрос

    Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

    Я хотел бы получать письма от ВАШКОНСАЛТИНГ с новостями, акциями, предложениями и советами по карьере!

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Запрет на мобильный телефон в рабочее время
    Такие положения могут быть закреплены, например, в локальном нормативном акте организации. Статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
    Кража клиентской базы со стороны сотрудника
    Определение Первого КСОЮ от 17.04.2023 № 88-12649/2023: Работник позаимствовал у бывшего работодателя информацию, составляющую коммерческую тайну (клиентская база) и передал ее для использования новому работодателю.  Бывший работодатель посчитал, что работник нарушил положения о разглашении коммерческой тайны и обратился в суд для взыскания причиненного ущерба.  Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Для распространения режима коммерческой...
    Риски что сотруднику были выданы рабочие документы дали ему доступ к электронной почте, а он на следующий день не вышел на работу. Как в этом случае поступить работодателю?
    Действия работодателя те же что и при увольнении: Смена паролей; Удаление учетных записей. Если выданные документы работник не забрал с собой, то нет рисков. Если документы были выданы сотруднику на руки и он их забрал домой, то нужно понимание что за документы, и как он может ими воспользоваться.
    Какие документы должен предоставить сотрудник в первый рабочий день и основания допущения его к рабочему месту если не весь комплект документов он принёс
    Документы предъявляются при трудоустройстве для оформления, но не являются допуском к работе.  Если отсутствие какого-либо документа препятствует продолжению работы сотрудника, то при его отказе предоставить соответствующий документ, трудовой договор с ним может быть расторгнут:  Отсутствие документа об образовании, если для должности наличие специального уровня образования является обязательным;  Сокрытие информации о наличии заболевания, препятствующего работе;  Отсутствие...
    Бумажные и электронные трудовые – как вести себя работодателю при оформлении сотрудника, если сотрудник пришел на работу в первый день без трудовой и утверждает что у него электронная трудовая , хотя значится бумажная
    При трудоустройстве у работника нет трудовой книжки. При заключении трудового договора работник обязан предъявить работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). Исключение – если гражданин трудоустраивается впервые. Если у нового работника нет трудовой книжки, то работодатель запрашивает сведения о трудовой деятельности по формам: СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, представляемые...
    Использование факсимиле в кадровом делопроизводстве
    Можно ли использовать факсимиле для подписания трудового договора или кадровых документов? Ответ:  нет, нельзя. Подписывать трудовые договоры и кадровые документы необходимо собственноручной или электронной подписью, если у работодателя применяется кадровый электронный документооборот. Кроме того, указание на невозможность применения факсимиле при подписании кадровых документов содержится в п. 4.22 Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016. Реквизит...
    Уволить по утрате доверия – примеры для законного увольнения
    Уволить работника, который не обслуживал денежные или товарные ценности Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, когда виновные действия совершил сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности. Чтобы определить, кто относится к таковым, суды ориентируются на перечень должностей и работ, при которых можно заключить договор о полной матответственности. Но судебная практика подчеркнула, что...
    Трудовой договор в долларах?!
    Минтруд в письме от 09.03.2023 № 14-1/ООГ-1618 разъяснил, как правильно прописывать в трудовом договоре с сотрудником условие о выплате заработной платы. Заработок сотрудника устанавливается действующей в организации системой оплаты труда. Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, следует, что и тарифная ставка, и оклад должны определяться в фиксированных размерах. Поэтому, в трудовом договоре эти элементы, а также...
    Ущерб компании работником – как оформить?
    У вас сотрудник нанес ущерб компании, и вы не знаете как это доказать и как оформить? ВШК вам расскажет и даст советы. Для начала проведите служебную проверку и оформите документально итоги проверки. Для этого: Издайте приказ о проведении служебной проверки. Создайте комиссию по проведению проверки. Членами комиссии должны быть сотрудники отдела, в котором трудиться сотрудник....
    Дистанционная работа сотрудника – оформление и контроль
    Как указать в трудовом договоре место работы дистанционного работника? Дистанционная работа подразумевает выполнение работником должностных обязанностей вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения. Местом работы дистанционного работника определяют местность, где работник будет выполнять трудовую функцию. Практическое значение условие о месте работы дистанционного работника будет иметь в случаях, когда работника отправляют в командировку, в том...
    Мы поможем с подбором персонала
    Топ-10 вопросов, которые обязательно нужно задать кандидату на собеседовании. Вопросы, подходящие для любой должности: 1. Что было результатом вашей работы на предыдущих местах? Здесь нам важно услышать, что соискатель считал своими KPI и вообще как он понимает слово «результат». Важно, чтобы человек четко осознавал, за что ему платили, какую пользу он должен был приносить компании....
    А вы знаете, что у главного бухгалтера испытательный срок может быть до 6 месяцев?
    При оформлении трудового договора работодатель может установить испытательный срок – конкретный срок. И возможно вы не знаете, что срок испытания для руководителей и главных бухгалтеров отличен от других: 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; 2 недели – для...
    Когда сотрудник может отозвать заявление на увольнение?
    Сотрудник написал заявление на увольнение. Как правило, компания начинает искать на его место нового кандидата. Но сотрудник может передумать и отозвать свое заявление до 23:59 последнего дня как истечет срок по его заявлению. По общему правилу, предупредить работодателя об увольнении работник должен не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Пока этот срок...
    Восстановление кадрового учета
    Восстановление кадрового учета Каждая компания, независимо от её вида деятельности и формы собственности, обязана правильно вести кадровый учёт. Если этим занимаются некомпетентные люди, то могут быть выявлены нарушения, за которые инспекция Роструда или прокуратура может привлечь к финансовой или административной ответственности. Вот почему, обнаружив ошибки и пробелы в делопроизводстве или подозревая об их наличии, вы...
    Доверять или контролировать сотрудников 2
    Доверять или контролировать сотрудников
    Каждый руководитель хотя бы однажды задумывался о том, как эффективно управлять своими подчиненными. Нужно ли предоставить им больше свободы в действиях и положиться на их ответственность или, наоборот, — четко регламентировать их деятельность и организовать постоянный контроль. Тема доверия и контроля отлично раскрыта в книге российского психолога М. И. Мелия «Успех – дело личное. Как не потерять...
    KPI
    Как определить справедливый уровень вознаграждения персонала. Расчет KPI
    С развитием и расширением компании руководителю все сложнее анализировать работу сотрудников и принимать решение о том, что делать с ними дальше: кого увольнять, кого премировать, а кого депремировать. В такой ситуации на помощь приходит методика оценки ключевых показателей эффективности деятельности — KPI. Она позволяет не только проанализировать заслуги каждого кадра, но и грамотно управлять фирмой,...
    Кадровые новости
    Самые актуальные и важные советы по мобилизации
    Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 с 21.09.2022 г. в России объявлена частичная мобилизация. Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. Кто имеет право на отсрочку? Полный перечень категорий граждан, которые имеют право на предоставление отсрочки от призыва...
    Кадровые новости
    Что изменится в правилах проведения инструктажей по охране труда?
    С 1 сентября 2022 года вступают в силу новые правила обучения по охране труда. Главное новшество — отказ от обязательного ведения журналов регистрации инструктажей. Теперь работодатели могут закрепить в локальном нормативном акте любой порядок регистрации и любую форму документирования инструктажей (п. 69 и 88 Правил № 2464). Вводный инструктаж Проходить вводный инструктаж должны: вновь принятые...
    Кадровые новости
    Новое о персональных данных
    С 1 сентября 2022 года вступают изменения в Закон о персональных данных: у работников появились новые права; работодателям нужно корректировать согласия и ЛНА, уведомлять Роскомнадзор о трансграничной передаче, хакерских атаках и утечке данных. Что изменится для работодателя и работника? Следует уведомлять сотрудника письменно – более конкретный перечень полученных персональных данных у третьих лицах. Новые изменения регламентируют...
    Кадровые новости
    Испытательный срок
    Испытательный срок для всех может быть не более 3-х месяцев?
    Мы, принимая на работу к себе сотрудников устанавливаем испытательный срок и закрепляем его в трудовом договоре. И как правило испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Но на все ли категории сотрудников он распространяется? И у кого он может быть больше? Максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать: В общем случае – 3 месяца; Для руководителей, главных...
    Кадровые новости
    пора отпусков отк
    Нюансы отпусков в 2022 году – советы работодателям
    Пора отпусков – это правильно посчитанные отпускные и оформленные документыНо все ли генеральные директора знают свои права при предоставлении отпуска? Давайте мы напомним о них вам сегодня. Знаете ли вы, что учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан? При составлении графика отпусков на 2022 год, это было 17 декабря 2021 года,...
    Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.