+7 (495) 260-98-65call@vashconsulting.com

Кадровый учет

Помимо ведения бухгалтерии, сдачи статистической отчетности и систематизации бизнес-процессов компания должна осуществлять кадровый учет. Ведение кадрового учета — это специфическая и сложная деятельность, которая включает организацию и поддержание полноты всей трудовой документации, громоздкие расчеты зарплаты, различных выплат и удержаний, участие в управлении персоналом и его мотивация.

Для членов Московской торгово-промышленной палаты действует скидка 15 % на все виды услуг кадрового консалтинга

кадровый учет

Получите консультацию HR-менеджера

Специалисты кадрового агентства «ВАШКОНСАЛТИНГ» готовы обеспечить ведение кадрового делопроизводства на профессиональном уровне. Наладим учет персонала и будем поддерживать его в надлежащем состоянии в полном соответствии с актуальными требованиями закона. Предложение актуально для компаний любого уровня и масштаба в Москве и области.

Последствия ненадлежащего ведения кадрового учета

Довольно распространенная практика, когда в штате компании нет hr-специалиста. В таких случаях какой-то другой работник на предприятии совмещает свою основную трудовую функцию с решением кадровых вопросов (к примеру, секретарь или бухгалтер). Такой подход сулит работодателю не самые благоприятные последствия.

  • Нельзя делать несколько разноплановых задач одинаково эффективно. Либо обе задачи будут выполнены неудовлетворительно, либо одной из них сотрудник будет уделять большее внимание, а другую выполнять «по остаточному принципу». К примеру, бухгалтер всегда сосредоточен на решении финансовых вопросов, работа с кадрами для него — дополнительное и не самое важное направление деятельности.
  • Учет кадров направлен на оформление трудовой документации, внутренних локальных актов предприятия и сотрудников в соответствии с требованиями действующего законодательства. Потому посредственное отношение к ведению учета персонала приводит к серьезным ошибкам. Как следствие, на работодателя могут быть наложены материальные санкции за нарушение прав работников. А еще могут возникнуть проблемы с прокуратурой, налоговой, органами миграционного контроля и внебюджетными фондами.

Кадровый аутсорсинг

Каждой компании, где трудится хотя бы один сотрудник, необходимы качественные услуги по ведению кадрового учета. Причем необязательно содержать в штате своего кадровика или hr-подразделение. Можно передать функцию кадрового сопровождения экспертам другой организации (удаленный аутсорсинг).

Такое решение обладает массой преимуществ и является выгодным для работодателя как по цене, так и по качеству.

  1. Заказчик получит по фиксированной, заранее согласованной стоимости регулярную и оперативную помощь целой команды экспертов в области кадров и трудового, налогового, миграционного законодательств.
  2. Компания сэкономит на зарплате штатных сотрудников, оборудовании рабочих мест, отчислениях в ФНС и внебюджетные фонды.
  3. А еще фирма-аутсорсер, не заболеет, не уйдет в декрет или в отпуск, и конечно, не получит производственную травму. Потому заказчику не придется беспокоиться о каких-либо экстренных ситуациях.

Ведение кадрового учета: цена услуги

Кадровое агентство «ВАШКОНСАЛТИНГ» предлагает ведение кадрового учета компаниям из Москвы по объективной рыночной стоимости. Она обговаривается и согласуется с каждым заказчиком в индивидуальном порядке.

После того, как цена согласована с клиентом и зафиксирована в соглашении, она остается неизменной на весь срок действия контракта.

Что входит в стоимость ведения кадрового учета

Команда кадрового агентства «ВАШКОНСАЛТИНГ» решает большой перечень задач в рамках аутсорсинга по кадрам. Перечислим основные направления работы.

  1. Консультируем по любым вопросам трудового законодательства.
  2. Помогаем с приемом и увольнением сотрудников.
  3. Формируем трудовые соглашения и должностные инструкции.
  4. Ведем трудовые книжки.
  5. Разрабатываем графики отпусков.
  6. Оформляем отчетность.
  7. Помогаем с расчетами и начислением зарплат и обязательных платежей.
  8. Ведем ведомости.
  9. Следим за кадровым документооборотом.
  10. Оформляем внутренние локальные акты.
  11. Отслеживаем актуальность документации и ее соответствие требованиям действующего законодательства.
  12. Подбираем сотрудников на открытые вакансии.

Полный список услуг, предоставляемых нашей компанией, уточняйте на предварительной консультации.

Консультация с юристом и/или кадровиком

    Как вас зовут
    Ваш телефон или e-mail
    Какая услуга вас интересует, либо задать нам вопрос


    Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных



    Я хотел бы получать письма от ВАШКОНСАЛТИНГ с новостями, акциями, предложениями и советами по карьере!

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Дистанционная работа сотрудника – оформление и контроль
    Как указать в трудовом договоре место работы дистанционного работника? Дистанционная работа подразумевает выполнение работником должностных обязанностей вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения. Местом работы дистанционного работника определяют местность, где работник будет выполнять трудовую функцию. Практическое значение условие о месте работы дистанционного работника будет иметь в случаях, когда работника отправляют в командировку, в том...
    Мы поможем с подбором персонала
    Топ-10 вопросов, которые обязательно нужно задать кандидату на собеседовании. Вопросы, подходящие для любой должности: 1. Что было результатом вашей работы на предыдущих местах? Здесь нам важно услышать, что соискатель считал своими KPI и вообще как он понимает слово «результат». Важно, чтобы человек четко осознавал, за что ему платили, какую пользу он должен был приносить компании....
    А вы знаете, что у главного бухгалтера испытательный срок может быть до 6 месяцев?
    При оформлении трудового договора работодатель может установить испытательный срок – конкретный срок. И возможно вы не знаете, что срок испытания для руководителей и главных бухгалтеров отличен от других: 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; 2 недели – для...
    Когда сотрудник может отозвать заявление на увольнение?
    Сотрудник написал заявление на увольнение. Как правило, компания начинает искать на его место нового кандидата. Но сотрудник может передумать и отозвать свое заявление до 23:59 последнего дня как истечет срок по его заявлению. По общему правилу, предупредить работодателя об увольнении работник должен не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Пока этот срок...
    Восстановление кадрового учета
    Восстановление кадрового учета Каждая компания, независимо от её вида деятельности и формы собственности, обязана правильно вести кадровый учёт. Если этим занимаются некомпетентные люди, то могут быть выявлены нарушения, за которые инспекция Роструда или прокуратура может привлечь к финансовой или административной ответственности. Вот почему, обнаружив ошибки и пробелы в делопроизводстве или подозревая об их наличии, вы...
    Доверять или контролировать сотрудников 2
    Доверять или контролировать сотрудников
    Каждый руководитель хотя бы однажды задумывался о том, как эффективно управлять своими подчиненными. Нужно ли предоставить им больше свободы в действиях и положиться на их ответственность или, наоборот, — четко регламентировать их деятельность и организовать постоянный контроль. Тема доверия и контроля отлично раскрыта в книге российского психолога М. И. Мелия «Успех – дело личное. Как не потерять...
    KPI
    Как определить справедливый уровень вознаграждения персонала. Расчет KPI
    С развитием и расширением компании руководителю все сложнее анализировать работу сотрудников и принимать решение о том, что делать с ними дальше: кого увольнять, кого премировать, а кого депремировать. В такой ситуации на помощь приходит методика оценки ключевых показателей эффективности деятельности — KPI. Она позволяет не только проанализировать заслуги каждого кадра, но и грамотно управлять фирмой,...
    Кадровые новости
    Самые актуальные и важные советы по мобилизации
    Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 с 21.09.2022 г. в России объявлена частичная мобилизация. Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. Кто имеет право на отсрочку? Полный перечень категорий граждан, которые имеют право на предоставление отсрочки от призыва...
    Кадровые новости
    Что изменится в правилах проведения инструктажей по охране труда?
    С 1 сентября 2022 года вступают в силу новые правила обучения по охране труда. Главное новшество — отказ от обязательного ведения журналов регистрации инструктажей. Теперь работодатели могут закрепить в локальном нормативном акте любой порядок регистрации и любую форму документирования инструктажей (п. 69 и 88 Правил № 2464). Вводный инструктаж Проходить вводный инструктаж должны: вновь принятые...
    Кадровые новости
    Новое о персональных данных
    С 1 сентября 2022 года вступают изменения в Закон о персональных данных: у работников появились новые права; работодателям нужно корректировать согласия и ЛНА, уведомлять Роскомнадзор о трансграничной передаче, хакерских атаках и утечке данных. Что изменится для работодателя и работника? Следует уведомлять сотрудника письменно – более конкретный перечень полученных персональных данных у третьих лицах. Новые изменения регламентируют...
    Кадровые новости
    Испытательный срок
    Испытательный срок для всех может быть не более 3-х месяцев?
    Мы, принимая на работу к себе сотрудников устанавливаем испытательный срок и закрепляем его в трудовом договоре. И как правило испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Но на все ли категории сотрудников он распространяется? И у кого он может быть больше? Максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать: В общем случае – 3 месяца; Для руководителей, главных...
    Кадровые новости
    пора отпусков отк
    Нюансы отпусков в 2022 году – советы работодателям
    Пора отпусков – это правильно посчитанные отпускные и оформленные документыНо все ли генеральные директора знают свои права при предоставлении отпуска? Давайте мы напомним о них вам сегодня. Знаете ли вы, что учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан? При составлении графика отпусков на 2022 год, это было 17 декабря 2021 года,...
    Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.