Поиск и подбор молодого персонала

С каждым годом все больше работодателей в России приходит к мнению, что легче устроить в штат выпускника без опыта, чем «переучивать под себя» сложившегося специалиста. Тем более, что молодые люди энергичны, амбициозны и способы привнести в бизнес нестандартные идеи и решения. Чаще всего молодые люди приходит на работу, чтобы построить карьеру, а не просто получить зарплату. Выпускники ВУЗов ставят на первое место получения опыта и стажа работы.

Первичная консультация по подбору персонала

от 2500 руб
По телефону или Zoom

Мы предлагаем Вам — Найти таланты молодых кадров

Для компаний с подобными прогрессивными взглядами наше кадровое агентство предлагает помощь в поиске и трудоустройстве молодых специалистов.

Варианты поиска молодых специалистов

Многие компании выбирают hh.ru, superjob.ru, zarplata.ru, rabota.ru и иные подобные сайты с вакансиями для поиска и трудоустройства на работу молодых специалистов. Однако они не учитывают, что молодежь предпочитает нестандартные способы размещения вакансий: социальные сети, мессенджеры, фриланс-биржи и т. п.

Это значит, что достойного молодого сотрудника сегодня легче найти в Telegram-канале, а не на сервисе по поиску работы и сотрудников. А работников в отдельных нишах вообще нужно искать на отдельных тематических площадках. Например, молодых специалистов, работающих в сфере дизайна, ищут на Dribble или Behance.

Потому у работодателей, заинтересованных в таких сотрудниках, есть несколько вариантов:

  • надеяться только на сайты по типу hh.ru и ждать своего работника;
  • искать точки соприкосновения с молодежью и каналы, на которых они размещают резюме и мониторят вакансии;
  • обратиться к специалистам по кадрам, у которых есть база, инструменты и ресурсы для поиска молодых специалистов.

Плюсы привлечения молодых специалистов

Многие компании скептически относятся к привлечению на работу молодых сотрудников, ссылаясь на недостаток опыта у таких работников. Однако небольшой опыт — это характеристика, которую можно трактовать и в положительном ключе. Ведь у организации будет шанс «вырастить» и «воспитать» сотрудника по своим стандартам и под свои нужды. Люди с опытом, как правило, демонстрируют меньшую гибкость, их сложно переучить и объяснить им ценность новых идей, трендов и т. д.

Помимо «гибкости» молодых специалистов их привлечение на работу обладает и другими достоинствами.

  1. Только начав карьерный путь, такие люди проявляют особый энтузиазм в работе и с готовностью принимают правила компании, искренне относятся к коллективу.
  2. Молодые люди готовы к постоянному обучению, легко усваивают новую информацию и овладевают навыками.
  3. Их взгляд не замылен, поэтому они могут предлагать инновационные идеи, которые способствуют росту и развитию предприятия.
  4. Труд молодых сотрудников дешевле, потому что они осознают отсутствие своего опыта и готовы трудиться за меньшую плату для его получения.
  5. Такие работники энергичны, амбициозны и стремятся к профессиональному росту.

Единственный существенный недостаток трудоустройства юных работников — это отсутствие у них определенности по поводу того, чего они хотят от жизни. Потому менеджеры агентства по кадрам при работе с такими кандидатами уделяют особое внимание их мотивации работать в конкретной сфере и фирме.

Что предлагает наша компания

Кадровое агентство «_____» помогает работодателям подобрать сотрудников любого уровня, опыта и возраста. Мы работаем с российскими ВУЗами напрямую. У нас есть широкая база для поиска, которая объединяет резюме с «работных» сайтов, а также с иных нестандартных ресурсов для поиска молодых специалистов.

  1. Закрываем вакансии быстро (в среднем за 2–3 недели).
  2. Даем гарантию (если работник не пройдет испытательный срок, мы подберем другого).
  3. Подыскиваем кандидатов с большим потенциалом, которые демонстрируют знания в отрасли и имеют подходящие навыки.
  4. Создаем мотивацию у кандидата работать у заказчика, начиная с первого собеседования.

Стоимость услуг обсуждается в индивидуальном порядке в рамках переговоров и зависит от объема и сложности поставленной задачи.

Поиск и подбор молодого персонала

Подберем вам работу или персонал

    Как вас зовут
    Ваш email
    Ваша компания
    Кого вы ищете
    Опишите пожелания к соискателям

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Новое о персональных данных
    С 1 сентября 2022 года вступают изменения в Закон о персональных данных: у работников появились новые права; работодателям нужно корректировать согласия и ЛНА, уведомлять Роскомнадзор о трансграничной передаче, хакерских атаках и утечке данных. Что изменится для работодателя и работника? Следует уведомлять сотрудника письменно — более конкретный перечень полученных персональных данных у третьих лицах. Новые изменения регламентируют...
    Кадровые новости
    Испытательный срок
    Испытательный срок для всех может быть не более 3-х месяцев?
    Мы, принимая на работу к себе сотрудников устанавливаем испытательный срок и закрепляем его в трудовом договоре. И как правило испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Но на все ли категории сотрудников он распространяется? И у кого он может быть больше? Максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать: В общем случае — 3 месяца; Для руководителей, главных...
    Кадровые новости
    пора отпусков отк
    Нюансы отпусков в 2022 году — советы работодателям
    Пора отпусков — это правильно посчитанные отпускные и оформленные документыНо все ли генеральные директора знают свои права при предоставлении отпуска? Давайте мы напомним о них вам сегодня. Знаете ли вы, что учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан? При составлении графика отпусков на 2022 год, это было 17 декабря 2021 года,...