Поиск и подбор молодого персонала

С каждым годом все больше работодателей в России приходит к мнению, что легче устроить в штат выпускника без опыта, чем «переучивать под себя» сложившегося специалиста. Тем более, что молодые люди энергичны, амбициозны и способы привнести в бизнес нестандартные идеи и решения. Чаще всего молодые люди приходит на работу, чтобы построить карьеру, а не просто получить зарплату.

Если вы член Московской торгово-промышленной палаты, мы поможем вам подобрать персонал со скидкой 15 %

подобрать молодые кадры

Первичная консультация по подбору персонала

По телефону или Zoom

Мы предлагаем Вам — Найти таланты молодых кадров

Для компаний с подобными прогрессивными взглядами наше кадровое агентство предлагает помощь в поиске и трудоустройстве молодых специалистов.

Варианты поиска молодых специалистов

Многие компании выбирают hh.ru, superjob.ru, zarplata.ru, rabota.ru и иные подобные сайты с вакансиями для поиска и трудоустройства на работу молодых специалистов. Однако они не учитывают, что молодежь предпочитает нестандартные способы размещения вакансий: социальные сети, мессенджеры, фриланс-биржи и т. п.

Это значит, что достойного молодого сотрудника сегодня легче найти в Telegram-канале, а не на сервисе по поиску работы и сотрудников. А работников в отдельных нишах вообще нужно искать на отдельных тематических площадках. Например, молодых специалистов, работающих в сфере дизайна, ищут на Dribble или Behance.

Потому у работодателей, заинтересованных в таких сотрудниках, есть несколько вариантов:

  • надеяться только на сайты по типу hh.ru и ждать своего работника;
  • искать точки соприкосновения с молодежью и каналы, на которых они размещают резюме и мониторят вакансии;
  • обратиться к специалистам по кадрам, у которых есть база, инструменты и ресурсы для поиска молодых специалистов.

Плюсы привлечения молодых специалистов

Многие компании скептически относятся к привлечению на работу молодых сотрудников, ссылаясь на недостаток опыта у таких работников. Однако небольшой опыт — это характеристика, которую можно трактовать и в положительном ключе. Ведь у организации будет шанс «вырастить» и «воспитать» сотрудника по своим стандартам и под свои нужды. Люди с опытом, как правило, демонстрируют меньшую гибкость, их сложно переучить и объяснить им ценность новых идей, трендов и т. д.

Помимо «гибкости» молодых специалистов их привлечение на работу обладает и другими достоинствами.

  1. Только начав карьерный путь, такие люди проявляют особый энтузиазм в работе и с готовностью принимают правила компании, искренне относятся к коллективу.
  2. Молодые люди готовы к постоянному обучению, легко усваивают новую информацию и овладевают навыками.
  3. Их взгляд не замылен, поэтому они могут предлагать инновационные идеи, которые способствуют росту и развитию предприятия.
  4. Труд молодых сотрудников дешевле, потому что они осознают отсутствие своего опыта и готовы трудиться за меньшую плату для его получения.
  5. Такие работники энергичны, амбициозны и стремятся к профессиональному росту.

Единственный существенный недостаток трудоустройства юных работников — это отсутствие у них определенности по поводу того, чего они хотят от жизни. Потому менеджеры агентства по кадрам при работе с такими кандидатами уделяют особое внимание их мотивации работать в конкретной сфере и фирме.

Что предлагает наша компания

Кадровое агентство «ВАШКОНСАЛТИНГ» помогает работодателям подобрать сотрудников любого уровня, опыта и возраста. Мы работаем с российскими ВУЗами напрямую. У нас есть широкая база для поиска, которая объединяет резюме с «работных» сайтов, а также с иных нестандартных ресурсов для поиска молодых специалистов.

  1. Закрываем вакансии быстро (в среднем за 2–3 недели).
  2. Даем гарантию (если работник не пройдет испытательный срок, мы подберем другого).
  3. Подыскиваем кандидатов с большим потенциалом, которые демонстрируют знания в отрасли и имеют подходящие навыки.
  4. Создаем мотивацию у кандидата работать у заказчика, начиная с первого собеседования.

Стоимость услуг обсуждается в индивидуальном порядке в рамках переговоров и зависит от объема и сложности поставленной задачи.

Поиск и подбор молодого персонала

Подберем вам работу или персонал

    Как вас зовут
    Ваш email
    Ваша компания
    Кого вы ищете
    Опишите пожелания к соискателям

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Доверять или контролировать сотрудников 2
    Доверять или контролировать сотрудников
    Каждый руководитель хотя бы однажды задумывался о том, как эффективно управлять своими подчиненными. Нужно ли предоставить им больше свободы в действиях и положиться на их ответственность или, наоборот, — четко регламентировать их деятельность и организовать постоянный контроль. Тема доверия и контроля отлично раскрыта в книге российского психолога М. И. Мелия «Успех – дело личное. Как не потерять...
    KPI
    Как определить справедливый уровень вознаграждения персонала. Расчет KPI
    С развитием и расширением компании руководителю все сложнее анализировать работу сотрудников и принимать решение о том, что делать с ними дальше: кого увольнять, кого премировать, а кого депремировать. В такой ситуации на помощь приходит методика оценки ключевых показателей эффективности деятельности — KPI. Она позволяет не только проанализировать заслуги каждого кадра, но и грамотно управлять фирмой,...
    Кадровые новости
    Самые актуальные и важные советы по мобилизации
    Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 с 21.09.2022 г. в России объявлена частичная мобилизация. Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. Кто имеет право на отсрочку? Полный перечень категорий граждан, которые имеют право на предоставление отсрочки от призыва...