Мы предлагаем Вам — Найти таланты молодых кадров
Для компаний с подобными прогрессивными взглядами наше кадровое агентство предлагает помощь в поиске и трудоустройстве молодых специалистов.
Варианты поиска молодых специалистов
Многие компании выбирают hh.ru, superjob.ru, zarplata.ru, rabota.ru и иные подобные сайты с вакансиями для поиска и трудоустройства на работу молодых специалистов. Однако они не учитывают, что молодежь предпочитает нестандартные способы размещения вакансий: социальные сети, мессенджеры, фриланс-биржи и т. п.
Это значит, что достойного молодого сотрудника сегодня легче найти в Telegram-канале, а не на сервисе по поиску работы и сотрудников. А работников в отдельных нишах вообще нужно искать на отдельных тематических площадках. Например, молодых специалистов, работающих в сфере дизайна, ищут на Dribble или Behance.
Потому у работодателей, заинтересованных в таких сотрудниках, есть несколько вариантов:
- надеяться только на сайты по типу hh.ru и ждать своего работника;
- искать точки соприкосновения с молодежью и каналы, на которых они размещают резюме и мониторят вакансии;
- обратиться к специалистам по кадрам, у которых есть база, инструменты и ресурсы для поиска молодых специалистов.
Плюсы привлечения молодых специалистов
Многие компании скептически относятся к привлечению на работу молодых сотрудников, ссылаясь на недостаток опыта у таких работников. Однако небольшой опыт — это характеристика, которую можно трактовать и в положительном ключе. Ведь у организации будет шанс «вырастить» и «воспитать» сотрудника по своим стандартам и под свои нужды. Люди с опытом, как правило, демонстрируют меньшую гибкость, их сложно переучить и объяснить им ценность новых идей, трендов и т. д.
Помимо «гибкости» молодых специалистов их привлечение на работу обладает и другими достоинствами.
- Только начав карьерный путь, такие люди проявляют особый энтузиазм в работе и с готовностью принимают правила компании, искренне относятся к коллективу.
- Молодые люди готовы к постоянному обучению, легко усваивают новую информацию и овладевают навыками.
- Их взгляд не замылен, поэтому они могут предлагать инновационные идеи, которые способствуют росту и развитию предприятия.
- Труд молодых сотрудников дешевле, потому что они осознают отсутствие своего опыта и готовы трудиться за меньшую плату для его получения.
- Такие работники энергичны, амбициозны и стремятся к профессиональному росту.
Что предлагает наша компания
Кадровое агентство «ВАШКОНСАЛТИНГ» помогает работодателям подобрать сотрудников любого уровня, опыта и возраста. Мы работаем с российскими ВУЗами напрямую. У нас есть широкая база для поиска, которая объединяет резюме с «работных» сайтов, а также с иных нестандартных ресурсов для поиска молодых специалистов.
- Закрываем вакансии быстро (в среднем за 2–3 недели).
- Даем гарантию (если работник не пройдет испытательный срок, мы подберем другого).
- Подыскиваем кандидатов с большим потенциалом, которые демонстрируют знания в отрасли и имеют подходящие навыки.
- Создаем мотивацию у кандидата работать у заказчика, начиная с первого собеседования.
