Аутсорсинг кадров

Кадровый аутсорсинг направлен на передачу функции подбора рабочей силы для компании специалистам кадрового агентства. Такое решение позволяет бизнесу сосредоточиться на основных задачах и избавиться от лишних расходов на содержание собственной HR-службы.
Если вы член Московской торгово-промышленной палаты, мы поможем вам подобрать со скидкой 15 %

Первичная консультация по подбору персонала

от 2500 руб
По телефону или Zoom

При этом беспокоиться о кадровом делопроизводстве не придется, потому что услугу аутсорсинга предоставляют грамотные специалисты по управлению персоналом.

В чем заключается услуга аутсорсинга персонала

Аутсорсинг сотрудников подразумевает, что часть или все функции кадровика передаются на исполнение сторонней компании. К такому решению обращаются фирмы, которым не выгодно содержать или расширять собственный HR-департамент, а также крупные организации, которые хотят передать экспертам какие-то сложные функции, требующие специальных знаний.

Передача работы с кадрами специализированной компании обладает рядом преимуществ:

  • работодателю не нужно тратиться на оборудование рабочих мест для собственных кадровиков;
  • предприятие экономит на зарплатах и иных выплатах и отчислениях за собственных работников по найму (услуги аутсорсинга персонала по цене обходятся дешевле);
  • наниматель получает экспертную регулярную и оперативную поддержку от целой команды фирмы-аутсорсера, которая специализируется только на кадровых вопросах.

Аутсорсинг рабочего персонала

Мы предлагаем разные варианты сотрудничества с нашей аутсорсинговой компанией. Вы можете заказать полное кадровое сопровождение, либо передать на аутсорсинг лишь часть функций по работе с персоналом (обычно такой вариант используют компании, где есть собственный HR-отдел, который самостоятельно не может справиться со всей нагрузкой).

К примеру, вы можете заказать:

  • аутсорсинг линейного персонала (к линейным сотрудникам относятся представители профессий, не требующих серьезной профессиональной подготовки);
  • аутсорсинг временного персонала;
  • подбор персонала в рамках аутсорсинга без передачи функций управления, кадрового учета и т. д.

Аутсорсинг персонала: цена

Если вы решили заказать кадровый аутсорсинг в нашей компании, стоимость услуги можно уточнить у наших специалистов. Выбирайте для связи любой доступный способ: можете позвонить нам или заполнить форму обратной связи на сайте, и мы сами свяжемся с вами.

Назвать точную цену работы заранее невозможно, так как каждая задача уникальна. Необходимо понять ваши потребности, учесть пожелания, возможности и специфику сферы деятельности организации.

Аутсорсинг кадров

Подберем вам работу или персонал

    Как вас зовут
    Ваш email
    Ваша компания
    Кого вы ищете
    Опишите пожелания к соискателям

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Новое о персональных данных
    С 1 сентября 2022 года вступают изменения в Закон о персональных данных: у работников появились новые права; работодателям нужно корректировать согласия и ЛНА, уведомлять Роскомнадзор о трансграничной передаче, хакерских атаках и утечке данных. Что изменится для работодателя и работника? Следует уведомлять сотрудника письменно — более конкретный перечень полученных персональных данных у третьих лицах. Новые изменения регламентируют...
    Кадровые новости
    Испытательный срок
    Испытательный срок для всех может быть не более 3-х месяцев?
    Мы, принимая на работу к себе сотрудников устанавливаем испытательный срок и закрепляем его в трудовом договоре. И как правило испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Но на все ли категории сотрудников он распространяется? И у кого он может быть больше? Максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать: В общем случае — 3 месяца; Для руководителей, главных...
    Кадровые новости
    пора отпусков отк
    Нюансы отпусков в 2022 году — советы работодателям
    Пора отпусков — это правильно посчитанные отпускные и оформленные документыНо все ли генеральные директора знают свои права при предоставлении отпуска? Давайте мы напомним о них вам сегодня. Знаете ли вы, что учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан? При составлении графика отпусков на 2022 год, это было 17 декабря 2021 года,...