Испытательный срок для всех может быть не более 3-х месяцев?

Мы, принимая на работу к себе сотрудников устанавливаем испытательный срок и закрепляем его в трудовом договоре. И как правило испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Но на все ли категории сотрудников он распространяется? И у кого он может быть больше?

Максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать:

• В общем случае — 3 месяца;
• Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов и обособленных подразделений — 6 месяцев;
• В случае заключения трудового договора от 2 до 6 месяцев — две недели.

Следует обратить внимание, что, принимая на работу главного бухгалтера вы можете увеличить испытательный срок до 6 месяцев! Это важно для проверки его квалификации, ведь вы доверяете ему ведение бухгалтерского и налогового учёта. И если по окончании испытательного срока вы примите решение о несоответствии работника занимаемой должности, то сможете расторгнуть договор.

Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке?

Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право уволить сотрудника. Выходное пособие при этом не выплачивается.

Работодатель должен выполнить ряд требований:

• Предупредить работника за 3 дня;
• Указать, почему он не прошел испытание;
• Сделать это в письменном виде.

Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Сообщить работнику о непрохождение испытательного срока надо за 3 дня до его окончания. Не надо тянуть до последнего дня работы.

Как объяснить сотруднику причину его увольнения?

Конкретных правил увольнения трудовым кодексом не предусмотрено. Вы оцениваете результат испытательного срока самостоятельно. Если он вас не устраивает и результат от сотрудника нулевой, то вы вправе его уволить. Но надо понимать, что работник может обратиться в суд за незаконное увольнение. Конституционный суд специально разъясняет, что это нормально и не нарушает права работников.

Мы рекомендуем проводить квалификационное тестирование с помощью своего HR отдела или привлекать кадровую компанию. Также можно подобрать документальное обоснование —
докладные записки, характеристика руководителя отдела по работе сотрудника,
акты о дисциплинарных взысканиях, жалобы клиентов.

Можно ли продлить испытательный срок?

Продлить испытательный срок, например, еще на месяц нельзя, такое действие прямо противоречит положениям Трудового законодательства.

Также не стоит забывать, что есть определённая категория лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Работодатель не вправе установить его беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетним, молодым специалистам. Полный список тех, кто под особой защитой закона, в ч. 4 ст. 70 трудового кодекса.