Сотрудник написал заявление на увольнение. Как правило, компания начинает искать на его место нового кандидата. Но сотрудник может передумать и отозвать свое заявление до 23:59 последнего дня как истечет срок по его заявлению.
По общему правилу, предупредить работодателя об увольнении работник должен не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Пока этот срок не истечёт, сотрудник может заявление на увольнение отозвать (статья 80 ТК).
Согласно части 3 статьи 14 ТК, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. По мнению Роструда, крайний срок отзыва заявления по собственному желанию истекает в 23.59 дня увольнения.
Получается, что отозвать своё заявление можно буквально до конца дня увольнения.
Но мы рекомендуем все же не ждать последней даты увольнения и начинать сразу искать кандидатов на вакансию. Потому как хорошие кадры требуют отбора и тщательного поиска.
Обратитесь к нам, и мы вам поможем найти подходящий персонал.
Вам нужен персонал в финансовый сектор?
Наши специалисты ответям вам как можно скорее
