Что говорит суд — разглашение коммерческой тайны или работодателя права не нарушены?
Определение Первого КСОЮ от 17.04.2023 № 88-12649/2023:
Работник позаимствовал у бывшего работодателя информацию, составляющую коммерческую тайну (клиентская база) и передал ее для использования новому работодателю.
Бывший работодатель посчитал, что работник нарушил положения о разглашении коммерческой тайны и обратился в суд для взыскания причиненного ущерба.
Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований.
Суды пришли к выводу, что работодатель не предпринял достаточных мер для защиты сведений, которые считал коммерческой тайной.
Для распространения режима коммерческой тайны на информацию необходимо принятие определенных мер по охране ее конфиденциальности, перечень которых установлен в части 1 статьи 10 Федерального закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» и режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 статьи 10 указанного закона.
Работодатель не смог доказать, что принял меры по защите коммерческой тайны в отношении информации, содержащейся в базе клиентов, а также меры по охране конфиденциальной информации в рамках трудовых отношений.
Суды также отметили, что наличия в трудовом договоре обязанности работника по соблюдению режима коммерческой тайны недостаточно. Такое условие не исключает обязанность работодателя обеспечивать режим коммерческой тайны.
Вам нужен персонал в финансовый сектор?
Наши специалисты ответям вам как можно скорее
