Нюансы отпусков в 2022 году — советы работодателям

Пора отпусков — это правильно посчитанные отпускные и оформленные документы
Но все ли генеральные директора знают свои права при предоставлении отпуска? Давайте мы напомним о них вам сегодня.

Знаете ли вы, что учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан?

При составлении графика отпусков на 2022 год, это было 17 декабря 2021 года, необходимо определить, каких сотрудников включать в график, а каких нет. В график отпусков необходимо включать всех сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры на момент составления графика отпусков (ст. 123 ТК).

При этом компания может учесть пожелания сотрудников до составления графика отпусков, но это не обязанность работодателя. Однако это стоит сделать, так как это позволит минимизировать переносы отпусков, а также исключить конфликты с сотрудниками в отпускной период.

Знаете ли вы, что ввели новые дополнительные дни к отпуску в 2022 году?

Это дополнительные 2 дня отпуска. По новым правилам в 2022 году к отпуску можно будет присоединить еще два дополнительных дня, которые предоставите сотрудникам, если они пройдут вакцинацию от COVID-19.

В каких случаях перенос отпуска возможен по инициативе работника?

• при его болезни;
• если работодатель не уведомил о начале отпуска вовремя или не выплатил отпускные в установленные сроки;
• в других случаях, предусмотренных законодательством или ЛНА организации.

Работнику нужно написать заявление в произвольной форме и подать работодателю на утверждение.

Вы знаете, какие самые выгодные месяцы для отпуска в 2022 году?

Это март, август, сентябрь и декабрь.

Наиболее выгодные для отпуска те месяцы, где больше всего рабочих дней. Например, в 2022 году с точки зрения денег наиболее выгодно брать отпуск в августе — там 23 рабочих дня, а также в марте, сентябре и декабре, где по 22 рабочих дня. Наименее выгодно идти в отпуск в январе, мае и в феврале!

Нужно ли предоставлять генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Да, если такой режим работы предусмотрен для генерального директора, в частности, трудовым договором, локальным нормативным актом. Минимальная продолжительность такого дополнительного отпуска у генерального директора, как и у обычного работника, — три календарных дня (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Какая предусмотрена ответственность работодателя за непредоставление отпуска?

Материальная ответственность в виде денежной компенсации морального вреда работнику и (или) административная ответственность в виде штрафа, который для организации может достигать 70 000 руб.

Ответственность несет работодатель только в том случае, если он виноват в непредоставлении работнику отпуска (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Например, если вы не предоставите работнику ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, чем нарушите ч. 4 ст. 124 ТК РФ, или в нарушение ч. 2 ст. 128 ТК РФ откажете инвалиду в 60 календарных днях отпуска за свой счет.

Всем хорошего и спокойного отпуска!