Подбор персонала

Наша цель — эффективное решение кадровых вопросов. Мы стремимся не только утолить «кадровый голод» компании, а содействовать росту и развитию вашего бизнеса в целом. Поможем найти нужных и эффективных сотрудников и заодно решить множество сопутствующих вопросов в сфере миграционного и трудового законодательства.
Если вы член Московской торгово-промышленной палаты, мы поможем вам подобрать персонал со скидкой 15 %
about

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Подберем сотрудников в строгом соответствии с заданными критериями на условиях, выгодных работодателю.

  • Найдем работников для любой сферы деятельности: строительство, логистика, здравоохранение др.
  • Обеспечим временными работниками, молодыми, квалифицированными и неквалифицированными сотрудниками.
  • Поможем трудоустроить иностранных работников, включая ВКС и рабочий персонал (к примеру, граждан Узбекистана)

Используем классические и нестандартные методы работы, массовый и точечный подбор при максимальном охвате рынка труда.

Как работодатель определяет потребность в подборе персонала?

Потребность компании в персонале зависит от данных о развитии бизнеса организации, бизнес-планов подразделений и прогнозируется на год. Поэтому компания может запланировать заранее потребность в новых кадрах.

Расчет потребности в персонале мы можем сделать совместно с вами в зависимости от:

  • текучести персонала в компании и в среднем по отрасли;
  • сезонных изменений рынка труда, снижения и увеличения активности на рынке труда;
  • предложений вузов;
  • сезонных эпидемий вирусных заболеваний;
  • декретных отпусков;
  • времени отсутствия сотрудников, находящихся в длительных командировках;
  • увеличения рабочих мест в соответствии с расширением производства;
  • освобождения должностей в результате реализации программы индивидуальной карьеры и повышения сотрудников на позиции руководителей.

Многие компании имеют своего специалиста в штате по подбору персонала, но порой менеджер по персоналу начинает торопиться или не успевать производить квалифицированный подбор персонала. Для этого привлекают нас — для командной работы с менеджером по подбору персонала клиента

Формула расчета загруженности отдела по подбору персонала

Загруженность отдела по подбору персонала = Средняя численность открытых вакансий на месяц / среднее число потребности в новых сотрудниках.

Как мы работаем?

В зависимости от запросов наших клиентов мы ведем подбор в нескольких направлениях

1. Простой поиск – это применяется для сотрудников с низкой квалификацией. Проверка осуществляется:

  • личных документов;
  • документов об образовании;
  • рекомендации с прошлого места работы (по запросу).

2. Отбор среднего звена

  • интервью;
  • прохождение тестирования по личным качествам;
  • по желанию клиента профессиональное тестирование.

3. Эксклюзивный поиск  — поиск и подбор специалистов средней и высокой квалификации по заявкам руководителей подразделений.

  • интервью;
  • прохождение тестирования по личным качествам;
  • профессиональное тестирование.

Преимущества сотрудничества с нашим агентством

Кадровое агентство ВАШКОНСАЛТИНГ — один из лидеров рынка услуг по подбору персонала.

При отборе кандидатов мы смотрим не только на образование и профессиональные навыки соискателей, а прежде всего учитываем специфические требования заказчика, личностные характеристики кандидата, а также его мотивацию работать в конкретной фирме на определенной должности.

Мы качественно закрываем потребность клиента, а не просто нагоняем персонал

Наши менеджеры делают упор на поиске сотрудника, максимально соответствующего заявке клиента! Для этого проверяем профессиональные и личностные качества соискателя, запрашиваем рекомендации с прошлых мест работы, изучаем информацию о кандидате из открытых источников и даем объективную и комплексную оценку его личности.

Например, обязательным этапом отбора специалиста на руководящую должность является проверка его лидерских качеств и диагностика мотивации. Для ТОП-менеджеров компаний проводятся специальные тесты на управленческие способности, организаторские навыки, стрессоустойчивость и т. д.

Наши клиенты получают тщательно отобранные кадры, которые гарантированно вольются в коллектив и будут принимать активное участие в развитии компании.

Используем эффективные инструменты для поиска

Мы сами прошли большой путь в бизнесе, поэтому знаем и понимаем, кто требуется работодателю, какими умениями и навыками он должен обладать, чтобы стать лучшим кандидатом на должность в компании.

В своей работе мы не ограничиваемся лишь мониторингом общедоступных работных сайтов. Благодаря тесному сотрудничеству с различными бизнес-сообществами и объединениями (МТПП), мы можем использовать самые эффективные инструменты для поиска персонала.

В частности, наши менеджеры:

  • обращаются к собственной закрытой базе резюме;
  • используют профессиональные интернет-площадки, социальные сети и мессенджеры;
  • ищут кандидатов на выставках, семинарах, в бизнес-сообществах;
  • осуществляют прямой поиск работников в фирмах-конкурентах;
  • активно сотрудничают с ВУЗами.

Такой подход к решению задачи подбора персонала позволяет находить профессионалов на вакансии в кратчайшие сроки.

Отвечаем за результат

В нашей команде работают HR-специалисты со стажем более 5 лет в рекрутинге. Поэтому мы отвечаем за результат и готовы гарантировать бесплатную замену подобранных нами сотрудников, если они не пройдут испытательный срок.

Что входит в стоимость услуги по подбору персонала?

  1. Разработка профиля должности и оформление профессиональной презентации вакансии.
  2. Поиск кандидатов.
  3. Первичный отбор и последующая оценка прошедших его кандидатов.
  4. Проверка соискателей по критериям безопасности.
  5. Предоставление заказчику лучших кандидатов и помощь в принятии окончательного решения.

Обращайтесь за услугой подбора персонала, и мы найдем для вас не просто профессионалов, а членов команды, идеально подходящих для решения конкретных задач.

01
Заполните форму или позвоните нам по телефону
02
Выберите отрасль
03
Отправьте заявку
04
Менеджер свяжется в течении 15 мин с вами