Подбор персонала
Если вы член Московской торгово-промышленной палаты, мы поможем вам подобрать персонал со скидкой 15 %

Подберем сотрудников в строгом соответствии с заданными критериями на условиях, выгодных работодателю.
Используем классические и нестандартные методы работы, массовый и точечный подбор при максимальном охвате рынка труда.
Потребность компании в персонале зависит от данных о развитии бизнеса организации, бизнес-планов подразделений и прогнозируется на год. Поэтому компания может запланировать заранее потребность в новых кадрах.
Расчет потребности в персонале мы можем сделать совместно с вами в зависимости от:
Многие компании имеют своего специалиста в штате по подбору персонала, но порой менеджер по персоналу начинает торопиться или не успевать производить квалифицированный подбор персонала. Для этого привлекают нас — для командной работы с менеджером по подбору персонала клиента
Формула расчета загруженности отдела по подбору персонала
Загруженность отдела по подбору персонала = Средняя численность открытых вакансий на месяц / среднее число потребности в новых сотрудниках.
В зависимости от запросов наших клиентов мы ведем подбор в нескольких направлениях
1. Простой поиск – это применяется для сотрудников с низкой квалификацией. Проверка осуществляется:
2. Отбор среднего звена
3. Эксклюзивный поиск — поиск и подбор специалистов средней и высокой квалификации по заявкам руководителей подразделений.
Кадровое агентство ВАШКОНСАЛТИНГ — один из лидеров рынка услуг по подбору персонала.
При отборе кандидатов мы смотрим не только на образование и профессиональные навыки соискателей, а прежде всего учитываем специфические требования заказчика, личностные характеристики кандидата, а также его мотивацию работать в конкретной фирме на определенной должности.
Наши менеджеры делают упор на поиске сотрудника, максимально соответствующего заявке клиента! Для этого проверяем профессиональные и личностные качества соискателя, запрашиваем рекомендации с прошлых мест работы, изучаем информацию о кандидате из открытых источников и даем объективную и комплексную оценку его личности.
Например, обязательным этапом отбора специалиста на руководящую должность является проверка его лидерских качеств и диагностика мотивации. Для ТОП-менеджеров компаний проводятся специальные тесты на управленческие способности, организаторские навыки, стрессоустойчивость и т. д.
Наши клиенты получают тщательно отобранные кадры, которые гарантированно вольются в коллектив и будут принимать активное участие в развитии компании.
Мы сами прошли большой путь в бизнесе, поэтому знаем и понимаем, кто требуется работодателю, какими умениями и навыками он должен обладать, чтобы стать лучшим кандидатом на должность в компании.
В своей работе мы не ограничиваемся лишь мониторингом общедоступных работных сайтов. Благодаря тесному сотрудничеству с различными бизнес-сообществами и объединениями (МТПП), мы можем использовать самые эффективные инструменты для поиска персонала.
В частности, наши менеджеры:
Такой подход к решению задачи подбора персонала позволяет находить профессионалов на вакансии в кратчайшие сроки.
В нашей команде работают HR-специалисты со стажем более 5 лет в рекрутинге. Поэтому мы отвечаем за результат и готовы гарантировать бесплатную замену подобранных нами сотрудников, если они не пройдут испытательный срок.
Обращайтесь за услугой подбора персонала, и мы найдем для вас не просто профессионалов, а членов команды, идеально подходящих для решения конкретных задач.