Архитектор

 

Первичная консультация по подбору персонала

Архитектура удивительным образом сочетает в себе искусство с точным математическим расчетом. Можно сказать, что архитектор — это и лирик, и физик-математик в одном лице. При этом ответственности у него ничуть не меньше, чем у врача: от его работы зависит не только внешняя красота зданий, но и безопасность объектов. Поэтому к претендентам на должность архитектора предъявляются строгие требования.

Архитектор работает в тесном сотрудничестве с проектировщиками и инженерами-строителями. В этой команде архитектор выступает в роли стратега, который создает новые и оптимизирует существующие планировочные решения, то есть отвечает за общую концепцию строительства. Проектировщик уже детализирует проект (создает схемы, чертежи и пр.), инженер — реализует его на практике. Архитектор контролирует весь этот процесс от начала до конца.

Ключевые навыки архитектора

Архитектор может иметь различную специализацию в зависимости от выбранного направления деятельности: градостроение, реставрация, ландшафтная архитектура. В любом случае он отвечает за разработку концепции объекта строительства и осуществляет контроль за разработкой проекта и его реализацией.

Архитектор в строительстве должен обладать следующими навыкам и знаниями:

  • понимание основ создания архитектурной композиции;
  • знание нормативов строительства и градостроительных требований;
  • умение создавать чертежи и рабочую документацию;
  • навыки работы со специализированными компьютерными программами;
  • наличие аналитических, математических и конструкторских способностей.

Критерии отбора соискателей

Мы, как кадровое агентство, осознаем, что на такую ответственную должность необходимо подобрать специалиста с высоким уровнем профессиональных компетенций. Также важно, чтобы архитектор был не только профессионалом, но еще и образованным, широко эрудированным человеком.

В процессе собеседования кандидат должен продемонстрировать развитое пространственно-образное мышление и логические способности, склонность к творческой работе и концентрации.

Наши HR-менеджеры помогут отобрать лучших кандидатов, соответствующих требуемым критериям. Мы используем только проверенные методики, проявляем внимание к деталям и пожеланиям заказчика.

Стоимость
10%

От годового дохода специалиста

Качество
100%

Полное соответствие требуемым навыкам

Скидки
10%

Скидка для постоянных клиентов

Гарантии
до 180 дней

Длительность бесплатной замены кандидата

как мы работаем?

Наш подбор персонала нацелен найти вам нужных людей с опытом, нужной квалификации и личностными характеристиками. Мы знаем, что персонал - это источник жизненной силы организации. Тем не менее, хотя рабочая сила является источником конкурентного преимущества, она также является важной статьей бюджета вашей организации, поэтому ошибиться при поиску и подборе персонала может привести к увеличению расходов компании.
01
Нам нужно знать, кого вы ищете
От вас мы собираем информацию по подбору сотрудника и согласовываем условия труда соискателя и ваши требования при подборе
02
Мы смотрим независимым взглядом
Основная проблема при подборе персонала штатным персоналом:
  • Текучка» кадров
  • Хаотичный подбор персонала
  • Кадры подбираются на основе «личных» симпатий
03
Индивидуальный Подбор персонала:
  • Профессиональный отбор кадров нашим HR менеджером
  • Профессиональное и психологическое тестирование и проверка знаний высшего звена
  • Профессиональное тестирование и проверка знаний среднего звена (по согласованию с работодателем)
  • Проверка резюме соискателя и его документов
  • Тесное взаимодействие с работодателем по поиску по его личным критериям и пожеланиям при поиске сотрудника
04
Вы получите отобранных кандидатов по вашей ЗАЯВКЕ
  • Решения для сегодняшних сценариев
  • НАЙТИ СВОЕГО лидера
  • По Высшему и среднего звену мы предоставим 5 сотрудников по вашей заявке
  • По младшему звену мы предоставим 3 сотрудников по вашей заявке
05
Замена подобранного сотрудника
Мы отвечаем за результат и готовы гарантировать бесплатную однократную замену подобранного нами сотрудника в случае увольнения в связи с профессиональной непригодностью или по собственному желанию, в течении 45 календарных дней с момента его выхода на работу.
06
Мы гарантируем
  • Качественное обновление кадров
  • Замену и правовую поддержку при конфликтных ситуациях с работником
  • Создание наиболее эффективных механизмов менеджмента по управлению персонала

Архитектор

    Как вас зовут

    Телефон или Email

    Компания

    Кого вы ищите

    Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

    Я хотел бы получать письма от ВАШКОНСАЛТИНГ с новостями, акциями, предложениями и советами по карьере!

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Работодателям установили новую методику проведения соут
    Соответствующий приказ от 21.11.2023 № 817н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Документ содержит: ● методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ); ● классификатор вредных и опасных производственных факторов согласно приложению; ● форму отчета о проведении специальной оценки условий труда; ● инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда. Подготовка обновленной методики связана с внесением поправок...
    Нехватка кадров и как избежать дефицита
    Не секрет, что в России сейчас острая нехватка кадров. Дефицит кадров связан с отсутствием притока молодых кадров и старением населения. Также ситуация усиливается экономическими потрясениями и отъездом части трудоспособного населения страны. Уезжают не только россияне, но и иностранные граждане, которым не выгодно стало работать на территории России из-за роста курса валюты Как действовать HR в...
    Повышение МРОТ
    С 1 января 2024 одобрили МРОТ в размере 19 242 руб. — это повышение примерно на 18,5% относительно текущей величины (в этом году МРОТ равен 16 242 рубля).
    Как физическому лицу сделать сверку по налогам?
    ФНС России в своем письме от 25.09.2023г. № ЗГ-3-8/12373@пояснила: — Для сверки расчетов необходимо обратиться в налоговый орган по месту учета за получением справки о состоянии сальдо единого налогового счета; — Либо сформировать запрос через личный кабинет налогоплательщика. Указанная справка содержит имеющиеся в налоговом органе детализированные сведения об обязанности налогоплательщика по уплате налогов (авансовых платежей...
    Можно ли устанавливать камеры и прослушку в офисе и на рабочих местах?
    На основании ч.1 ст. 23, ч.1 ст. 24 Конституции РФ, п. 1 ст. 3 закона о персданных и ст. 86 ТК РФ установление системы видеонаблюдения законно, если выполняется ряд условий:   Съемка производится в рамках определенных ст. 86 ТК РФ целей: — для обеспечения соблюдения законов и других НПА; —содействия сотрудникам в устройстве на работу,...
    Бумажные медицинские книжки будут действовать до сентября 2024 года
      Как известно, некоторые категории работников обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры. В частности, это относится к работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; воспитанием и обучением детей; коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Назначение таких медосмотров — обеспечение охраны здоровья населения,...
    Запрет на мобильный телефон в рабочее время
    Такие положения могут быть закреплены, например, в локальном нормативном акте организации. Статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
    Кража клиентской базы со стороны сотрудника
    Определение Первого КСОЮ от 17.04.2023 № 88-12649/2023: Работник позаимствовал у бывшего работодателя информацию, составляющую коммерческую тайну (клиентская база) и передал ее для использования новому работодателю.  Бывший работодатель посчитал, что работник нарушил положения о разглашении коммерческой тайны и обратился в суд для взыскания причиненного ущерба.  Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Для распространения режима коммерческой...
    Риски что сотруднику были выданы рабочие документы дали ему доступ к электронной почте, а он на следующий день не вышел на работу. Как в этом случае поступить работодателю?
    Действия работодателя те же что и при увольнении: Смена паролей; Удаление учетных записей. Если выданные документы работник не забрал с собой, то нет рисков. Если документы были выданы сотруднику на руки и он их забрал домой, то нужно понимание что за документы, и как он может ими воспользоваться.