Подбор бухгалтера

Наша компания ВШК занимается профессиональным подбором и наймом на работу профессиональных бухгалтеров. HR-специалисты найдут сотрудника, который полностью соответствует вашим запросам, имеет профильное образование и опыт работы. Он станет ценным активом для вашей компании.

Главная
Подбор персонала
Подбор бухгалтера

Консультация по подбору бухгалтера

Бухгалтер – это специалист, занимающийся подготовкой и ведением налогового и бухгалтерского учета. Он проводит платежи, ведет работу с финансами организации, ее активами, готовит отчетность для ряда государственных органов, взаимодействует с ними. Специалисты этого профиля нужны как в коммерческих, так и в некоммерческих организациях.

Работа бухгалтера связана со всеми подразделениями компании. Он задействован в выплате зарплат сотрудникам, перечислении налогов, платежей контрагентам. Специалист занимается:

составлением первичной документации, ее приемом от контрагентов и проверкой;
ведением документооборота в компании, отслеживанием нарушений, возникающих во время выполнения процедуры;
систематизацией документации в соответствии с требованиями действующих учетных политик;
передачей документации на хранение в архивы.

Специалист несет ответственность за результат своей работы. Он должен проявлять повышенную внимательность, иметь навыки использования компьютерных программ, предназначенных для упрощения бухгалтерской деятельности. В частности, в работе специалиста активно применяется система 1С.

Существуют специализации внутри профессии. Они зависят от навыков, знаний, опыта и занимаемой должности. На крупных предприятиях как правило организован целый штат бухгалтеров, который занимается определенной отраслью. Сам специалист может иметь разную категорию — быть главным и организовывать работу, старшим или исполнительным, помимо основных штатных сотрудников могут быть задействованы бухгалтеры на аутсорсинге, которые берут на себя часть работы.

Компания ВАШКОНСАЛТИНГ занимается подбором бухгалтеров разных уровней, мы проводим независимое тестирование сотрудников и поможем вам подбором сильных кандидатов для вашей компании.

Что должен уметь и знать бухгалтер?

Занять должность бухгалтера в компании может человек с высшим или средним специальным образованием. Потребность в наличии опыта зависит от требований работодателя. Специальность также может быть получена в процессе переподготовки.

Деятельность бухгалтера напрямую влияет на работу компании. Если он ведет деятельность недостаточно хорошо, можно столкнуться с претензиями со стороны налоговых органов, контрагентов, клиентов и партнеров. За неправильную подготовку или несвоевременную сдачу отчетности могут наложить штрафы. Чтобы этого не произошло, важно внимательно подходить к подбору специалиста.

Штатный HR-специалист не всегда может правильно подобрать сотрудника в отдел бухгалтерии, т.к у него нет специальных знаний в данной области. Фактически бухгалтер является одним из основных сотрудников в компании, т.к. именно ему компания доверяет свои финансы. И если данный сотрудник будет подобран неверно, то это будет большая потеря для организации.

Специалисты компании ВШК имеют глубокие профильные знания в области бухгалтерии, а также большой и успешных опыт подбора сотрудников для крупных предприятий и небольших организаций. Мы поможем вам подобрать ответственного и надежного специалиста, который является профессионалом в своем деле.

При подборе необходимо обращать внимание на навыки и умения специалиста. Важно, чтобы бухгалтер:

знал правила ведения бухучета и особенности осуществления хозяйственной деятельности организации;
был знаком с нормами законодательства, регламентирующими сферу бухгалтерской деятельности;
соблюдал финансовую дисциплину и нормы выполнения бухгалтерского учета;
разработал эффективную систему контроля движения денежных средств внутри организации или поддерживал уже существующую;
умел правильно заполнять документацию всех видов;
грамотно проводил финансовые организации;
правильно готовил и своевременно сдавал отчетность в уполномоченные органы;
проявлял честность и компетентность;
следил за изменениями, происходящими в сфере деятельности, и вовремя внедрял нововведения в работу.

Процедура подбора бухгалтера в ВАШКОНСАЛТИНГ

Кадровое агентство ВАШКОНСАЛТИНГ внимательно подходит к подбору специалиста на каждую позицию в компании клиента. Получив запрос, мы действуем по следующей схеме:

1. Ищем резюме бухгалтеров в собственных закрытых базах, по соответствующим заявленным требованиям клиента. Вовлекаем в работу все источники, где может находиться подходящий кандидат. Самостоятельно обновляем объявления и тщательно просматриваем и отбираем нужных кандидатов. В результате удается найти лучших людей, соответствующих запросу клиента на первом этапе.
2. На втором этапе проводится работа со сформированной базой резюме. Во главу угла ставятся опыт и стабильность кандидата. Хороший специалист должен проработать бухгалтером не менее 2 лет. Дополнительно учитывается стабильность человека. Если выясняется, что он ежегодно публикует новые резюме для поиска работы, это настораживает. Мы выбираем сотрудников, которые надолго останутся в компании клиента и закроют его потребности в персонале. Занимаясь подбором сотрудников, мы принимаем во внимание тот факт, что особенности ведения бухучета в крупных и небольших организациях отличаются. По этой причине мы отдаем предпочтение сотрудникам, которые ранее работали в схожих фирмах и сферах. Мы связываемся с предыдущими работодателями специалистов и проводим опрос по необходимым критериям. На этом шаге – у нас остаются сильные кандидаты, которых мы приглашаем на собеседование.
3. С потенциальными кандидатами проводится интервью. Во время него удается выявить личностные особенности претендента, понять, как человек ведет себя в разных ситуациях, которые соответствуют его должности. Дополнительно удается уточнить моменты его биографии, задать иные возникшие в процессе отбора вопросы. Собеседование проводят психолог и специалист в области бухгалтерии. Они побеседуют с претендентом, предложат ему пройти специальные тесты. Их результаты позволяют выяснить мотивы человека, его заинтересованность, готовность к сотрудничеству.

По результатам всех проверок выполняется найм кандидата, соответствующего всем установленным требованиям и заинтересованного в долгой плодотворной работе в компании. Доверьте подбор персонала HR-специалистам кадрового агентства ВАШКОНСАЛТИНГ и сэкономьте время и деньги на поиске профессионального сильного бухгалтера.

Стоимость

10%

От годового дохода специалиста

Качество

100%

Полное соответствие требуемым навыкам

Скидки

10%

Скидка для постоянных клиентов

Гарантии

до 180 дней

Длительность бесплатной замены кандидата

как мы работаем?

В поиске опытных и квалифицированных налоговых консультантов, обладающих необходимыми навыками и личными качествами, наша компания стремится подчеркнуть их ценность для вашей команды. Мы понимаем, как сильно персонал влияет на успех компании. Ошибки в процессе подбора и найма могут привести к серьезным финансовым потерям. Мы обеспечиваем профессиональный и внимательный отбор кандидатов, гарантируя помощь вашей компании в поиске наилучших претендентов на вакансию налогового консультанта.

Нам нужно знать, кого вы ищете

От вас мы собираем информацию по подбору сотрудника и согласовываем условия труда соискателя и ваши требования при подборе

Мы смотрим независимым взглядом

Основная проблема при подборе персонала штатным персоналом:

Текучка» кадров
Хаотичный подбор персонала
Кадры подбираются на основе «личных» симпатий

Индивидуальный Подбор персонала:

Профессиональный отбор кадров нашим HR менеджером
Профессиональное и психологическое тестирование и проверка знаний высшего звена
Профессиональное тестирование и проверка знаний среднего звена (по согласованию с работодателем)
Проверка резюме соискателя и его документов
Тесное взаимодействие с работодателем по поиску по его личным критериям и пожеланиям при поиске сотрудника

Вы получите отобранных кандидатов по вашей ЗАЯВКЕ

Решения для сегодняшних сценариев
НАЙТИ СВОЕГО лидера
По Высшему и среднего звену мы предоставим 5 сотрудников по вашей заявке
По младшему звену мы предоставим 3 сотрудников по вашей заявке

Замена подобранного сотрудника

Мы отвечаем за результат и готовы гарантировать бесплатную однократную замену подобранного нами сотрудника в случае увольнения в связи с профессиональной непригодностью или по собственному желанию, в течении 45 календарных дней с момента его выхода на работу.

Мы гарантируем

Качественное обновление кадров
Замену и правовую поддержку при конфликтных ситуациях с работником
Создание наиболее эффективных механизмов менеджмента по управлению персонала

Бухгалтер

Как вас зовут

Телефон или Email

Компания

Кого вы ищите

Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

Я хотел бы получать письма от ВАШКОНСАЛТИНГ с новостями, акциями, предложениями и советами по карьере!

Наши советы и идеи

Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам

Работодателям установили новую методику проведения соут

Соответствующий приказ от 21.11.2023 № 817н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Документ содержит: ● методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ); ● классификатор вредных и опасных производственных факторов согласно приложению; ● форму отчета о проведении специальной оценки условий труда; ● инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда. Подготовка обновленной методики связана с внесением поправок...

Нехватка кадров и как избежать дефицита

Не секрет, что в России сейчас острая нехватка кадров. Дефицит кадров связан с отсутствием притока молодых кадров и старением населения. Также ситуация усиливается экономическими потрясениями и отъездом части трудоспособного населения страны. Уезжают не только россияне, но и иностранные граждане, которым не выгодно стало работать на территории России из-за роста курса валюты Как действовать HR в...

Повышение МРОТ

С 1 января 2024 одобрили МРОТ в размере 19 242 руб. — это повышение примерно на 18,5% относительно текущей величины (в этом году МРОТ равен 16 242 рубля).

Как физическому лицу сделать сверку по налогам?

ФНС России в своем письме от 25.09.2023г. № ЗГ-3-8/12373@пояснила: — Для сверки расчетов необходимо обратиться в налоговый орган по месту учета за получением справки о состоянии сальдо единого налогового счета; — Либо сформировать запрос через личный кабинет налогоплательщика. Указанная справка содержит имеющиеся в налоговом органе детализированные сведения об обязанности налогоплательщика по уплате налогов (авансовых платежей...

Можно ли устанавливать камеры и прослушку в офисе и на рабочих местах?

На основании ч.1 ст. 23, ч.1 ст. 24 Конституции РФ, п. 1 ст. 3 закона о персданных и ст. 86 ТК РФ установление системы видеонаблюдения законно, если выполняется ряд условий: Съемка производится в рамках определенных ст. 86 ТК РФ целей: — для обеспечения соблюдения законов и других НПА; —содействия сотрудникам в устройстве на работу,...

Бумажные медицинские книжки будут действовать до сентября 2024 года

Как известно, некоторые категории работников обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры. В частности, это относится к работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; воспитанием и обучением детей; коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Назначение таких медосмотров — обеспечение охраны здоровья населения,...

Запрет на мобильный телефон в рабочее время

Такие положения могут быть закреплены, например, в локальном нормативном акте организации. Статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Кража клиентской базы со стороны сотрудника

Определение Первого КСОЮ от 17.04.2023 № 88-12649/2023: Работник позаимствовал у бывшего работодателя информацию, составляющую коммерческую тайну (клиентская база) и передал ее для использования новому работодателю. Бывший работодатель посчитал, что работник нарушил положения о разглашении коммерческой тайны и обратился в суд для взыскания причиненного ущерба. Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Для распространения режима коммерческой...

Риски что сотруднику были выданы рабочие документы дали ему доступ к электронной почте, а он на следующий день не вышел на работу. Как в этом случае поступить работодателю?

Действия работодателя те же что и при увольнении: Смена паролей; Удаление учетных записей. Если выданные документы работник не забрал с собой, то нет рисков. Если документы были выданы сотруднику на руки и он их забрал домой, то нужно понимание что за документы, и как он может ими воспользоваться.