Подбор финансового директора
Наша специализация - подбор и найм финансовых директоров, обладающих необходимым опытом и квалификацией, чтобы стать незаменимым звеном для вашей организации.
Первичная консультация по подбору персонала
Финансовый директор — это одна из самых важных и ответственных должностей в любой организации. Он отвечает за финансовое состояние компании, эффективное распределение ресурсов и принятие стратегических решений в области финансов. Поиск подходящего кандидата на должность финансового директора в Москве может быть непростой задачей, с которой справится только специализированное кадровое агентство по найму персонала на ответственные должности.
Зачем организациям нужен финансовый директор?
Круг компетенций финансового директора весьма обширен. Он управляет денежными потоками и рисками, определяет финансовую политику предприятия, обеспечивает ее экономическую устойчивость.
Функции финансового директора включают в себя:
- Разработка и реализация финансовой стратегии компании.
- Управление финансовыми ресурсами.
- Планирование и бюджетирование.
- Ведение учета и отчетности.
- Контроль за исполнением финансовых обязательств.
- Финансовый анализ и прогнозирование.
- Участие в принятии стратегических решений.
- Разработка политики финансового управления.
- Оптимизация налогообложения.
- Управление рисками.
Помимо этого, финансовый директор руководит финансовым отделом (департаментом, службой) предприятия, координирует и контролирует работу экономистов, бухгалтеров. финансовых специалистов на линейных позициях.
Наш подход в поиске финансового директора
В кадровом агентстве ВАШКОНСАЛТИГ мы полностью осознаем, что на ключевые позиции с таким набором компетенций, которыми должен обладать финансовый директор, провести подбор может только профессиональный финансист. Все HR-специалисты нашего кадрового агентства имеют высшее экономическое образование, опыт работы на ответственных позициях, и способны оценить профессиональную компетенцию соискателя на должность финансового директора.
Мы проводим комплексные интервью с участием специалистов разного профиля, в ходе которых отбираем лучших кандидатов. Подбор на позицию финансового директора производится по следующим критериям:
- Большой опыт работы в финансовой сфере.
- Наличие диплома, подтверждающего высшее экономическое образование.
- Умение разрабатывать и реализовывать стратегии финансового развития компании.
- Знание законодательства в области финансов.
- Умение работать с бюджетами и участие в планировании.
- Опыт анализа финансовой отчетности и прогнозирования.
- Навыки управления финансовыми рисками.
- Знание принципов налогообложения и способов оптимизации налогов.
- Знание программного обеспечения, используемого в финансовой сфере.
Помимо этого, мы проводим психологической тестирование, в ходе которого оцениваем организаторские способности, умение работать в команде и руководить ее. приметь взвешенные, но оперативные решения, уровень эмоциональной устойчивости.
Специальные логические тесты дополняют подбор кандидатуры на должность финансового директора. Мы тестируем способность анализировать финансовые данные и делать обоснованные выводы на основе полученной информации. Точность, логика и объективность в оценке финансовой ситуации компании являются ключевыми факторами для принятия решений и достижения целей предприятия.
Поиск финансового директора — сложная и ответственная задача, требующая учета многих факторов. Однако, в кадровом агентстве ВАШКОНСАЛТИГ мы готовы предложить профессиональных кандидатов на должность финансового директора в Москве, которые отвечают всем требуемым критериям. За нами многолетний опыт работы, проверенные методики подбора и внимание к деталям. Мы готовы помочь вашей компании найти лучшего финансового директора, который принесет реальную пользу и будет способствовать развитию бизнеса.
Стоимость
10%
От годового дохода специалиста
Качество
100%
Полное соответствие требуемым навыкам
Скидки
10%
Скидка для постоянных клиентов
Гарантии
до 180 дней
Длительность бесплатной замены кандидата
как мы работаем?
Наш подбор персонала нацелен найти вам нужных людей с опытом, нужной квалификации и личностными характеристиками. Мы знаем, что персонал - это источник жизненной силы организации. Тем не менее, хотя рабочая сила является источником конкурентного преимущества, она также является важной статьей бюджета вашей организации, поэтому ошибиться при поиску и подборе персонала может привести к увеличению расходов компании.
01
Нам нужно знать, кого вы ищете
От вас мы собираем информацию по подбору сотрудника и согласовываем условия труда соискателя и ваши требования при подборе
02
Мы смотрим независимым взглядом
Основная проблема при подборе персонала штатным персоналом:
- Текучка» кадров
- Хаотичный подбор персонала
- Кадры подбираются на основе «личных» симпатий
03
Индивидуальный Подбор персонала:
- Профессиональный отбор кадров нашим HR менеджером
- Профессиональное и психологическое тестирование и проверка знаний высшего звена
- Профессиональное тестирование и проверка знаний среднего звена (по согласованию с работодателем)
- Проверка резюме соискателя и его документов
- Тесное взаимодействие с работодателем по поиску по его личным критериям и пожеланиям при поиске сотрудника
04
Вы получите отобранных кандидатов по вашей ЗАЯВКЕ
- Решения для сегодняшних сценариев
- НАЙТИ СВОЕГО лидера
- По Высшему и среднего звену мы предоставим 5 сотрудников по вашей заявке
- По младшему звену мы предоставим 3 сотрудников по вашей заявке
05
Замена подобранного сотрудника
Мы отвечаем за результат и готовы гарантировать бесплатную однократную замену подобранного нами сотрудника в случае увольнения в связи с профессиональной непригодностью или по собственному желанию, в течении 45 календарных дней с момента его выхода на работу.
06
Мы гарантируем
- Качественное обновление кадров
- Замену и правовую поддержку при конфликтных ситуациях с работником
- Создание наиболее эффективных механизмов менеджмента по управлению персонала
Подбор финансового директора
Наши советы и идеи
Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
Работодателям установили новую методику проведения соут
Соответствующий приказ от 21.11.2023 № 817н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Документ содержит: ● методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ); ● классификатор вредных и опасных производственных факторов согласно приложению; ● форму отчета о проведении специальной оценки условий труда; ● инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда. Подготовка обновленной методики связана с внесением поправок...
Нехватка кадров и как избежать дефицита
Не секрет, что в России сейчас острая нехватка кадров. Дефицит кадров связан с отсутствием притока молодых кадров и старением населения. Также ситуация усиливается экономическими потрясениями и отъездом части трудоспособного населения страны. Уезжают не только россияне, но и иностранные граждане, которым не выгодно стало работать на территории России из-за роста курса валюты Как действовать HR в...
Как физическому лицу сделать сверку по налогам?
ФНС России в своем письме от 25.09.2023г. № ЗГ-3-8/12373@пояснила: — Для сверки расчетов необходимо обратиться в налоговый орган по месту учета за получением справки о состоянии сальдо единого налогового счета; — Либо сформировать запрос через личный кабинет налогоплательщика. Указанная справка содержит имеющиеся в налоговом органе детализированные сведения об обязанности налогоплательщика по уплате налогов (авансовых платежей...
Можно ли устанавливать камеры и прослушку в офисе и на рабочих местах?
На основании ч.1 ст. 23, ч.1 ст. 24 Конституции РФ, п. 1 ст. 3 закона о персданных и ст. 86 ТК РФ установление системы видеонаблюдения законно, если выполняется ряд условий: Съемка производится в рамках определенных ст. 86 ТК РФ целей: — для обеспечения соблюдения законов и других НПА; —содействия сотрудникам в устройстве на работу,...
Бумажные медицинские книжки будут действовать до сентября 2024 года
Как известно, некоторые категории работников обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры. В частности, это относится к работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; воспитанием и обучением детей; коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Назначение таких медосмотров — обеспечение охраны здоровья населения,...
Запрет на мобильный телефон в рабочее время
Такие положения могут быть закреплены, например, в локальном нормативном акте организации. Статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Кража клиентской базы со стороны сотрудника
Определение Первого КСОЮ от 17.04.2023 № 88-12649/2023: Работник позаимствовал у бывшего работодателя информацию, составляющую коммерческую тайну (клиентская база) и передал ее для использования новому работодателю. Бывший работодатель посчитал, что работник нарушил положения о разглашении коммерческой тайны и обратился в суд для взыскания причиненного ущерба. Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Для распространения режима коммерческой...
Риски что сотруднику были выданы рабочие документы дали ему доступ к электронной почте, а он на следующий день не вышел на работу. Как в этом случае поступить работодателю?
Действия работодателя те же что и при увольнении: Смена паролей; Удаление учетных записей. Если выданные документы работник не забрал с собой, то нет рисков. Если документы были выданы сотруднику на руки и он их забрал домой, то нужно понимание что за документы, и как он может ими воспользоваться.
Вам нужен персонал в финансовый сектор?
Наши специалисты ответям вам как можно скорее
