Главный бухгалтер
Мы специализируемся на подборе и приеме в работу главных бухгалтеров, обладающих высочайшей квалификацией и глубоким опытом работы - кадров, без которых невозможно обойтись ни одной организации.
Первичная консультация по подбору персонала
Главный бухгалтер — это ключевая должность в любой организации. Он несет на себе огромную ответственность за экономическое состояние компании и эффективное управление ее финансами. Подбор кандидата эту позицию главного бухгалтера требует особого внимания и тщательности.
Обязанности главного бухгалтера
Должностная инструкция главного бухгалтера — традиционно один из самых объемных регламентов многих организаций. Список обязанностей этого специалиста действительно впечатляет:
- Ведение и анализ бухгалтерского, финансового и налогового учета.
- Подготовка финансовой отчетности. На основании этих отчетов принимаются управленческие решения и составляются внешние отчеты.
- Составление и подача налоговых деклараций. Главный бухгалтер отвечает за своевременное и правильное заполнение налоговых деклараций, чтобы избежать штрафных санкций со стороны налоговых органов.
- Управление бюджетированием. Главный бухгалтер принимает участие в разработке бюджета организации, а также отслеживает его исполнение, сравнивая фактические показатели с запланированными.
- Контроль за финансовыми потоками. Главный бухгалтер следит за движением денежных средств внутри компании, контролирует платежные обязательства и правильность их исполнения.
- Работа с банками и финансовыми учреждениями. Главный бухгалтер поддерживает отношения с банками, ведет переговоры о кредитных условиях, контролирует счета компании.
- Управление командой. Главный бухгалтер отвечает за руководство и развитие бухгалтерского отдела, организуют рабочий процесс, обучает новых сотрудников и разрешает конфликты.
- Соблюдение законодательства. Главный бухгалтер поддерживает актуальность своих знаний в области налогового и финансового законодательства, обеспечивая соответствие всех действий компании требованиям законодательства.
- Проведение аудитов. Главный бухгалтер отвечает за проведение внутреннего и внешнего аудита, обеспечивая прозрачность и надежность финансовой отчетности.
Как мы подходим к поиску главного бухгалтера?
В кадровом агентстве ВАШКОНСАЛТИНГ понимают всю ответственность при поиске главного бухгалтера. Мы прекрасно отдаем себе отчет, что найм некомпетентного или неподходящего главного бухгалтера содержит значительные риски, которые могут серьезно повлиять на финансовое положение и репутацию компании:
- Серьезные ошибки и неточности в бухгалтерском учете приводят к неправильному отражению финансовых результатов компании, а значит, к некорректному расчету налогов, штрафам и другим санкциям со стороны ФНС.
- Если главный бухгалтер не отслеживает изменения законодательства и бухгалтерских стандартов, то это может привести к нарушению требований закона. Последствия самые разные — вплоть до уголовной ответственности.
- Найм некомпетентного или недобросовестного главного бухгалтера может представлять угрозу в области финансовой безопасности компании. Недостаточное знание и понимание вопросов финансового контроля и аудита, а также умышленное превышение полномочий содержит риски мошенничества, хищения средств и других коррупционных проблем внутри компании.
Мы уверены, что оценить компетенцию и личностные качества главного бухгалтера может только профессионал. Штатному HR-специалисту при оценке компетенции соискателей на позицию главного бухгалтера может не хватать глубоких знаний и опыта в области бухгалтерского учета.Именно поэтому сотрудники кадрового агентства ВАШКОНСАЛТИНГ становятся незаменимыми в оценке компетенции соискателей на позицию главного бухгалтера.
Наши специалисты имеют бухгалтерское образование и неоценимый опыт, который становятся незаменимыми в оценке компетенции соискателей на позицию главного бухгалтера.
Наша специализация и профессиональные навыки позволяют точно определить, насколько кандидат подходит для данной должности, учитывая все особенности работы в бухгалтерии.
Мы проводим комплексные профильные и психологические собеседования, тестирования и предлагаем решить соискателю специальные профессиональные кейсы.
Этот комплекс мер дает отличные результаты — компания получает именно того кандидата, который требуется по набору компетенций и личностных качеств.
Стоимость
10%
От годового дохода специалиста
Качество
100%
Полное соответствие требуемым навыкам
Скидки
10%
Скидка для постоянных клиентов
Гарантии
до 180 дней
Длительность бесплатной замены кандидата
как мы работаем?
Наш подбор персонала нацелен найти вам нужных людей с опытом, нужной квалификации и личностными характеристиками. Мы знаем, что персонал - это источник жизненной силы организации. Тем не менее, хотя рабочая сила является источником конкурентного преимущества, она также является важной статьей бюджета вашей организации, поэтому ошибиться при поиску и подборе персонала может привести к увеличению расходов компании.
01
Нам нужно знать, кого вы ищете
От вас мы собираем информацию по подбору сотрудника и согласовываем условия труда соискателя и ваши требования при подборе
02
Мы смотрим независимым взглядом
Основная проблема при подборе персонала штатным персоналом:
- Текучка» кадров
- Хаотичный подбор персонала
- Кадры подбираются на основе «личных» симпатий
03
Индивидуальный Подбор персонала:
- Профессиональный отбор кадров нашим HR менеджером
- Профессиональное и психологическое тестирование и проверка знаний высшего звена
- Профессиональное тестирование и проверка знаний среднего звена (по согласованию с работодателем)
- Проверка резюме соискателя и его документов
- Тесное взаимодействие с работодателем по поиску по его личным критериям и пожеланиям при поиске сотрудника
04
Вы получите отобранных кандидатов по вашей ЗАЯВКЕ
- Решения для сегодняшних сценариев
- НАЙТИ СВОЕГО лидера
- По Высшему и среднего звену мы предоставим 5 сотрудников по вашей заявке
- По младшему звену мы предоставим 3 сотрудников по вашей заявке
05
Замена подобранного сотрудника
Мы отвечаем за результат и готовы гарантировать бесплатную однократную замену подобранного нами сотрудника в случае увольнения в связи с профессиональной непригодностью или по собственному желанию, в течении 45 календарных дней с момента его выхода на работу.
06
Мы гарантируем
- Качественное обновление кадров
- Замену и правовую поддержку при конфликтных ситуациях с работником
- Создание наиболее эффективных механизмов менеджмента по управлению персонала
Главный бухгалтер
Наши советы и идеи
Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
Работодателям установили новую методику проведения соут
Соответствующий приказ от 21.11.2023 № 817н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Документ содержит: ● методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ); ● классификатор вредных и опасных производственных факторов согласно приложению; ● форму отчета о проведении специальной оценки условий труда; ● инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда. Подготовка обновленной методики связана с внесением поправок...
Нехватка кадров и как избежать дефицита
Не секрет, что в России сейчас острая нехватка кадров. Дефицит кадров связан с отсутствием притока молодых кадров и старением населения. Также ситуация усиливается экономическими потрясениями и отъездом части трудоспособного населения страны. Уезжают не только россияне, но и иностранные граждане, которым не выгодно стало работать на территории России из-за роста курса валюты Как действовать HR в...
Как физическому лицу сделать сверку по налогам?
ФНС России в своем письме от 25.09.2023г. № ЗГ-3-8/12373@пояснила: — Для сверки расчетов необходимо обратиться в налоговый орган по месту учета за получением справки о состоянии сальдо единого налогового счета; — Либо сформировать запрос через личный кабинет налогоплательщика. Указанная справка содержит имеющиеся в налоговом органе детализированные сведения об обязанности налогоплательщика по уплате налогов (авансовых платежей...
Можно ли устанавливать камеры и прослушку в офисе и на рабочих местах?
На основании ч.1 ст. 23, ч.1 ст. 24 Конституции РФ, п. 1 ст. 3 закона о персданных и ст. 86 ТК РФ установление системы видеонаблюдения законно, если выполняется ряд условий: Съемка производится в рамках определенных ст. 86 ТК РФ целей: — для обеспечения соблюдения законов и других НПА; —содействия сотрудникам в устройстве на работу,...
Бумажные медицинские книжки будут действовать до сентября 2024 года
Как известно, некоторые категории работников обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры. В частности, это относится к работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; воспитанием и обучением детей; коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Назначение таких медосмотров — обеспечение охраны здоровья населения,...
Запрет на мобильный телефон в рабочее время
Такие положения могут быть закреплены, например, в локальном нормативном акте организации. Статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Кража клиентской базы со стороны сотрудника
Определение Первого КСОЮ от 17.04.2023 № 88-12649/2023: Работник позаимствовал у бывшего работодателя информацию, составляющую коммерческую тайну (клиентская база) и передал ее для использования новому работодателю. Бывший работодатель посчитал, что работник нарушил положения о разглашении коммерческой тайны и обратился в суд для взыскания причиненного ущерба. Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Для распространения режима коммерческой...
Риски что сотруднику были выданы рабочие документы дали ему доступ к электронной почте, а он на следующий день не вышел на работу. Как в этом случае поступить работодателю?
Действия работодателя те же что и при увольнении: Смена паролей; Удаление учетных записей. Если выданные документы работник не забрал с собой, то нет рисков. Если документы были выданы сотруднику на руки и он их забрал домой, то нужно понимание что за документы, и как он может ими воспользоваться.
Вам нужен персонал в финансовый сектор?
Наши специалисты ответям вам как можно скорее
