Маркетинг

Специалист в сфере маркетинга - это профессионал, обладающий широкими знаниями и навыками в области планирования, разработки и реализации маркетинговых стратегий. Он анализирует рынок, определяет целевую аудиторию, разрабатывает эффективные рекламные кампании. Основная функция специалиста по маркетингу – продвижение товаров и услуг и освоение новых рынков.

Первичная консультация по подбору персонала

Мы готовы прийти на помощь в поиске самых востребованных и сложных профессий. Мы поможем Вам в следующих должностях в области маркетинга:

Директолог отдела маркетинга
Руководитель отдела по маркетингу
Ведущий маркетолог
Маркетолог
Маркетолог в промышленность
Маркетолог — аналитик
Интернет-маркетолог
Менеджер по маркетингу
Нейромаркетолог (специалист по нейромаркетингу)
Ведущий интернет-маркетолог
Digital-маркетолог,
Senior-маркетолог
Ассистент — Маркетолога
Менеджер по маркетингу
Менеджер по рекламе
PR менеджер
Менеджер по маркетинговым коммуникациям
SEO-специалист
Бренд-дизайнер
Бренд-менеджер
Бренд-менеджер пространств, территорий
Веб-аналитик
Когнитивный копирайтер
Контент-маркетолог
Контент-менеджер
Специалист по стратегическому планированию рекламы
Специалист по управлению репутацией
Трафик менеджер

Отсутствие компетентного специалиста по маркетингу может создать множество проблем:

Потеря конкурентоспособности на рынке – маркетинговые стратегии играют ключевую роль в привлечении новых клиентов, сохранение и повышения уровня продаж.

Снижение репутации компании. Успешное брендирование и стратегия продвижения требуют постоянных усилий и контроля со стороны профессионала.

Без специалиста по маркетингу могут пострадать внутренние процессы. Этот специалист предлагает стратегические цели и задачи, разрабатывает маркетинговые план, которому следует вся команда. Отсутствие таких ориентиров может повлиять на эффективность работы всей компании.
Преимущества найма специалиста в сфере маркетинга в нашем кадровом агентстве

Самостоятельный поиск персонала на должность специалиста по маркетингу отнимает много времени, усилий, и не всегда приносит нужный результат.Обратившись к услугам профессионального кадрового агентства, вы получаете ряд преимуществ.

Мы проводим тщательный отбор по вашему заданию:

критерии отбора — уровень профессиональных навыков кандидата.
психологические тесты, определяющие личностные качества соискателя (в случае необходимости);
индивидуальные отбор по личным требованиям заказчика.

Мы тщательно проанализируем каждое резюме, соберем отзывы и рекомендации, из всех вариантов мы выберем лучших.

Кадровое агентство ВАШКОНСАЛТИНГ не просто поможет в поиске и отборе идеального кандидата. Мы оказываем весь комплекс услуг в вопросе управления персоналом:

Доступ к оригинальным базам. В нашем распоряжении база из более чем 50 000 кандидатов.
Мы понимаем, что в поиске кандидата важно время. Это особенно актуально, если требуется оперативно заместить важную вакансию.
Среди подходящих кандидатур мы выбираем лучших. Мы учитываем индивидуальные требования заказчика и проверяем каждого кандидата на соответствие всем пожеланиям по позиции.
Мы готовы к прозрачной и открытой коммуникации, чтобы полностью понять ваши потребности и ожидания. Наша цель — найти не просто специалиста по маркетингу для вашей компании, но и идеального кандидата, который станет неотъемлемой частью вашей команды.
Отдельная возможность — поиск определенного профессионала. Благодаря обширным связям в бизнес-среде, мы можем провести переговоры с нужным специалистом. У нас есть связи и наработки в Москве, на территории всей России и не только.
Мы предлагаем долгосрочное сотрудничество, которое включает не только подбор и найм, но и юридическое сопровождение по оформлению и дальнейшим рабочим отношениям с новыми работниками.

Вместо скрупулезного самостоятельного поиска специалиста по маркетингу, стоит обратиться в кадровое агентство, которое обладает необходимыми инструментами и опытом для эффективного подбора подходящего кандидата. Это поможет снизить риск ошибок и сэкономить время и усилия, которые можно вложить в более важные задачи для развития бизнеса.

Стоимость

10%

От годового дохода специалиста

Качество

100%

Полное соответствие требуемым навыкам

Скидки

10%

Скидка для постоянных клиентов

Гарантии

до 180 дней

Длительность бесплатной замены кандидата

как мы работаем?

Наш подбор персонала нацелен найти вам нужных людей с опытом, нужной квалификации и личностными характеристиками. Мы знаем, что персонал - это источник жизненной силы организации. Тем не менее, хотя рабочая сила является источником конкурентного преимущества, она также является важной статьей бюджета вашей организации, поэтому ошибиться при поиску и подборе персонала может привести к увеличению расходов компании.

Нам нужно знать, кого вы ищете

От вас мы собираем информацию по подбору сотрудника и согласовываем условия труда соискателя и ваши требования при подборе

Мы смотрим независимым взглядом

Основная проблема при подборе персонала штатным персоналом:

Текучка» кадров
Хаотичный подбор персонала
Кадры подбираются на основе «личных» симпатий

Индивидуальный Подбор персонала:

Профессиональный отбор кадров нашим HR менеджером
Профессиональное и психологическое тестирование и проверка знаний высшего звена
Профессиональное тестирование и проверка знаний среднего звена (по согласованию с работодателем)
Проверка резюме соискателя и его документов
Тесное взаимодействие с работодателем по поиску по его личным критериям и пожеланиям при поиске сотрудника

Вы получите отобранных кандидатов по вашей ЗАЯВКЕ

Решения для сегодняшних сценариев
НАЙТИ СВОЕГО лидера
По Высшему и среднего звену мы предоставим 5 сотрудников по вашей заявке
По младшему звену мы предоставим 3 сотрудников по вашей заявке

Замена подобранного сотрудника

Мы отвечаем за результат и готовы гарантировать бесплатную однократную замену подобранного нами сотрудника в случае увольнения в связи с профессиональной непригодностью или по собственному желанию, в течении 45 календарных дней с момента его выхода на работу.

Мы гарантируем

Качественное обновление кадров
Замену и правовую поддержку при конфликтных ситуациях с работником
Создание наиболее эффективных механизмов менеджмента по управлению персонала

Маркетинг

Как вас зовут

Телефон или Email

Компания

Кого вы ищите

Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

Я хотел бы получать письма от ВАШКОНСАЛТИНГ с новостями, акциями, предложениями и советами по карьере!

Наши советы и идеи

Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам

Работодателям установили новую методику проведения соут

Соответствующий приказ от 21.11.2023 № 817н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Документ содержит: ● методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ); ● классификатор вредных и опасных производственных факторов согласно приложению; ● форму отчета о проведении специальной оценки условий труда; ● инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда. Подготовка обновленной методики связана с внесением поправок...

Нехватка кадров и как избежать дефицита

Не секрет, что в России сейчас острая нехватка кадров. Дефицит кадров связан с отсутствием притока молодых кадров и старением населения. Также ситуация усиливается экономическими потрясениями и отъездом части трудоспособного населения страны. Уезжают не только россияне, но и иностранные граждане, которым не выгодно стало работать на территории России из-за роста курса валюты Как действовать HR в...

Повышение МРОТ

С 1 января 2024 одобрили МРОТ в размере 19 242 руб. — это повышение примерно на 18,5% относительно текущей величины (в этом году МРОТ равен 16 242 рубля).

Как физическому лицу сделать сверку по налогам?

ФНС России в своем письме от 25.09.2023г. № ЗГ-3-8/12373@пояснила: — Для сверки расчетов необходимо обратиться в налоговый орган по месту учета за получением справки о состоянии сальдо единого налогового счета; — Либо сформировать запрос через личный кабинет налогоплательщика. Указанная справка содержит имеющиеся в налоговом органе детализированные сведения об обязанности налогоплательщика по уплате налогов (авансовых платежей...

Можно ли устанавливать камеры и прослушку в офисе и на рабочих местах?

На основании ч.1 ст. 23, ч.1 ст. 24 Конституции РФ, п. 1 ст. 3 закона о персданных и ст. 86 ТК РФ установление системы видеонаблюдения законно, если выполняется ряд условий: Съемка производится в рамках определенных ст. 86 ТК РФ целей: — для обеспечения соблюдения законов и других НПА; —содействия сотрудникам в устройстве на работу,...

Бумажные медицинские книжки будут действовать до сентября 2024 года

Как известно, некоторые категории работников обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры. В частности, это относится к работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; воспитанием и обучением детей; коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Назначение таких медосмотров — обеспечение охраны здоровья населения,...

Запрет на мобильный телефон в рабочее время

Такие положения могут быть закреплены, например, в локальном нормативном акте организации. Статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Кража клиентской базы со стороны сотрудника

Определение Первого КСОЮ от 17.04.2023 № 88-12649/2023: Работник позаимствовал у бывшего работодателя информацию, составляющую коммерческую тайну (клиентская база) и передал ее для использования новому работодателю. Бывший работодатель посчитал, что работник нарушил положения о разглашении коммерческой тайны и обратился в суд для взыскания причиненного ущерба. Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Для распространения режима коммерческой...

Риски что сотруднику были выданы рабочие документы дали ему доступ к электронной почте, а он на следующий день не вышел на работу. Как в этом случае поступить работодателю?

Действия работодателя те же что и при увольнении: Смена паролей; Удаление учетных записей. Если выданные документы работник не забрал с собой, то нет рисков. Если документы были выданы сотруднику на руки и он их забрал домой, то нужно понимание что за документы, и как он может ими воспользоваться.