Подбор консультанта по налогам

В поиске опытных и квалифицированных налоговых консультантов, обладающих необходимыми навыками и личными качествами, наша компания стремится подчеркнуть их ценность для вашей команды. Мы понимаем, как сильно персонал влияет на успех компании. Ошибки в процессе подбора и найма могут привести к серьезным финансовым потерям. Мы обеспечиваем профессиональный и внимательный отбор кандидатов, гарантируя помощь вашей компании в поиске наилучших претендентов на вакансию налогового консультанта.

Консультация по подбору налогового консультанта

Налоговый консультант – это специалист, обладающий глубокими знаниями в области налогового законодательства и умеющий применять эти знания на практике. Главная задача консультанта по налогам – минимизировать возможные риски, оптимизировать налогообложение и обеспечить полное соответствие действующим законодательным нормам.

В 2023 году был принят Федеральный закон от 31 июля 2023 года № 389-ФЗ, вносящий масштабные изменения в Налоговый Кодекс РФ. Это привело к росту спроса на высококвалифицированных налоговых консультантов на рынке труда. Эти специалисты всегда были востребованы, однако в настоящее время поиск налогового консультанта особенно актуален в Москве и по всей России.

 

Обязанности налогового консультанта

В круг обязанностей налогового консультанта обычно включается следующее:

  1. Подготовка и подача налоговых деклараций и отчетности в органы государственной налоговой службы.
  2. Расчет и контроль налоговых платежей, в том числе учет и своевременная уплата НДС, налога на прибыль и других налогов и сборов.
  3. Анализ рисков и разработку стратегий по их снижению.
  4. Консультирование руководства компании по вопросам налогообложения и налоговой оптимизации.
  5. Постоянное отслеживание изменений в законодательстве и внедрение соответствующих изменений в работу компании.
  6. Активное участие в выездных и камеральных проверках, проведение налогового аудита, защита интересов компании в ФНС, в судах по налоговым спорам и т. д.

Многие компании задаются вопросом, почему главный бухгалтер не может выполнять функции налогового консультанта.

Главный бухгалтер обладает знаниями в области бухгалтерского учета и отчетности, но его обязанности обычно не включают в себя глубокий анализ налоговых законов и обновлений. Бухгалтер может проводить стандартные налоговые расчеты, но не всегда способен оценить существующие возможные налоговые льготы, просчитать риски. Это приводит к упущению возможностей для налоговой оптимизации, к ошибкам при расчете налогов, а значит, и к возможным штрафам и другим негативным последствиям.

Налоговое законодательство — одна из самых динамично меняющихся отраслей права. Законы могут меняться двояко: иногда они предоставляют новые возможности для снижения налоговой нагрузки, иногда, напротив, ужесточают требования по составлению налоговых деклараций, предоставлению отчетности. Только при ежедневном, пристальном изучении изменения в налоговом законодательстве можно эффективно использовать возможности применения льгот, а также избежать ошибок, внеплановых проверок и штрафов.

Консультант по налогам поможет компании оценить влияние новых налоговых законов и предложить необходимые рекомендации по снижению рисков и оптимизации налоговой нагрузки.
 

 

Критерии подбора налогового консультанта

При подборе сотрудника на вакансию «Налоговый консультант», HR-специалисты кадрового агентства ВАШКОНСАЛТИНГ руководствуются следующими  критериями:

  1. Соискатель  должен иметь глубокие знания в области налогового законодательства и быть в курсе последних изменений и обновлений.
  2. Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в области налогового консультирования.
  3. Налоговый консультант должен обладать способностью анализировать сложные налоговые вопросы и предлагать эффективные решения.
  4. Кандидат должен обладать хорошими навыками коммуникации, так как он будет взаимодействовать с представителями ФНС и других государственных органов.
  5. Самоорганизация, дисциплина и ответственность – специалист будет работать с самыми разными задачами, и ему необходимо будет самостоятельно принимать решения и нести ответственность за результат.

 

HR-специалисты кадрового агентства ВАШКОНСАЛТИНГ окажут весь комплекс услуг по поиску, отбору и трудоустройству специалиста на должность налогового консультанта.

  1. Собеседование проводят опытные бухгалтеры, юристы и экономисты, способные реально оценить знания и компетенции соискателя на эту должность.
  2. Мы обязательно соберем отзывы и рекомендации от предыдущих работодателей.
  3. Составим должностные инструкции с учетом специфики бизнеса,  особенностями внутреннего документооборота.
  4. Подготовим комплект документов для трудоустройства с учетом особенностей конкретного кандидата

 

ВАШКОНСАЛТИНГ решает все вопросы по трудоустройству не только на этапе поиска и отбора кандидата, но и при дальнейшей работе с новыми сотрудниками. Мы предлагаем клиенту не просто услуги кадрового агентства. ВАШКОНСАЛТИНГ – это комплексное решение всех задач в сфере управления персоналом:

  • поиск и отбор кандидатов;
  • оформление и трудоустройство;
  • юридическая поддержка в течение всего процесса трудовых отношений с новым работником.

Доверьте поиск и найм профессионалов на ключевые должности кадровому агентству ВАШКОНСАЛТИНГ

Стоимость
10%

От годового дохода специалиста

Качество
100%

Полное соответствие требуемым навыкам

Скидки
10%

Скидка для постоянных клиентов

Гарантии
до 180 дней

Длительность бесплатной замены кандидата

как мы работаем?

В поиске опытных и квалифицированных налоговых консультантов, обладающих необходимыми навыками и личными качествами, наша компания стремится подчеркнуть их ценность для вашей команды. Мы понимаем, как сильно персонал влияет на успех компании. Ошибки в процессе подбора и найма могут привести к серьезным финансовым потерям. Мы обеспечиваем профессиональный и внимательный отбор кандидатов, гарантируя помощь вашей компании в поиске наилучших претендентов на вакансию налогового консультанта.
01
Нам нужно знать, кого вы ищете
От вас мы собираем информацию по подбору сотрудника и согласовываем условия труда соискателя и ваши требования при подборе
02
Мы смотрим независимым взглядом
Основная проблема при подборе персонала штатным персоналом:
  • Текучка» кадров
  • Хаотичный подбор персонала
  • Кадры подбираются на основе «личных» симпатий
03
Индивидуальный Подбор персонала:
  • Профессиональный отбор кадров нашим HR менеджером
  • Профессиональное и психологическое тестирование и проверка знаний высшего звена
  • Профессиональное тестирование и проверка знаний среднего звена (по согласованию с работодателем)
  • Проверка резюме соискателя и его документов
  • Тесное взаимодействие с работодателем по поиску по его личным критериям и пожеланиям при поиске сотрудника
04
Вы получите отобранных кандидатов по вашей ЗАЯВКЕ
  • Решения для сегодняшних сценариев
  • НАЙТИ СВОЕГО лидера
  • По Высшему и среднего звену мы предоставим 5 сотрудников по вашей заявке
  • По младшему звену мы предоставим 3 сотрудников по вашей заявке
05
Замена подобранного сотрудника
Мы отвечаем за результат и готовы гарантировать бесплатную однократную замену подобранного нами сотрудника в случае увольнения в связи с профессиональной непригодностью или по собственному желанию, в течении 45 календарных дней с момента его выхода на работу.
06
Мы гарантируем
  • Качественное обновление кадров
  • Замену и правовую поддержку при конфликтных ситуациях с работником
  • Создание наиболее эффективных механизмов менеджмента по управлению персонала

Подбор консультанта по налогам

    Как вас зовут

    Телефон или Email

    Компания

    Кого вы ищите

    Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

    Я хотел бы получать письма от ВАШКОНСАЛТИНГ с новостями, акциями, предложениями и советами по карьере!

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Работодателям установили новую методику проведения соут
    Соответствующий приказ от 21.11.2023 № 817н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Документ содержит: ● методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ); ● классификатор вредных и опасных производственных факторов согласно приложению; ● форму отчета о проведении специальной оценки условий труда; ● инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда. Подготовка обновленной методики связана с внесением поправок...
    Нехватка кадров и как избежать дефицита
    Не секрет, что в России сейчас острая нехватка кадров. Дефицит кадров связан с отсутствием притока молодых кадров и старением населения. Также ситуация усиливается экономическими потрясениями и отъездом части трудоспособного населения страны. Уезжают не только россияне, но и иностранные граждане, которым не выгодно стало работать на территории России из-за роста курса валюты Как действовать HR в...
    Повышение МРОТ
    С 1 января 2024 одобрили МРОТ в размере 19 242 руб. — это повышение примерно на 18,5% относительно текущей величины (в этом году МРОТ равен 16 242 рубля).
    Как физическому лицу сделать сверку по налогам?
    ФНС России в своем письме от 25.09.2023г. № ЗГ-3-8/12373@пояснила: — Для сверки расчетов необходимо обратиться в налоговый орган по месту учета за получением справки о состоянии сальдо единого налогового счета; — Либо сформировать запрос через личный кабинет налогоплательщика. Указанная справка содержит имеющиеся в налоговом органе детализированные сведения об обязанности налогоплательщика по уплате налогов (авансовых платежей...
    Можно ли устанавливать камеры и прослушку в офисе и на рабочих местах?
    На основании ч.1 ст. 23, ч.1 ст. 24 Конституции РФ, п. 1 ст. 3 закона о персданных и ст. 86 ТК РФ установление системы видеонаблюдения законно, если выполняется ряд условий:   Съемка производится в рамках определенных ст. 86 ТК РФ целей: — для обеспечения соблюдения законов и других НПА; —содействия сотрудникам в устройстве на работу,...
    Бумажные медицинские книжки будут действовать до сентября 2024 года
      Как известно, некоторые категории работников обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры. В частности, это относится к работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; воспитанием и обучением детей; коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Назначение таких медосмотров — обеспечение охраны здоровья населения,...
    Запрет на мобильный телефон в рабочее время
    Такие положения могут быть закреплены, например, в локальном нормативном акте организации. Статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
    Кража клиентской базы со стороны сотрудника
    Определение Первого КСОЮ от 17.04.2023 № 88-12649/2023: Работник позаимствовал у бывшего работодателя информацию, составляющую коммерческую тайну (клиентская база) и передал ее для использования новому работодателю.  Бывший работодатель посчитал, что работник нарушил положения о разглашении коммерческой тайны и обратился в суд для взыскания причиненного ущерба.  Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Для распространения режима коммерческой...
    Риски что сотруднику были выданы рабочие документы дали ему доступ к электронной почте, а он на следующий день не вышел на работу. Как в этом случае поступить работодателю?
    Действия работодателя те же что и при увольнении: Смена паролей; Удаление учетных записей. Если выданные документы работник не забрал с собой, то нет рисков. Если документы были выданы сотруднику на руки и он их забрал домой, то нужно понимание что за документы, и как он может ими воспользоваться.