Организация выставок и мероприятий
Наша цель – не просто поиск специалиста по организации выставок и мероприятий для вашей компании, но и идеального кандидата, который станет неотъемлемой частью вашей команды.
Первичная консультация по подбору персонала
Мы помогаем собрать необходимую эффективную команду по организации:
- Выставок;
- Деловых мероприятий;
- Конгрессы, партнерских мероприятий;
- Онлайн-мероприятий и пр.
Все мероприятия нужны как для Вас лично, так и если вы оказываете услуги по данным направлениям .
Успех для проведения мероприятия требует участия специалистов различного профиля. Для проведения масштабной выставки или локального мероприятия необходимы специалисты , которые участвуют в процессе его проведения. Мы помогаем вам подобрать этих специалистов:
- Директолог отдела маркетинга
- Руководитель отдела по маркетингу
- Ведущий маркетолог
- Маркетолог
- Менеджер по маркетингу
- Менеджер по рекламе
- PR менеджер
- Менеджер по маркетинговым коммуникациям
- Бренд-менеджер
- Бренд-менеджер пространств, территорий
- Специалист по управлению репутацией
- Менеджер выставочных проектов
- Менеджер по организации бизнес-мероприятий
- Менеджер направления выставочной деятельности и работе с экспонентами
- Менеджер по техническому сопровождению (выставки, форумы)
- Технические специалисты по монтажу, установке оборудования
Поиск и сбор команды под каждый отдельный проект связано с высокими временными затратами и рисками. Именно поэтому некоторые компании в качестве решения выбирают постоянное сотрудничество с кадровым центром по подбору необходимого персонала. При этом персонал может быть подобран как по трудовому договору, так и иной форме договорных отношений.
Собрать такую команду совсем не просто, так каждый участник должен обладать уникальными знаниями и компетенциями:
- Кураторы. Они отвечают за концепцию выставки, выбор экспонатов, определение общей идеи и содержания выставочного проекта. Кураторы должны обладать глубоким знанием предметной области и иметь опыт организации мероприятий подобного рода.
- Дизайнеры выставок. Эти специалисты занимаются созданием общего визуального облика выставочного пространства. Они разрабатывают дизайн выставочных стендов, подбирают цветовую гамму, работают над композицией и аранжировкой экспонатов. Дизайнеры выставок должны иметь художественное образование и обладать творческим мышлением.
- Специалисты по логистике. Эти эксперты отвечают за координацию и организацию транспортировки экспонатов, их хранение и безопасность. Они должны иметь знания в области международной транспортной логистики, владеть навыками управления множеством задач одновременно и обладать организационными навыками.
- Маркетологи. Они занимаются разработкой и реализацией маркетинговых стратегий выставки, привлечением посетителей и спонсоров. Они должны обладать знаниями в области маркетинговых исследований, уметь создавать эффективные медиа планы, а также иметь опыт работы с социальными сетями.
- Менеджеры по связям с общественностью. Они отвечают за связь с посетителями, масс-медиа и другими участниками выставки. Они разрабатывают и проводят коммуникационные стратегии, организуют пресс-мероприятия, рассылку пресс-релизов и управляют информационными ресурсами. Менеджеры по связям с общественностью должны обладать отличными коммуникативными навыками и иметь опыт работы в сфере PR.
- Технические специалисты. Это инженеры, электрики, звукорежиссеры и другие специалисты, отвечающие за обеспечение технической составляющей выставки. Они занимаются установкой и настройкой светового, звукового и видеооборудования, созданием атмосферы, а также обеспечивают безопасность в выставочном пространстве.
Преимущества найма специалиста для организации выставок в нашем кадровом агентстве
- Большой опыт и экспертиза. Опытные HR-специалисты обладают широким спектром знаний в области организации выставок.
- Мы проводим отбор кандидатов по уровню профессиональных знаний по требованию Заказчика.
- Мы проводим психологические тесты по личностным качествам.
Мы тщательно анализируем резюме на актуальность, проводим интервью, оценку профессиональных навыков и делаем сравнительный анализ:
- Из всех подходящих мы выберем лучших. При постановке конкретной задачи найма специалиста по организации мероприятий и выставок мы анализируем каждого кандидата на соответствие указанной позиции.
- Опционно, предлагаем поиск нужного специалиста по организации выставок и организации мероприятий.
- Мы ценим каждого нашего клиента и стремимся к установлению долгосрочных и взаимовыгодных отношений. Мы готовы к прозрачной и открытой коммуникации с вами, чтобы полностью понять ваши потребности и ожидания.
Наша цель – не просто поиск специалиста по организации выставок и мероприятий для вашей компании, но и идеального кандидата, который станет неотъемлемой частью вашей команды.
Доверьте нам поиск и подбор — вы получите надежного партнера, готового помочь вам укрепить и развить организацию выставок в рамках вашего бизнеса. Не теряйте время и возможности – свяжитесь с нами сегодня и обеспечьте успех своей компании!
Стоимость
10%
От годового дохода специалиста
Качество
100%
Полное соответствие требуемым навыкам
Скидки
10%
Скидка для постоянных клиентов
Гарантии
до 180 дней
Длительность бесплатной замены кандидата
как мы работаем?
Наш подбор персонала нацелен найти вам нужных людей с опытом, нужной квалификации и личностными характеристиками. Мы знаем, что персонал - это источник жизненной силы организации. Тем не менее, хотя рабочая сила является источником конкурентного преимущества, она также является важной статьей бюджета вашей организации, поэтому ошибиться при поиску и подборе персонала может привести к увеличению расходов компании.
01
Нам нужно знать, кого вы ищете
От вас мы собираем информацию по подбору сотрудника и согласовываем условия труда соискателя и ваши требования при подборе
02
Мы смотрим независимым взглядом
Основная проблема при подборе персонала штатным персоналом:
- Текучка» кадров
- Хаотичный подбор персонала
- Кадры подбираются на основе «личных» симпатий
03
Индивидуальный Подбор персонала:
- Профессиональный отбор кадров нашим HR менеджером
- Профессиональное и психологическое тестирование и проверка знаний высшего звена
- Профессиональное тестирование и проверка знаний среднего звена (по согласованию с работодателем)
- Проверка резюме соискателя и его документов
- Тесное взаимодействие с работодателем по поиску по его личным критериям и пожеланиям при поиске сотрудника
04
Вы получите отобранных кандидатов по вашей ЗАЯВКЕ
- Решения для сегодняшних сценариев
- НАЙТИ СВОЕГО лидера
- По Высшему и среднего звену мы предоставим 5 сотрудников по вашей заявке
- По младшему звену мы предоставим 3 сотрудников по вашей заявке
05
Замена подобранного сотрудника
Мы отвечаем за результат и готовы гарантировать бесплатную однократную замену подобранного нами сотрудника в случае увольнения в связи с профессиональной непригодностью или по собственному желанию, в течении 45 календарных дней с момента его выхода на работу.
06
Мы гарантируем
- Качественное обновление кадров
- Замену и правовую поддержку при конфликтных ситуациях с работником
- Создание наиболее эффективных механизмов менеджмента по управлению персонала
Организация выставок и мероприятий
Наши советы и идеи
Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
Работодателям установили новую методику проведения соут
Соответствующий приказ от 21.11.2023 № 817н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Документ содержит: ● методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ); ● классификатор вредных и опасных производственных факторов согласно приложению; ● форму отчета о проведении специальной оценки условий труда; ● инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда. Подготовка обновленной методики связана с внесением поправок...
Нехватка кадров и как избежать дефицита
Не секрет, что в России сейчас острая нехватка кадров. Дефицит кадров связан с отсутствием притока молодых кадров и старением населения. Также ситуация усиливается экономическими потрясениями и отъездом части трудоспособного населения страны. Уезжают не только россияне, но и иностранные граждане, которым не выгодно стало работать на территории России из-за роста курса валюты Как действовать HR в...
Как физическому лицу сделать сверку по налогам?
ФНС России в своем письме от 25.09.2023г. № ЗГ-3-8/12373@пояснила: — Для сверки расчетов необходимо обратиться в налоговый орган по месту учета за получением справки о состоянии сальдо единого налогового счета; — Либо сформировать запрос через личный кабинет налогоплательщика. Указанная справка содержит имеющиеся в налоговом органе детализированные сведения об обязанности налогоплательщика по уплате налогов (авансовых платежей...
Можно ли устанавливать камеры и прослушку в офисе и на рабочих местах?
На основании ч.1 ст. 23, ч.1 ст. 24 Конституции РФ, п. 1 ст. 3 закона о персданных и ст. 86 ТК РФ установление системы видеонаблюдения законно, если выполняется ряд условий: Съемка производится в рамках определенных ст. 86 ТК РФ целей: — для обеспечения соблюдения законов и других НПА; —содействия сотрудникам в устройстве на работу,...
Бумажные медицинские книжки будут действовать до сентября 2024 года
Как известно, некоторые категории работников обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры. В частности, это относится к работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; воспитанием и обучением детей; коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Назначение таких медосмотров — обеспечение охраны здоровья населения,...
Запрет на мобильный телефон в рабочее время
Такие положения могут быть закреплены, например, в локальном нормативном акте организации. Статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Кража клиентской базы со стороны сотрудника
Определение Первого КСОЮ от 17.04.2023 № 88-12649/2023: Работник позаимствовал у бывшего работодателя информацию, составляющую коммерческую тайну (клиентская база) и передал ее для использования новому работодателю. Бывший работодатель посчитал, что работник нарушил положения о разглашении коммерческой тайны и обратился в суд для взыскания причиненного ущерба. Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Для распространения режима коммерческой...
Риски что сотруднику были выданы рабочие документы дали ему доступ к электронной почте, а он на следующий день не вышел на работу. Как в этом случае поступить работодателю?
Действия работодателя те же что и при увольнении: Смена паролей; Удаление учетных записей. Если выданные документы работник не забрал с собой, то нет рисков. Если документы были выданы сотруднику на руки и он их забрал домой, то нужно понимание что за документы, и как он может ими воспользоваться.
Вам нужен персонал в финансовый сектор?
Наши специалисты ответям вам как можно скорее
