Промышленность
Найдем опытных и толковых кандидатов на должности инженеров, конструкторов и др. технических специальностей
Первичная консультация по подбору персонала
Эффективность работы промышленного предприятия зависит от сотрудников, которые отвечают за его функционирование и управляют им. Например, деятельность руководителей на производстве влияет на экономические результаты и показатели компании. Многое зависит от того, как они организуют труд работников и расходование ресурсов. Поэтому лица на таких должностях должны иметь высшее профильное образование и опыт организации, координации и контроля за процессами, сроками, отчетностью.
Что касается рядовых сотрудников, здесь наличие диплома о высшем образовании уходит на второй план. При найме мастера нужно оценивать его опыт, реальные результаты его работы в прошлых проектах. Хороший кандидат на такую должность, как правило, может детально рассказать, как он проектировал, монтировал, мерил и т. п. до самых мельчайших нюансов процесса.
Со спецификой поиска сотрудников в промышленной сфере знакомы только рекрутеры, которые специализируются на поиске кандидатов по данному направлению. Они знают, какие профессиональные компетенции нужно выяснять, что должен знать кандидат (нормативы, стандарты, технологии производства и др.), какое образование должен иметь и как мотивировать соискателей на работу на конкретном производстве (из-за специфики часто требуется переезд).
В нашем кадровом агентстве есть такие HR-менеджеры, и они готовы подобрать для вас сотрудников промышленной сферы на следующие вакансии:
- Руководитель (директор) производственной компании
- Директор (Начальник) производства, завода
- Заместитель Директора (Начальника) производства, завода
- Директор по логистике
- Заместитель директора по логистике
- Операционный директор
- Коммерческий директор
- Главный инженер производства
- Заведующий производства
- Инженер производства
- Менеджер по закупкам
- Менеджер по продажам
- Специалист по тендерам
- Технолог производства
- Руководитель технического отдела
- Начальник цеха
- Начальник участка
- Начальник технической службы
- Мастер ОТК
- Мастер смены
- Мастер цеха
- Мастер производственного участка
- Диспетчер
- Мастер — бригадир
Как мы подбираем специалистов промышленной сферы
- При получении заявки от Заказчика мы обсуждаем подробно специфику работы, и какими знаниями должен обладать соискатель;
- Мы разрабатываем тесты по специфики профессиональных знаний;
- Получаем отзывы с прошлых мест работы;
- Проверяем сотрудника из открытых источников.
Работая с нами, вы получите доступ к уникальной закрытой базе кандидатов, персональные консультации от HR-менеджеров по подбору персонала на производство, закрытие вакансии специалистом, полностью соответствующим вашим требованиям, и гарантию на подбор.
Стоимость
10%
От годового дохода специалиста
Качество
100%
Полное соответствие требуемым навыкам
Скидки
10%
Скидка для постоянных клиентов
Гарантии
до 180 дней
Длительность бесплатной замены кандидата
как мы работаем?
Наш подбор персонала нацелен найти вам нужных людей с опытом, нужной квалификации и личностными характеристиками. Мы знаем, что персонал - это источник жизненной силы организации. Тем не менее, хотя рабочая сила является источником конкурентного преимущества, она также является важной статьей бюджета вашей организации, поэтому ошибиться при поиску и подборе персонала может привести к увеличению расходов компании.
01
Нам нужно знать, кого вы ищете
От вас мы собираем информацию по подбору сотрудника и согласовываем условия труда соискателя и ваши требования при подборе
02
Мы смотрим независимым взглядом
Основная проблема при подборе персонала штатным персоналом:
- Текучка» кадров
- Хаотичный подбор персонала
- Кадры подбираются на основе «личных» симпатий
03
Индивидуальный Подбор персонала:
- Профессиональный отбор кадров нашим HR менеджером
- Профессиональное и психологическое тестирование и проверка знаний высшего звена
- Профессиональное тестирование и проверка знаний среднего звена (по согласованию с работодателем)
- Проверка резюме соискателя и его документов
- Тесное взаимодействие с работодателем по поиску по его личным критериям и пожеланиям при поиске сотрудника
04
Вы получите отобранных кандидатов по вашей ЗАЯВКЕ
- Решения для сегодняшних сценариев
- НАЙТИ СВОЕГО лидера
- По Высшему и среднего звену мы предоставим 5 сотрудников по вашей заявке
- По младшему звену мы предоставим 3 сотрудников по вашей заявке
05
Замена подобранного сотрудника
Мы отвечаем за результат и готовы гарантировать бесплатную однократную замену подобранного нами сотрудника в случае увольнения в связи с профессиональной непригодностью или по собственному желанию, в течении 45 календарных дней с момента его выхода на работу.
06
Мы гарантируем
- Качественное обновление кадров
- Замену и правовую поддержку при конфликтных ситуациях с работником
- Создание наиболее эффективных механизмов менеджмента по управлению персонала
Промышленность
Наши советы и идеи
Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
Работодателям установили новую методику проведения соут
Соответствующий приказ от 21.11.2023 № 817н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Документ содержит: ● методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ); ● классификатор вредных и опасных производственных факторов согласно приложению; ● форму отчета о проведении специальной оценки условий труда; ● инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда. Подготовка обновленной методики связана с внесением поправок...
Нехватка кадров и как избежать дефицита
Не секрет, что в России сейчас острая нехватка кадров. Дефицит кадров связан с отсутствием притока молодых кадров и старением населения. Также ситуация усиливается экономическими потрясениями и отъездом части трудоспособного населения страны. Уезжают не только россияне, но и иностранные граждане, которым не выгодно стало работать на территории России из-за роста курса валюты Как действовать HR в...
Как физическому лицу сделать сверку по налогам?
ФНС России в своем письме от 25.09.2023г. № ЗГ-3-8/12373@пояснила: — Для сверки расчетов необходимо обратиться в налоговый орган по месту учета за получением справки о состоянии сальдо единого налогового счета; — Либо сформировать запрос через личный кабинет налогоплательщика. Указанная справка содержит имеющиеся в налоговом органе детализированные сведения об обязанности налогоплательщика по уплате налогов (авансовых платежей...
Можно ли устанавливать камеры и прослушку в офисе и на рабочих местах?
На основании ч.1 ст. 23, ч.1 ст. 24 Конституции РФ, п. 1 ст. 3 закона о персданных и ст. 86 ТК РФ установление системы видеонаблюдения законно, если выполняется ряд условий: Съемка производится в рамках определенных ст. 86 ТК РФ целей: — для обеспечения соблюдения законов и других НПА; —содействия сотрудникам в устройстве на работу,...
Бумажные медицинские книжки будут действовать до сентября 2024 года
Как известно, некоторые категории работников обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры. В частности, это относится к работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; воспитанием и обучением детей; коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Назначение таких медосмотров — обеспечение охраны здоровья населения,...
Запрет на мобильный телефон в рабочее время
Такие положения могут быть закреплены, например, в локальном нормативном акте организации. Статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Кража клиентской базы со стороны сотрудника
Определение Первого КСОЮ от 17.04.2023 № 88-12649/2023: Работник позаимствовал у бывшего работодателя информацию, составляющую коммерческую тайну (клиентская база) и передал ее для использования новому работодателю. Бывший работодатель посчитал, что работник нарушил положения о разглашении коммерческой тайны и обратился в суд для взыскания причиненного ущерба. Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Для распространения режима коммерческой...
Риски что сотруднику были выданы рабочие документы дали ему доступ к электронной почте, а он на следующий день не вышел на работу. Как в этом случае поступить работодателю?
Действия работодателя те же что и при увольнении: Смена паролей; Удаление учетных записей. Если выданные документы работник не забрал с собой, то нет рисков. Если документы были выданы сотруднику на руки и он их забрал домой, то нужно понимание что за документы, и как он может ими воспользоваться.
Вам нужен персонал в финансовый сектор?
Наши специалисты ответям вам как можно скорее
