Заместитель главного бухгалтера
Мы специализируемся на отборе и приеме заместителя главного бухгалтера, обладающего необходимыми навыками и опытом работы, чтобы стать ценным активом для вашей компании.
Первичная консультация по подбору персонала
Главный бухгалтер – ключевая позиция в управлении финансами предприятия. Он занимается учетом и анализом финансовой деятельности организации, составлением отчетности, контролем за соблюдением налогового законодательства и правил бухгалтерского учета.
Зачем нужен заместитель главбуха?
Главный бухгалтер может иметь огромное количество задач, требующих непрерывного контроля и организации работы бухгалтерского отдела. Заместитель главбуха призван помогать ему в выполнении этих многочисленных задач.
Главный бухгалтер берет на себя ответственность за разработку и осуществление стратегии финансовой политики предприятия, участие в принятии решений по финансовым вопросам, анализ финансовой деятельности, он тесно взаимодействует с управленческим составом.
Заместитель главного бухгалтера несет ответственность за выполнение специализированных функций:
- подготовка отчетности;
- работа с налоговыми органами;
- контроль бухгалтерских проводок и другие операционные процессы.
Немаловажно, что заместитель главного бухгалтера должен быть способен исполнять обязанности главбуха в его отсутствие, полностью брать на себя его функции, ответственность и полномочия. Позиция главного бухгалтера настолько важна, что даже кратковременное отсутствие этого специалиста содержит значительные риски. Подбор кандидатуры на позицию заместителя главного бухгалтера практически равнозначен поиску главного бухгалтера.
Как мы осуществляем подбор заместителя главного бухгалтера?
К найму сотрудника на позицию заместителя главного бухгалтера в Москве мы
подходим ровно с теми же требованиям, что и к поиску главбуха. Мы уверены, что в процессе подбора идеальной кандидатуры на должность заместителя главбуха должен участвовать профессиональный бухгалтер.
Традиционные методы отбора: конкурс портфолио, резюме, собеседования – не подходят длязамещения этой вакансии. Ни один штатный HR-специалист не способен адекватно оценить профессиональные качества соискателя на должность заместителя главного бухгалтера.
В кадровом агентстве ВАШКОНСАЛТИНГ работают рекрутеры с профессиональным бухгалтерским, финансовым, экономическим и юридическим образованиями, и они способны комплексно оценить компетенции претендента на должность заместителя главного бухгалтера.
- Проверить знание и понимание бухгалтерского учета, законодательства, налоговой системы, умение применять стандарты финансовой отчетности;
- Оценить навыки работы с бухгалтерскими программами;
- Проверить способность соискателя анализировать финансовые данные, выявлять ошибки, определять причины несоответствий и прогнозировать возможные финансовые риски.
Кадровое агентство ВАШКОНСАЛТИНГ проведет серию профессиональных собеседований и психологических тестов, которые помогут оценить организационные способности, психологические особенности, умение общаться с внешними проверяющими и аудиторами, понимание важности обеспечения безопасности финансовых данных – все, что требуется заместителю главного бухгалтера.
Мы также уделяем большое внимание обучаемости кандидата и его желанию постоянно повышать свои профессиональные навыки. Сфера бухгалтерского учета подвергается постоянным изменениям, и здесь очень важно обладать гибкостью и готовностью к трансформации.
Для соискателей на эту важную позицию разработаны специальные профильные кейсы. Команда кадрового агентства ВАШКОНСАЛТИНГ готова помочь вам найти идеального кандидата на должность заместителя главного бухгалтерав Москве, который будет ориентирован на достижение финансовых целей и задач компании.
Стоимость
10%
От годового дохода специалиста
Качество
100%
Полное соответствие требуемым навыкам
Скидки
10%
Скидка для постоянных клиентов
Гарантии
до 180 дней
Длительность бесплатной замены кандидата
как мы работаем?
Наш подбор персонала нацелен найти вам нужных людей с опытом, нужной квалификации и личностными характеристиками. Мы знаем, что персонал - это источник жизненной силы организации. Тем не менее, хотя рабочая сила является источником конкурентного преимущества, она также является важной статьей бюджета вашей организации, поэтому ошибиться при поиску и подборе персонала может привести к увеличению расходов компании.
01
Нам нужно знать, кого вы ищете
От вас мы собираем информацию по подбору сотрудника и согласовываем условия труда соискателя и ваши требования при подборе
02
Мы смотрим независимым взглядом
Основная проблема при подборе персонала штатным персоналом:
- Текучка» кадров
- Хаотичный подбор персонала
- Кадры подбираются на основе «личных» симпатий
03
Индивидуальный Подбор персонала:
- Профессиональный отбор кадров нашим HR менеджером
- Профессиональное и психологическое тестирование и проверка знаний высшего звена
- Профессиональное тестирование и проверка знаний среднего звена (по согласованию с работодателем)
- Проверка резюме соискателя и его документов
- Тесное взаимодействие с работодателем по поиску по его личным критериям и пожеланиям при поиске сотрудника
04
Вы получите отобранных кандидатов по вашей ЗАЯВКЕ
- Решения для сегодняшних сценариев
- НАЙТИ СВОЕГО лидера
- По Высшему и среднего звену мы предоставим 5 сотрудников по вашей заявке
- По младшему звену мы предоставим 3 сотрудников по вашей заявке
05
Замена подобранного сотрудника
Мы отвечаем за результат и готовы гарантировать бесплатную однократную замену подобранного нами сотрудника в случае увольнения в связи с профессиональной непригодностью или по собственному желанию, в течении 45 календарных дней с момента его выхода на работу.
06
Мы гарантируем
- Качественное обновление кадров
- Замену и правовую поддержку при конфликтных ситуациях с работником
- Создание наиболее эффективных механизмов менеджмента по управлению персонала
Заместитель главного бухгалтера
Наши советы и идеи
Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
Работодателям установили новую методику проведения соут
Соответствующий приказ от 21.11.2023 № 817н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Документ содержит: ● методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ); ● классификатор вредных и опасных производственных факторов согласно приложению; ● форму отчета о проведении специальной оценки условий труда; ● инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда. Подготовка обновленной методики связана с внесением поправок...
Нехватка кадров и как избежать дефицита
Не секрет, что в России сейчас острая нехватка кадров. Дефицит кадров связан с отсутствием притока молодых кадров и старением населения. Также ситуация усиливается экономическими потрясениями и отъездом части трудоспособного населения страны. Уезжают не только россияне, но и иностранные граждане, которым не выгодно стало работать на территории России из-за роста курса валюты Как действовать HR в...
Как физическому лицу сделать сверку по налогам?
ФНС России в своем письме от 25.09.2023г. № ЗГ-3-8/12373@пояснила: — Для сверки расчетов необходимо обратиться в налоговый орган по месту учета за получением справки о состоянии сальдо единого налогового счета; — Либо сформировать запрос через личный кабинет налогоплательщика. Указанная справка содержит имеющиеся в налоговом органе детализированные сведения об обязанности налогоплательщика по уплате налогов (авансовых платежей...
Можно ли устанавливать камеры и прослушку в офисе и на рабочих местах?
На основании ч.1 ст. 23, ч.1 ст. 24 Конституции РФ, п. 1 ст. 3 закона о персданных и ст. 86 ТК РФ установление системы видеонаблюдения законно, если выполняется ряд условий: Съемка производится в рамках определенных ст. 86 ТК РФ целей: — для обеспечения соблюдения законов и других НПА; —содействия сотрудникам в устройстве на работу,...
Бумажные медицинские книжки будут действовать до сентября 2024 года
Как известно, некоторые категории работников обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры. В частности, это относится к работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; воспитанием и обучением детей; коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Назначение таких медосмотров — обеспечение охраны здоровья населения,...
Запрет на мобильный телефон в рабочее время
Такие положения могут быть закреплены, например, в локальном нормативном акте организации. Статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Кража клиентской базы со стороны сотрудника
Определение Первого КСОЮ от 17.04.2023 № 88-12649/2023: Работник позаимствовал у бывшего работодателя информацию, составляющую коммерческую тайну (клиентская база) и передал ее для использования новому работодателю. Бывший работодатель посчитал, что работник нарушил положения о разглашении коммерческой тайны и обратился в суд для взыскания причиненного ущерба. Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Для распространения режима коммерческой...
Риски что сотруднику были выданы рабочие документы дали ему доступ к электронной почте, а он на следующий день не вышел на работу. Как в этом случае поступить работодателю?
Действия работодателя те же что и при увольнении: Смена паролей; Удаление учетных записей. Если выданные документы работник не забрал с собой, то нет рисков. Если документы были выданы сотруднику на руки и он их забрал домой, то нужно понимание что за документы, и как он может ими воспользоваться.
Вам нужен персонал в финансовый сектор?
Наши специалисты ответям вам как можно скорее
