Аттестация персонала

Кадровое агентство «ВАШКОНСАЛТИНГ» предлагает услуги аттестации персонала для получения лицензий, вступления в СРО и прохождения плановых проверок на соответствие сотрудников профстандартам.

Закажите услугу со скидкой 15%, если вы являетесь членом Московоской торгово-промышленной палаты

аттестация персонала

Получите консультацию HR-менеджера

Когда нужна аттестация по профессиональным стандартам

Аттестация персонала потребуется не только для выполнения требований при получении лицензий или вступлении в СРО, но и для решения других задач на предприятии или в компании. Например, при необходимости:

  • надлежащей оценки соискателей при приеме на работу;
  • учета информации о квалификации, компетенциях и навыках сотрудников;
  • развития системы компетенций работников;
  • составления плана обучения персонала;
  • определения уровня оплаты труда специалиста;
  • проверки работника на соответствие занимаемой им должности;
  • повышения эффективности деятельности компании.

Работники — это основа процветания любой организации. Ни для кого не секрет, что успех бизнеса зависит от профессиональных качеств сотрудников. Потому необходимо регулярно проверять эти знания и умения.

В большинстве случаев оценка работников происходит на основе профессиональных стандартов. Это один из распространенных методов анализа кадров, потому что он позволяет установить соответствие деятельности работника его должностным инструкциям и нормативным стандартам выполнения работы.

Соответствие работников требованиям законодательства РФ снижает риски допущения нарушений, а следовательно, и затраты компании на выплату штрафов по таким нарушениям.

Наши услуги по аттестации персонала

Специалисты кадрового агентства «ВАШКОНСАЛТИНГ» осуществляют независимую оценку работников различных отраслей. Сотрудничаем с учреждениями, коммерческими фирмами и производственными предприятиями.

В частности, к нам можно обратиться со следующими задачами:

  • аттестация специалистов на производственном предприятии;
  • аттестация работников торговой группы ресторана;
  • проверка компетенций работников строительной отрасли;
  • проверка сотрудников сельскохозяйственной сферы;
  • аттестация персонала из сферы гостиничного бизнеса;
  • тестирование специалистов финансовых и юридических служб;
  • аттестация персонала в иных коммерческих организациях;
  • аттестация по профстандартам;
  • помощь в подтверждении компетенций сотрудников для получения лицензии или вступления в СРО.

Как проводится анализ сотрудников

В рамках услуги проверки компетенций персонала мы создаем специальную экспертную группу и разрабатываем критерии для оценки. Для этого сотрудники кадрового агентства:

  • анализируют организацию труда в компании;
  • изучают все внутренние локальные акты по каждому подразделению;
  • проверяют регламентирующие документы по каждому рабочему месту;
  • исследуют условия труда работников.

Важной составляющей проведения аттестации специалистами нашего кадрового агентства является анализ и оценка рабочих мест, а также проверка кадровой документации. Очевидно, что сотрудники не смогут выполнять свою трудовую функцию качественно, если для них не созданы необходимые условия. Также контроль компетенций невозможен без анализа регламентирующих документов. Вся внутренняя документация на предприятии должна соответствовать актуальным требованиям закона.

Затем осуществляется непосредственно аттестация специалистов на предприятии. Эксперты кадрового агентства собирают характеристики на рабочих, проводят с ними устные беседы и оценивают сотрудников по ранее разработанным критериям.

На основе проведенного исследования формулируются выводы по каждому работнику и подразделению. Они оформляются в протокол аттестации. Также по результатам аттестации разрабатываются:

  • план мероприятий по повышению квалификации и развитию компетенций персонала;
  • программа обучения сотрудников.

Все итоговые материалы проверки вместе с протоколом аттестации рабочего персонала передаются заказчику.

Цена услуги

Стоимость проведения аттестации персонала зависит от объема работы и сложности поставленной задачи. Итоговая сумма определяется в рамках предварительной бесплатной консультации. Чтобы записаться на консультацию, достаточно заполнить заявку с помощью формы обратной связи, также можно связаться с нашими специалистами любым иным доступным способом.

Консультация с юристом и/или кадровиком

    Как вас зовут

    Ваш телефон или e-mail

    Какая услуга вас интересует, либо задать нам вопрос

    Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

    Я хотел бы получать письма от ВАШКОНСАЛТИНГ с новостями, акциями, предложениями и советами по карьере!

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Работодателям установили новую методику проведения соут
    Соответствующий приказ от 21.11.2023 № 817н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Документ содержит: ● методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ); ● классификатор вредных и опасных производственных факторов согласно приложению; ● форму отчета о проведении специальной оценки условий труда; ● инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда. Подготовка обновленной методики связана с внесением поправок...
    Нехватка кадров и как избежать дефицита
    Не секрет, что в России сейчас острая нехватка кадров. Дефицит кадров связан с отсутствием притока молодых кадров и старением населения. Также ситуация усиливается экономическими потрясениями и отъездом части трудоспособного населения страны. Уезжают не только россияне, но и иностранные граждане, которым не выгодно стало работать на территории России из-за роста курса валюты Как действовать HR в...
    Повышение МРОТ
    С 1 января 2024 одобрили МРОТ в размере 19 242 руб. — это повышение примерно на 18,5% относительно текущей величины (в этом году МРОТ равен 16 242 рубля).
    Как физическому лицу сделать сверку по налогам?
    ФНС России в своем письме от 25.09.2023г. № ЗГ-3-8/12373@пояснила: — Для сверки расчетов необходимо обратиться в налоговый орган по месту учета за получением справки о состоянии сальдо единого налогового счета; — Либо сформировать запрос через личный кабинет налогоплательщика. Указанная справка содержит имеющиеся в налоговом органе детализированные сведения об обязанности налогоплательщика по уплате налогов (авансовых платежей...
    Можно ли устанавливать камеры и прослушку в офисе и на рабочих местах?
    На основании ч.1 ст. 23, ч.1 ст. 24 Конституции РФ, п. 1 ст. 3 закона о персданных и ст. 86 ТК РФ установление системы видеонаблюдения законно, если выполняется ряд условий:   Съемка производится в рамках определенных ст. 86 ТК РФ целей: — для обеспечения соблюдения законов и других НПА; —содействия сотрудникам в устройстве на работу,...
    Бумажные медицинские книжки будут действовать до сентября 2024 года
      Как известно, некоторые категории работников обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры. В частности, это относится к работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; воспитанием и обучением детей; коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Назначение таких медосмотров — обеспечение охраны здоровья населения,...
    Запрет на мобильный телефон в рабочее время
    Такие положения могут быть закреплены, например, в локальном нормативном акте организации. Статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
    Кража клиентской базы со стороны сотрудника
    Определение Первого КСОЮ от 17.04.2023 № 88-12649/2023: Работник позаимствовал у бывшего работодателя информацию, составляющую коммерческую тайну (клиентская база) и передал ее для использования новому работодателю.  Бывший работодатель посчитал, что работник нарушил положения о разглашении коммерческой тайны и обратился в суд для взыскания причиненного ущерба.  Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Для распространения режима коммерческой...
    Риски что сотруднику были выданы рабочие документы дали ему доступ к электронной почте, а он на следующий день не вышел на работу. Как в этом случае поступить работодателю?
    Действия работодателя те же что и при увольнении: Смена паролей; Удаление учетных записей. Если выданные документы работник не забрал с собой, то нет рисков. Если документы были выданы сотруднику на руки и он их забрал домой, то нужно понимание что за документы, и как он может ими воспользоваться.