Оценка персонала

Большинство компаний признают ценность человеческого ресурса для бизнеса и наличие прямого влияния сотрудников на его успех, но при этом преимущественно уделяют внимание своим нематериальным активам (капиталу, средствам производства, вещам). Это неправильный подход. Если фирма хочет улучшить свои показатели деятельности, она должна отдать приоритет управлению и оценке персонала.

Первичная консультация по подбору персонала

от 2500 руб
По телефону или Zoom

Кадровое агентство «OTK-Group» предлагает услуги по оценке персонала работодателям из Москвы и Московской области. С помощью наших экспертов вы сможете узнать об эффективности или непродуктивности отдельных сотрудников и выявить факторы, которые улучшают или затрудняют работу на предприятии.

Проведение оценки сотрудников

Оценка персонала любой компании (далее также ОП) — это сложная система исследования характеристик работников. Она призвана помочь руководству компании принимать результативные управленческие решения и достигать поставленные цели.

Профессиональная работа эксперта по оценке персонала позволит получить достоверную и непредвзятую информацию о компетенциях, способностях и потенциале отдельных сотрудников. Руководитель поймет, на кого следует «делать ставку», как мотивировать и развивать людей с высоким потенциалом, чем компенсировать ограничения «отстающих».

Также проведение ОП тесно связано с основными функциями по управлению сотрудниками. Анализ рабочих показателей позволит решить многие сопутствующие задачи:

  • определит потребность ООО или иной коммерческой компании в работниках в рамках кадрового планирования;
  • продемонстрирует эффективность методов поиска и отбора новых сотрудников в рамках подбора кадров;
  • выявит потребности компании в обучении кадров и определит результативность используемых образовательных инструментов;
  • поможет в формировании кадрового резерва;
  • позволит определить критерии и стандарты поведения сотрудников на работе;
  • поможет принять важные решения при грядущих кадровых перестановках.

Порядок оказания услуги по оценке персонала

Кадровое агентство «OTK-Group» оказывает консалтинг-услуги по оценке персонала с использованием различных инструментов и методик: аттестации, индивидуального анализа компетенций, психометрических опросников и тестов, личностных опросников, клиентоориентированности, деловых игр и т. д.

Мы проверяем потенциал и навыки сотрудников, выявляем их сильные стороны и ограничения, анализируем результативность, чтобы сформулировать конкретные практические рекомендации для плана развития работника.

  1. Сначала наша консалтинговая компания разрабатывает программу оценки персонала: сроки, задачи, объем работы.
  2. Далее эксперты анализируют специфику деятельности компании и разрабатывают критерии ОП.
  3. Следующий шаг — разработка плана мероприятия.
  4. Затем происходит непосредственно работа с персоналом.
  5. В конце сотрудники компании анализируют информацию, полученную по итогам оценки персонала, и формулируют выводы и рекомендации для заказчика.

Оценка персонала: стоимость

Оценка персонала в каждом конкретной случае будет проходить по уникальному сценарию. Многое зависит от сферы деятельности и специфики корпоративной культуры фирмы-заказчика, количества работников и других параметров. Поэтому цена услуги обсуждается с каждым клиентом в индивидуальном порядке.

Оценка персонала

Подберем вам работу или персонал

    Как вас зовут
    Ваш email
    Ваша компания
    Кого вы ищете
    Опишите пожелания к соискателям

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Новое о персональных данных
    С 1 сентября 2022 года вступают изменения в Закон о персональных данных: у работников появились новые права; работодателям нужно корректировать согласия и ЛНА, уведомлять Роскомнадзор о трансграничной передаче, хакерских атаках и утечке данных. Что изменится для работодателя и работника? Следует уведомлять сотрудника письменно — более конкретный перечень полученных персональных данных у третьих лицах. Новые изменения регламентируют...
    Кадровые новости
    Испытательный срок
    Испытательный срок для всех может быть не более 3-х месяцев?
    Мы, принимая на работу к себе сотрудников устанавливаем испытательный срок и закрепляем его в трудовом договоре. И как правило испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Но на все ли категории сотрудников он распространяется? И у кого он может быть больше? Максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать: В общем случае — 3 месяца; Для руководителей, главных...
    Кадровые новости
    пора отпусков отк
    Нюансы отпусков в 2022 году — советы работодателям
    Пора отпусков — это правильно посчитанные отпускные и оформленные документыНо все ли генеральные директора знают свои права при предоставлении отпуска? Давайте мы напомним о них вам сегодня. Знаете ли вы, что учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан? При составлении графика отпусков на 2022 год, это было 17 декабря 2021 года,...