Финансы
Поможем закрыть любые должности от рядового бухгалтера до директора финансового департамента.
Первичная консультация по подбору персонала
Мы будем полезны при подборе специалистов:
Специалист финансового отдела — ключевая позиция для любого бизнеса. Это место не может длительное время оставаться вакантным. Долгий поиск компетентного специалиста содержит значительный риски. Компания может потерять возможности для развития, упустить перспективные проекты или столкнуться с непредвиденными финансовыми трудностями. Время, потраченное на поиск подходящего кандидата, повышает стресс и состояние неопределенности.
Для поиска квалифицированного специалиста финансового отдела обратитесь в профессиональное кадровое агентство ВАШКОНСАЛТИНГ.
Преимущество найма финансового специалиста в нашем кадровом агентстве:
- Большой опыт и экспертиза. Опытные HR-специалисты обладают широким спектром знаний в финансовой области.
- Мы проводим тестирование
— тестирование на профессиональные знания (тесты обновляются)
— психологические тесты по личностным качествам
— узкий отбор по требованиям Заказчика
Мы тщательно анализируем резюме на актуальность, проводим интервью, оценку профессиональных навыков и делаем сравнительный анализ:
- Быстрый подбор финансового персонала благодаря собственным, эксклюзивным базам. Более 50 000 резюме соискателей, отобранных по уровню квалификации, опыту, рекомендациям и результатам.
- Из всех подходящих мы выберем лучших. При постановке конкретной задачи найма финансового специалиста мы анализируем каждого кандидата на соответствие указанной позиции.
- Опционно, предлагаем поиск нужного финансового специалиста. У нас есть профессиональные связи и наработки в финансовой среде в Москве, на всей территории России, и не только.
- Мы ценим каждого нашего клиента и стремимся к установлению долгосрочных и взаимовыгодных отношений. Мы готовы к прозрачной и открытой коммуникации с вами, чтобы полностью понять ваши потребности и ожидания. Наша цель — не просто поиск финансового специалиста для вашей компании, но и идеального кандидата, который станет неотъемлемой частью вашей команды.
Мы готовы прийти на помощь в поиске самых востребованных и сложных профессий. Мы поможем Вам в следующих должностях в области «Финансы»:
- Главный бухгалтер
- Заместитель главного бухгалтера
- Финансовый директор
- Финансовый менеджер
- Специалист финансового сектора
- Бухгалтер на участок
- Бухгалтер по расчету заработной платы
- Старший бухгалтер
- Бухгалтер — казначей Финансовый казначей
- Внутренний Аудитор
- Исполнительный директор по финансам
- Специалист по внутреннему контролю
- Начальник отдела качества учета
- Руководитель контрольно-ревизионного сектора
- Налоговый консультант
- Налоговый специалист
- Методолог по налогам
- Методолог по бухучету
- Экономист
- Экономист по отрасли
- Экономист планово отдела
- Экономист — расчётчик
- Аналитик
- Экономист — менеджер
- Экономист по закупкам
- Экономист — сметчик
- Экономист по планированию
- Экономист на производство
- Экономист ВЭД
- Экономическая безопасность
Доверьте нам поиск и подбор финансовых специалистов, и вы получите надежного партнера, готового помочь вам укрепить и развить финансовую составляющую вашего бизнеса. Не теряйте время и возможности — свяжитесь с нами сегодня и обеспечьте успех своей компании!
Стоимость
10%
От годового дохода специалиста
Качество
100%
Полное соответствие требуемым навыкам
Скидки
10%
Скидка для постоянных клиентов
Гарантии
до 180 дней
Длительность бесплатной замены кандидата
как мы работаем?
Наш подбор персонала нацелен найти вам нужных людей с опытом, нужной квалификации и личностными характеристиками. Мы знаем, что персонал - это источник жизненной силы организации. Тем не менее, хотя рабочая сила является источником конкурентного преимущества, она также является важной статьей бюджета вашей организации, поэтому ошибиться при поиску и подборе персонала может привести к увеличению расходов компании.
01
Нам нужно знать, кого вы ищете
От вас мы собираем информацию по подбору сотрудника и согласовываем условия труда соискателя и ваши требования при подборе
02
Мы смотрим независимым взглядом
Основная проблема при подборе персонала штатным персоналом:
- Текучка» кадров
- Хаотичный подбор персонала
- Кадры подбираются на основе «личных» симпатий
03
Индивидуальный Подбор персонала:
- Профессиональный отбор кадров нашим HR менеджером
- Профессиональное и психологическое тестирование и проверка знаний высшего звена
- Профессиональное тестирование и проверка знаний среднего звена (по согласованию с работодателем)
- Проверка резюме соискателя и его документов
- Тесное взаимодействие с работодателем по поиску по его личным критериям и пожеланиям при поиске сотрудника
04
Вы получите отобранных кандидатов по вашей ЗАЯВКЕ
- Решения для сегодняшних сценариев
- НАЙТИ СВОЕГО лидера
- По Высшему и среднего звену мы предоставим 5 сотрудников по вашей заявке
- По младшему звену мы предоставим 3 сотрудников по вашей заявке
05
Замена подобранного сотрудника
Мы отвечаем за результат и готовы гарантировать бесплатную однократную замену подобранного нами сотрудника в случае увольнения в связи с профессиональной непригодностью или по собственному желанию, в течении 45 календарных дней с момента его выхода на работу.
06
Мы гарантируем
- Качественное обновление кадров
- Замену и правовую поддержку при конфликтных ситуациях с работником
- Создание наиболее эффективных механизмов менеджмента по управлению персонала
Финансы
Наши советы и идеи
Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
Работодателям установили новую методику проведения соут
Соответствующий приказ от 21.11.2023 № 817н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Документ содержит: ● методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ); ● классификатор вредных и опасных производственных факторов согласно приложению; ● форму отчета о проведении специальной оценки условий труда; ● инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда. Подготовка обновленной методики связана с внесением поправок...
Нехватка кадров и как избежать дефицита
Не секрет, что в России сейчас острая нехватка кадров. Дефицит кадров связан с отсутствием притока молодых кадров и старением населения. Также ситуация усиливается экономическими потрясениями и отъездом части трудоспособного населения страны. Уезжают не только россияне, но и иностранные граждане, которым не выгодно стало работать на территории России из-за роста курса валюты Как действовать HR в...
Как физическому лицу сделать сверку по налогам?
ФНС России в своем письме от 25.09.2023г. № ЗГ-3-8/12373@пояснила: — Для сверки расчетов необходимо обратиться в налоговый орган по месту учета за получением справки о состоянии сальдо единого налогового счета; — Либо сформировать запрос через личный кабинет налогоплательщика. Указанная справка содержит имеющиеся в налоговом органе детализированные сведения об обязанности налогоплательщика по уплате налогов (авансовых платежей...
Можно ли устанавливать камеры и прослушку в офисе и на рабочих местах?
На основании ч.1 ст. 23, ч.1 ст. 24 Конституции РФ, п. 1 ст. 3 закона о персданных и ст. 86 ТК РФ установление системы видеонаблюдения законно, если выполняется ряд условий: Съемка производится в рамках определенных ст. 86 ТК РФ целей: — для обеспечения соблюдения законов и других НПА; —содействия сотрудникам в устройстве на работу,...
Бумажные медицинские книжки будут действовать до сентября 2024 года
Как известно, некоторые категории работников обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры. В частности, это относится к работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; воспитанием и обучением детей; коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Назначение таких медосмотров — обеспечение охраны здоровья населения,...
Запрет на мобильный телефон в рабочее время
Такие положения могут быть закреплены, например, в локальном нормативном акте организации. Статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Кража клиентской базы со стороны сотрудника
Определение Первого КСОЮ от 17.04.2023 № 88-12649/2023: Работник позаимствовал у бывшего работодателя информацию, составляющую коммерческую тайну (клиентская база) и передал ее для использования новому работодателю. Бывший работодатель посчитал, что работник нарушил положения о разглашении коммерческой тайны и обратился в суд для взыскания причиненного ущерба. Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Для распространения режима коммерческой...
Риски что сотруднику были выданы рабочие документы дали ему доступ к электронной почте, а он на следующий день не вышел на работу. Как в этом случае поступить работодателю?
Действия работодателя те же что и при увольнении: Смена паролей; Удаление учетных записей. Если выданные документы работник не забрал с собой, то нет рисков. Если документы были выданы сотруднику на руки и он их забрал домой, то нужно понимание что за документы, и как он может ими воспользоваться.
Вам нужен персонал в финансовый сектор?
Наши специалисты ответям вам как можно скорее
