Минтруд в письме от 09.03.2023 № 14-1/ООГ-1618 разъяснил, как правильно прописывать в трудовом договоре с сотрудником условие о выплате заработной платы.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, данное условие является обязательным.
Заработок сотрудника устанавливается действующей в организации системой оплаты труда.
Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, следует, что и тарифная ставка, и оклад должны определяться в фиксированных размерах. Поэтому, в трудовом договоре эти элементы, а также надбавки, доплаты и поощрительные выплаты необходимо отражать по аналогичным правилам.
Таким образом, по мнению ведомства, указание в трудовом договоре заработка в иностранной валюте, зависящей от колебания курса Центробанка, не соответствует требованиям трудового законодательства.
Помимо этого, перерасчет долларов в рубли вследствие ежедневных колебаний курса может привести:
- к усложнению расчета зарплаты;
- к уменьшению уровня заработной платы работников.
Вам нужен персонал в финансовый сектор?
Наши специалисты ответям вам как можно скорее
