Промышленность

Найдем опытных и толковых кандидатов на должности инженеров, конструкторов и др. технических специальностей
promyshlennost

Первичная консультация по подбору персонала

от 2500 руб
По телефону или Zoom

Эффективность работы промышленного предприятия зависит от сотрудников, которые отвечают за его функционирование и управляют им. Например, деятельность руководителей на производстве влияет на экономические результаты и показатели компании. Многое зависит от того, как они организуют труд работников и расходование ресурсов. Поэтому лица на таких должностях должны иметь высшее профильное образование и опыт организации, координации и контроля за процессами, сроками, отчетностью.

Что касается рядовых сотрудников, здесь наличие диплома о высшем образовании уходит на второй план. При найме мастера нужно оценивать его опыт, реальные результаты его работы в прошлых проектах. Хороший кандидат на такую должность, как правило, может детально рассказать, как он проектировал, монтировал, мерил и т. п. до самых мельчайших нюансов процесса.

Со спецификой поиска сотрудников в промышленной сфере знакомы только рекрутеры, которые специализируются на поиске кандидатов по данному направлению. Они знают, какие профессиональные компетенции нужно выяснять, что должен знать кандидат (нормативы, стандарты, технологии производства и др.), какое образование должен иметь и как мотивировать соискателей на работу на конкретном производстве (из-за специфики часто требуется переезд).

В нашем кадровом агентстве есть такие HR-менеджеры, и они готовы подобрать для вас сотрудников промышленной сферы на следующие вакансии:

  • инженер;
  • механик;
  • начальник производственного отдела;
  • главный инженер;
  • главный механик;
  • инженер в области охраны труда;
  • энергетик;
  • менеджер;
  • конструктор;
  • главный конструктор;
  • специалист по сертификации;
  • проект-менеджер;
  • проектировщик;
  • инженер ПТО;
  • инженер ОТК и др.

Работая с нами, вы получите доступ к уникальной закрытой базе кандидатов, персональные консультации от HR-менеджеров по подбору персонала на производство, закрытие вакансии специалистом, полностью соответствующим вашим требованиям, и гарантию на подбор.

как мы работаем

Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
01
Мы можем копать
Для современного мира курс на социально-ориентированный национальный проект играет важную роль в формировании системы массового участия. Не.
02
Или можем не копать
Для современного мира курс на социально-ориентированный национальный проект играет важную роль в формировании системы массового участия. Не.
03
Или можем не копать
Для современного мира курс на социально-ориентированный национальный проект играет важную роль в формировании системы массового участия. Не.
04
Против глупости
Для современного мира курс на социально-ориентированный национальный проект играет важную роль в формировании системы массового участия. Не.
05
Бессильны сами боги
Для современного мира курс на социально-ориентированный национальный проект играет важную роль в формировании системы массового участия. Не.
06
Бессильны сами боги
Для современного мира курс на социально-ориентированный национальный проект играет важную роль в формировании системы массового участия. Не.

Промышленность

Подберем вам работу или персонал

    Как вас зовут
    Ваш email
    Ваша компания
    Кого вы ищете
    Опишите пожелания к соискателям

    Рассказывают наши клиенты

    Татьяна Михайловна Усик
    генеральный директор компании
    “ГазпромИнвест”
    Компаниям, занятым на потребительском рынке сегодня, требуются динамичные люди, способные обеспечивать стремительный рост и внедрение инноваций, но при этом сохранять жесткий контроль над издержками. Мы разрабатываем стратегии по управлению талантами и решения, которые помогут обеспечить привлечение профессионалов, обладающих необходимыми качествами и видением и способных вести компанию к успеху
    Татьяна Михайловна Усик
    генеральный директор компании
    “ГазпромИнвест”
    Компаниям, занятым на потребительском рынке сегодня, требуются динамичные люди, способные обеспечивать стремительный рост и внедрение инноваций, но при этом сохранять жесткий контроль над издержками. Мы разрабатываем стратегии по управлению талантами и решения, которые помогут обеспечить привлечение профессионалов, обладающих необходимыми качествами и видением и способных вести компанию к успеху