Строительство

Строительство — одна из самых масштабных сфер по объему работ, привлеченных ресурсов и количеству вовлеченных специалистов. Причем именно люди (сотрудники) для строительной компании являются залогом долгого, стабильного и эффективного функционирования на рынке.
stroitelstvo

Первичная консультация по подбору персонала

от 2500 руб
По телефону или Zoom

При этом с наймом работников в этой сфере наблюдаются значительные трудности.

  • Если говорить о поиске кандидатов на вакансии специалистов и руководителей (инженеров, проектировщиков, директоров, прорабов и т. д.), то рекрутеру потребуется правильно оценить как квалификацию эксперта в сфере строительства, так и его опыт и гибкие навыки.

К примеру, прораб — ключевая фигура на стройке. Он должен не просто уметь координировать рабочий процесс, но выстраивать эффективное взаимодействие кадров на своем участке. Он даже может не иметь профильного образования в сфере строительства, но этот нюанс должен компенсироваться большим опытом работы на практике.

  • Если же говорить о подборе рабочих, то мы сможем вам привезти из Узбекистана отобранных строительных специалистов, которые работают эффективно и будут выполнять ваши сроки по строительному объекту.  
  • Также есть проблема с «текучкой» кадров, так как местоположение рабочего персонала зависит от наличия в населенном пункте строящихся объектов. Рабочие трудоустроены в разных регионах и меняют компании с сезонной периодичностью. Строители из Узбекистана могут работать у вас строительный сезон или на постоянной основе как удобно будет вам. Вы можете не набирать в штат постоянных строителей, а в зависимости от производственного графика проводить набор по необходимости. 

В связи с указанными трудностями рекрутингом в строительной сфере должны заниматься специалисты, специализирующиеся на подборе кадров в данной отрасли. И такие HR-менеджеры есть в кадровом агентстве ВАШКОНСАЛТИНГ!

Подберем кандидатов как на руководящие вакансии и вакансии специалистов (инженеры различных направлений, проектировщики и др.), так и рабочий персонал из Узбекистана.

  1. Предлагаем различные варианты сотрудничества: поиск квалифицированных кадров, подбор временных работников, подбор молодого персонала
  2. На должности рабочих подбираем иностранных сотрудников из Узбекистана. Привлечение на работу иностранцев позволять оптимизировать затраты на заработную плату. Мы поможем по миграционным вопросам.
  3. Работаем оперативно благодаря закрытой базе резюме и использованию нестандартных способов поиска и подбора кадров.

как мы работаем

Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
01
Мы можем копать
Для современного мира курс на социально-ориентированный национальный проект играет важную роль в формировании системы массового участия. Не.
02
Или можем не копать
Для современного мира курс на социально-ориентированный национальный проект играет важную роль в формировании системы массового участия. Не.
03
Или можем не копать
Для современного мира курс на социально-ориентированный национальный проект играет важную роль в формировании системы массового участия. Не.
04
Против глупости
Для современного мира курс на социально-ориентированный национальный проект играет важную роль в формировании системы массового участия. Не.
05
Бессильны сами боги
Для современного мира курс на социально-ориентированный национальный проект играет важную роль в формировании системы массового участия. Не.
06
Бессильны сами боги
Для современного мира курс на социально-ориентированный национальный проект играет важную роль в формировании системы массового участия. Не.

Строительство

Подберем вам работу или персонал

    Как вас зовут
    Ваш email
    Ваша компания
    Кого вы ищете
    Опишите пожелания к соискателям

    Рассказывают наши клиенты

    Татьяна Михайловна Усик
    генеральный директор компании
    “ГазпромИнвест”
    Компаниям, занятым на потребительском рынке сегодня, требуются динамичные люди, способные обеспечивать стремительный рост и внедрение инноваций, но при этом сохранять жесткий контроль над издержками. Мы разрабатываем стратегии по управлению талантами и решения, которые помогут обеспечить привлечение профессионалов, обладающих необходимыми качествами и видением и способных вести компанию к успеху
    Татьяна Михайловна Усик
    генеральный директор компании
    “ГазпромИнвест”
    Компаниям, занятым на потребительском рынке сегодня, требуются динамичные люди, способные обеспечивать стремительный рост и внедрение инноваций, но при этом сохранять жесткий контроль над издержками. Мы разрабатываем стратегии по управлению талантами и решения, которые помогут обеспечить привлечение профессионалов, обладающих необходимыми качествами и видением и способных вести компанию к успеху