Главный бухгалтер
Мы специализируемся на подборе и приеме в работу главных бухгалтеров, обладающих высочайшей квалификацией и глубоким опытом работы - кадров, без которых невозможно обойтись ни одной организации.
Первичная консультация по подбору персонала
Главный бухгалтер — это ключевая должность в любой организации. Он несет на себе огромную ответственность за экономическое состояние компании и эффективное управление ее финансами. Подбор кандидата эту позицию главного бухгалтера требует особого внимания и тщательности.
Обязанности главного бухгалтера
Должностная инструкция главного бухгалтера — традиционно один из самых объемных регламентов многих организаций. Список обязанностей этого специалиста действительно впечатляет:
- Ведение и анализ бухгалтерского, финансового и налогового учета.
- Подготовка финансовой отчетности. На основании этих отчетов принимаются управленческие решения и составляются внешние отчеты.
- Составление и подача налоговых деклараций. Главный бухгалтер отвечает за своевременное и правильное заполнение налоговых деклараций, чтобы избежать штрафных санкций со стороны налоговых органов.
- Управление бюджетированием. Главный бухгалтер принимает участие в разработке бюджета организации, а также отслеживает его исполнение, сравнивая фактические показатели с запланированными.
- Контроль за финансовыми потоками. Главный бухгалтер следит за движением денежных средств внутри компании, контролирует платежные обязательства и правильность их исполнения.
- Работа с банками и финансовыми учреждениями. Главный бухгалтер поддерживает отношения с банками, ведет переговоры о кредитных условиях, контролирует счета компании.
- Управление командой. Главный бухгалтер отвечает за руководство и развитие бухгалтерского отдела, организуют рабочий процесс, обучает новых сотрудников и разрешает конфликты.
- Соблюдение законодательства. Главный бухгалтер поддерживает актуальность своих знаний в области налогового и финансового законодательства, обеспечивая соответствие всех действий компании требованиям законодательства.
- Проведение аудитов. Главный бухгалтер отвечает за проведение внутреннего и внешнего аудита, обеспечивая прозрачность и надежность финансовой отчетности.
Как мы подходим к поиску главного бухгалтера?
В кадровом агентстве ВАШКОНСАЛТИНГ понимают всю ответственность при поиске главного бухгалтера. Мы прекрасно отдаем себе отчет, что найм некомпетентного или неподходящего главного бухгалтера содержит значительные риски, которые могут серьезно повлиять на финансовое положение и репутацию компании:
- Серьезные ошибки и неточности в бухгалтерском учете приводят к неправильному отражению финансовых результатов компании, а значит, к некорректному расчету налогов, штрафам и другим санкциям со стороны ФНС.
- Если главный бухгалтер не отслеживает изменения законодательства и бухгалтерских стандартов, то это может привести к нарушению требований закона. Последствия самые разные — вплоть до уголовной ответственности.
- Найм некомпетентного или недобросовестного главного бухгалтера может представлять угрозу в области финансовой безопасности компании. Недостаточное знание и понимание вопросов финансового контроля и аудита, а также умышленное превышение полномочий содержит риски мошенничества, хищения средств и других коррупционных проблем внутри компании.
Мы уверены, что оценить компетенцию и личностные качества главного бухгалтера может только профессионал. Штатному HR-специалисту при оценке компетенции соискателей на позицию главного бухгалтера может не хватать глубоких знаний и опыта в области бухгалтерского учета.Именно поэтому сотрудники кадрового агентства ВАШКОНСАЛТИНГ становятся незаменимыми в оценке компетенции соискателей на позицию главного бухгалтера.
Наши специалисты имеют бухгалтерское образование и неоценимый опыт, который становятся незаменимыми в оценке компетенции соискателей на позицию главного бухгалтера.
Наша специализация и профессиональные навыки позволяют точно определить, насколько кандидат подходит для данной должности, учитывая все особенности работы в бухгалтерии.
Мы проводим комплексные профильные и психологические собеседования, тестирования и предлагаем решить соискателю специальные профессиональные кейсы.
Этот комплекс мер дает отличные результаты — компания получает именно того кандидата, который требуется по набору компетенций и личностных качеств.
Стоимость
10%
От годового дохода специалиста
Качество
100%
Полное соответствие требуемым навыкам
Скидки
10%
Скидка для постоянных клиентов
Гарантии
до 180 дней
Длительность бесплатной замены кандидата
как мы работаем?
Наш подбор персонала нацелен найти вам нужных людей с опытом, нужной квалификации и личностными характеристиками. Мы знаем, что персонал - это источник жизненной силы организации. Тем не менее, хотя рабочая сила является источником конкурентного преимущества, она также является важной статьей бюджета вашей организации, поэтому ошибиться при поиску и подборе персонала может привести к увеличению расходов компании.
01
Нам нужно знать, кого вы ищете
От вас мы собираем информацию по подбору сотрудника и согласовываем условия труда соискателя и ваши требования при подборе
02
Мы смотрим независимым взглядом
Основная проблема при подборе персонала штатным персоналом:
- Текучка» кадров
- Хаотичный подбор персонала
- Кадры подбираются на основе «личных» симпатий
03
Индивидуальный Подбор персонала:
- Профессиональный отбор кадров нашим HR менеджером
- Профессиональное и психологическое тестирование и проверка знаний высшего звена
- Профессиональное тестирование и проверка знаний среднего звена (по согласованию с работодателем)
- Проверка резюме соискателя и его документов
- Тесное взаимодействие с работодателем по поиску по его личным критериям и пожеланиям при поиске сотрудника
04
Вы получите отобранных кандидатов по вашей ЗАЯВКЕ
- Решения для сегодняшних сценариев
- НАЙТИ СВОЕГО лидера
- По Высшему и среднего звену мы предоставим 5 сотрудников по вашей заявке
- По младшему звену мы предоставим 3 сотрудников по вашей заявке
05
Замена подобранного сотрудника
Мы отвечаем за результат и готовы гарантировать бесплатную однократную замену подобранного нами сотрудника в случае увольнения в связи с профессиональной непригодностью или по собственному желанию, в течении 45 календарных дней с момента его выхода на работу.
06
Мы гарантируем
- Качественное обновление кадров
- Замену и правовую поддержку при конфликтных ситуациях с работником
- Создание наиболее эффективных механизмов менеджмента по управлению персонала
Главный бухгалтер
Наши советы и идеи
Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
Работодателям установили новую методику проведения соут
Соответствующий приказ от 21.11.2023 № 817н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Документ содержит: ● методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ); ● классификатор вредных и опасных производственных факторов согласно приложению; ● форму отчета о проведении специальной оценки условий труда; ● инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда. Подготовка обновленной методики связана с внесением поправок...
Нехватка кадров и как избежать дефицита
Не секрет, что в России сейчас острая нехватка кадров. Дефицит кадров связан с отсутствием притока молодых кадров и старением населения. Также ситуация усиливается экономическими потрясениями и отъездом части трудоспособного населения страны. Уезжают не только россияне, но и иностранные граждане, которым не выгодно стало работать на территории России из-за роста курса валюты Как действовать HR в...
Как физическому лицу сделать сверку по налогам?
ФНС России в своем письме от 25.09.2023г. № ЗГ-3-8/12373@пояснила: — Для сверки расчетов необходимо обратиться в налоговый орган по месту учета за получением справки о состоянии сальдо единого налогового счета; — Либо сформировать запрос через личный кабинет налогоплательщика. Указанная справка содержит имеющиеся в налоговом органе детализированные сведения об обязанности налогоплательщика по уплате налогов (авансовых платежей...
Можно ли устанавливать камеры и прослушку в офисе и на рабочих местах?
На основании ч.1 ст. 23, ч.1 ст. 24 Конституции РФ, п. 1 ст. 3 закона о персданных и ст. 86 ТК РФ установление системы видеонаблюдения законно, если выполняется ряд условий: Съемка производится в рамках определенных ст. 86 ТК РФ целей: — для обеспечения соблюдения законов и других НПА; —содействия сотрудникам в устройстве на работу,...
Бумажные медицинские книжки будут действовать до сентября 2024 года
Как известно, некоторые категории работников обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры. В частности, это относится к работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; воспитанием и обучением детей; коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Назначение таких медосмотров — обеспечение охраны здоровья населения,...
Запрет на мобильный телефон в рабочее время
Такие положения могут быть закреплены, например, в локальном нормативном акте организации. Статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Кража клиентской базы со стороны сотрудника
Определение Первого КСОЮ от 17.04.2023 № 88-12649/2023: Работник позаимствовал у бывшего работодателя информацию, составляющую коммерческую тайну (клиентская база) и передал ее для использования новому работодателю. Бывший работодатель посчитал, что работник нарушил положения о разглашении коммерческой тайны и обратился в суд для взыскания причиненного ущерба. Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Для распространения режима коммерческой...
Риски что сотруднику были выданы рабочие документы дали ему доступ к электронной почте, а он на следующий день не вышел на работу. Как в этом случае поступить работодателю?
Действия работодателя те же что и при увольнении: Смена паролей; Удаление учетных записей. Если выданные документы работник не забрал с собой, то нет рисков. Если документы были выданы сотруднику на руки и он их забрал домой, то нужно понимание что за документы, и как он может ими воспользоваться.
Какие документы должен предоставить сотрудник в первый рабочий день и основания допущения его к рабочему месту если не весь комплект документов он принёс
Документы предъявляются при трудоустройстве для оформления, но не являются допуском к работе. Если отсутствие какого-либо документа препятствует продолжению работы сотрудника, то при его отказе предоставить соответствующий документ, трудовой договор с ним может быть расторгнут: Отсутствие документа об образовании, если для должности наличие специального уровня образования является обязательным; Сокрытие информации о наличии заболевания, препятствующего работе; Отсутствие...
Бумажные и электронные трудовые — как вести себя работодателю при оформлении сотрудника, если сотрудник пришел на работу в первый день без трудовой и утверждает что у него электронная трудовая , хотя значится бумажная
При трудоустройстве у работника нет трудовой книжки. При заключении трудового договора работник обязан предъявить работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). Исключение – если гражданин трудоустраивается впервые. Если у нового работника нет трудовой книжки, то работодатель запрашивает сведения о трудовой деятельности по формам: СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, представляемые...
Использование факсимиле в кадровом делопроизводстве
Можно ли использовать факсимиле для подписания трудового договора или кадровых документов? Ответ: нет, нельзя. Подписывать трудовые договоры и кадровые документы необходимо собственноручной или электронной подписью, если у работодателя применяется кадровый электронный документооборот. Кроме того, указание на невозможность применения факсимиле при подписании кадровых документов содержится в п. 4.22 Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016. Реквизит...
Уволить по утрате доверия — примеры для законного увольнения
Уволить работника, который не обслуживал денежные или товарные ценности Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, когда виновные действия совершил сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности. Чтобы определить, кто относится к таковым, суды ориентируются на перечень должностей и работ, при которых можно заключить договор о полной матответственности. Но судебная практика подчеркнула, что...
Трудовой договор в долларах?!
Минтруд в письме от 09.03.2023 № 14-1/ООГ-1618 разъяснил, как правильно прописывать в трудовом договоре с сотрудником условие о выплате заработной платы. Заработок сотрудника устанавливается действующей в организации системой оплаты труда. Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, следует, что и тарифная ставка, и оклад должны определяться в фиксированных размерах. Поэтому, в трудовом договоре эти элементы, а также...
Ущерб компании работником — как оформить?
У вас сотрудник нанес ущерб компании, и вы не знаете как это доказать и как оформить? ВШК вам расскажет и даст советы. Для начала проведите служебную проверку и оформите документально итоги проверки. Для этого: Издайте приказ о проведении служебной проверки. Создайте комиссию по проведению проверки. Членами комиссии должны быть сотрудники отдела, в котором трудиться сотрудник....
Дистанционная работа сотрудника — оформление и контроль
Как указать в трудовом договоре место работы дистанционного работника? Дистанционная работа подразумевает выполнение работником должностных обязанностей вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения. Местом работы дистанционного работника определяют местность, где работник будет выполнять трудовую функцию. Практическое значение условие о месте работы дистанционного работника будет иметь в случаях, когда работника отправляют в командировку, в том...
Мы поможем с подбором персонала
Топ-10 вопросов, которые обязательно нужно задать кандидату на собеседовании. Вопросы, подходящие для любой должности: 1. Что было результатом вашей работы на предыдущих местах? Здесь нам важно услышать, что соискатель считал своими KPI и вообще как он понимает слово «результат». Важно, чтобы человек четко осознавал, за что ему платили, какую пользу он должен был приносить компании....
А вы знаете, что у главного бухгалтера испытательный срок может быть до 6 месяцев?
При оформлении трудового договора работодатель может установить испытательный срок — конкретный срок. И возможно вы не знаете, что срок испытания для руководителей и главных бухгалтеров отличен от других: 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; 2 недели — для...
Когда сотрудник может отозвать заявление на увольнение?
Сотрудник написал заявление на увольнение. Как правило, компания начинает искать на его место нового кандидата. Но сотрудник может передумать и отозвать свое заявление до 23:59 последнего дня как истечет срок по его заявлению. По общему правилу, предупредить работодателя об увольнении работник должен не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Пока этот срок...
Методика восстановления кадрового учета
Каждая компания, независимо от её вида деятельности и формы собственности, обязана правильно вести кадровый учёт. Если этим занимаются некомпетентные люди, то могут быть выявлены нарушения, за которые инспекция Роструда или прокуратура может привлечь к финансовой или административной ответственности. Вот почему, обнаружив ошибки и пробелы в делопроизводстве или подозревая об их наличии, вы должны как можно...
Доверять или контролировать сотрудников
Каждый руководитель хотя бы однажды задумывался о том, как эффективно управлять своими подчиненными. Нужно ли предоставить им больше свободы в действиях и положиться на их ответственность или, наоборот, — четко регламентировать их деятельность и организовать постоянный контроль. Тема доверия и контроля отлично раскрыта в книге российского психолога М. И. Мелия «Успех – дело личное. Как не потерять...
Как определить справедливый уровень вознаграждения персонала. Расчет KPI
С развитием и расширением компании руководителю все сложнее анализировать работу сотрудников и принимать решение о том, что делать с ними дальше: кого увольнять, кого премировать, а кого депремировать. В такой ситуации на помощь приходит методика оценки ключевых показателей эффективности деятельности — KPI. Она позволяет не только проанализировать заслуги каждого кадра, но и грамотно управлять фирмой,...
Кадровые новости
Самые актуальные и важные советы по мобилизации
Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 с 21.09.2022 г. в России объявлена частичная мобилизация. Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. Кто имеет право на отсрочку? Полный перечень категорий граждан, которые имеют право на предоставление отсрочки от призыва...
Кадровые новости
Что изменится в правилах проведения инструктажей по охране труда?
С 1 сентября 2022 года вступают в силу новые правила обучения по охране труда. Главное новшество — отказ от обязательного ведения журналов регистрации инструктажей. Теперь работодатели могут закрепить в локальном нормативном акте любой порядок регистрации и любую форму документирования инструктажей (п. 69 и 88 Правил № 2464). Вводный инструктаж Проходить вводный инструктаж должны: вновь принятые...
Кадровые новости
Новое о персональных данных
С 1 сентября 2022 года вступают изменения в Закон о персональных данных: у работников появились новые права; работодателям нужно корректировать согласия и ЛНА, уведомлять Роскомнадзор о трансграничной передаче, хакерских атаках и утечке данных. Что изменится для работодателя и работника? Следует уведомлять сотрудника письменно — более конкретный перечень полученных персональных данных у третьих лицах. Новые изменения регламентируют...
Кадровые новости
Испытательный срок для всех может быть не более 3-х месяцев?
Мы, принимая на работу к себе сотрудников устанавливаем испытательный срок и закрепляем его в трудовом договоре. И как правило испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Но на все ли категории сотрудников он распространяется? И у кого он может быть больше? Максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать: В общем случае — 3 месяца; Для руководителей, главных...
Кадровые новости
Нюансы отпусков в 2022 году — советы работодателям
Пора отпусков — это правильно посчитанные отпускные и оформленные документыНо все ли генеральные директора знают свои права при предоставлении отпуска? Давайте мы напомним о них вам сегодня. Знаете ли вы, что учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан? При составлении графика отпусков на 2022 год, это было 17 декабря 2021 года,...
Вам нужен персонал в финансовый сектор?
Наши специалисты ответям вам как можно скорее
