ВШК – платформа - Единственная Платформа, созданная конкретно для подбора персонала и решении вопросов с кадрами для бизнеса. Мы также решаем вопросы с трудоустройством иностранных граждан из Узбекистана и их легализации по миграции в Россию. Кадровая платформа направленна на устранение сложностей при найме, подборе, проверки квалификации соискателей из Узбекистана и решения миграционных вопросов в соответствии с миграционным российским законодательством.
Почему стоит выбрать «ВШК» при подборе иностранных граждан из Узбекистана?
«ВАШКОНСАЛТИНГ» ставит перед собой чёткую цель и идет к ней через отработанный годами путь. Мы помогаем с поиском надежного и квалифицированного персонала из Узбекистана для Ваших компаний, обеспечиваем юридическую чистоту и грамотность процесса трудоустройства.
Для этого мы:
проводим отбор кандидатов только по четко установленному техническому заданию от работодателя;
отбираем только лучших и проверенных кандидатов из Узбекистана на указанные вакансии специалистов младшего и среднего звена;
отвечаем за подлинность документов, подтверждающих специальность и квалификацию соискателя;
обеспечиваем юридическую чистоту процесса трудоустройства, поэтому все наши кандидаты соответствуют миграционному статусу;
дополнительно проверяем уровень образования, навыки и опыт работы при помощи профессионалов;
помогаем с легализацией трудоустройства иностранного сотрудника;
оказываем полный комплекс услуг по миграционным и юридическим вопросам во время оформления иностранца на работу в вашу компанию.
Наши возможности
Наши менеджеры по подбору персонала накопили солидный опыт в различных бизнес сферах. Поэтому мы можем позволить себе использовать как классические, так и нестандартные методы поиска персонала, чтобы подбирать работников в строгом соответствии с заданными критериями.
Почему вам надо нанять гражданина Узбекистан для работы в России
Найм на работу мигрантов из Узбекистана имеет достаточно явные преимущества.
Преимущества:
Трудолюбие. Граждане Узбекистана чаще всего более трудолюбивы и замотивированы, чем наши соотечественники. Они легче соглашаются на разную работу и могут трудиться даже сверхурочно, чтобы на 100% выполнить поставленную задачу.
Усердие. Мигранты из Узбекистана отличаются усердием. Выполняя работу, они, в первую очередь стараются достичь обозначенного результата, поэтому вы вряд ли столкнётесь с «и так сойдет!»;
Неконфликтные. Они редко идут на конфликты. В основном, это тихие и спокойные люди, заинтересованные, в первую очередь, в работе, а не межличностных стычках;
Легко обучаются. Быстро осваивают новые знания и навыки, как по выбранному виду деятельности, так и по смежным с ним;
Соблюдают субординацию. Уважают начальство и коллег по работе, нетребовательны и дружелюбны;
Соблюдают корпоративный этикет и нормы – легко интегрируются в коллектив, соблюдая все корпоративные правила, легко адаптивны и, главное, заинтересованы в работе.
Однако, будем честны и обозначим не только их, но и имеющиеся недостатки:
Недостатки
Дополнительные расходы – при оформлении трудового договора требуется больше времени и материальных вложений;
Непостоянный миграционный статус может вызвать дополнительные сложности для работодателя, который планирует работать с гражданином Узбекистана длительное время. Необходимо уделять большее внимание срокам действительности документов;
Контроль оплаты патента – его надо постоянно продлевать. Работа с непродленным патентом в России запрещена. Если гражданин Узбекистана не продлил патент, то работодатель будет нарушать закон, поэтому за этим придется дополнительно следить.
Заработная плата для граждан Узбекистана
Граждане Узбекистана имеют свои определенные требования по заработной плате в РФ. Минимальная зарплата, на которую они претендуют, составляет:
Неквалифицированный персонал – от 500$
Квалифицированный персонал – от 700$
«ВАШКОНСАЛТИНГ» не только следит за достоверностью документации, но и дополнительно проверяет навыки, знания и заявленную квалификацию будущих сотрудников с привлечением высококлассных специалистов в каждой из отраслей. Именно благодаря этому, наши клиенты уверены в уровне профессионализма нанимаемых сотрудников, что позволяет им выплачивать объективную заработную плату в соответствии с квалификацией сотрудника.
Также работодатель должен понимать, что могут возникнуть социальные расходы при трудоустройстве, как впрочем, и с российскими гражданами:
Оплата транспортных расходов (из Узбекистана до места назначения)
Расходы по трансферу из аэропорта до места проживания
Расходы по проживанию от строительного вагончика до комнаты в общежитии
Обеспечение сотрудника спецодеждой
Оплата питания
Оплата проезда до места работы (на вахтовом транспорте предприятия)
Все условия и социальное обеспечение работника оговариваться при заключении договора с нами.
Миграционные документы
Документы оформляются в ММЦ «Сахарово». Для оформления патента гражданин Узбекистана должен иметь следующие документы:
Паспорт (предъявляется биометрический паспорт нового образца)
Миграционная карта
Миграционный учет (обязательное наличие в базе данных МВД)
Оформление патента
Срок выдачи или об отказе в выдаче патента – 14 рабочих дней.
Годовая стоимость патента – 79 200 руб. (оплату можно разделить на части и оплачивать ежемесячно по 6 600 руб.) в 2023 году
Обязательные расходы для получения патента в ММЦ «Сахарово»
Наименование расхода
Цена
Заявление, формирование и передача пакета документов на получение патента (в эту услугу входит сдача отпечатков пальцев (дактилоскопия) и фотографирование)
4 500 руб.
Медицинское освидетельствование
4 100 руб.
Тестирование на владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (тестирование проходить не нужно, если предъявлены: либо сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации; либо оригинал документа об окончании школы, училища, техникума или высшего учебного заведения на территории СССР до 1991 года; либо оригинал документа об окончании школы, училища, техникума или высшего учебного заведения на территории России после 1991 года)
Все услуги оплачиваются в ММЦ «Сахарово» при подаче документов.
Этапы получения патента:
Первое посещение:
подача документов и прохождение необходимых процедур;
оформление заявления и пакета документов;
выдача браслета для прохода между зонами, оплата услуг в банке;
тестирование по русскому языку;
медицинское освидетельствование и дактилоскопия.
Второе посещение:
оплата НДФЛ за первый месяц действия патента в размере 6 600 руб. (с 01.01.2023г.) и получение патента в 7 секторе.
Итоговая стоимость за оформление патента и получение с учетом оплаты НДФЛ за первый месяц составит 21 000 руб.
Дополнительные миграционные и кадровые услуги «ВШК»
ВШК – это кадровая платформа, где вы можете решать все свои потребности, связанные с кадрами. Мы готовы Вам предложить также ПОЛНЫЙ комплекс всех услуг при трудоустройстве иностранных сотрудников, не только граждан Узбекистана. Наши юристы по миграционному законодательству готовы Вас проконсультировать и оформить документы для иностранных работников. Мы знаем , что делать с документами иностранных граждан и как уведомить миграционный орган о заключении/расторжении договора, пройти медицинское обследование.
Наши расценки на услуги
Наименование услуги
Стоимость, без учета НДС
Услуги, связанные с процессом подачи Уведомления о заключении / расторжения трудового договора
5 000 руб.
Услуги, связанные с процессом подачи Уведомления о расторжении трудового договора
5 000 руб.
Услуги, связанные с процессом проверки и при необходимости внесения в базу сведений о подаче Уведомления о заключении трудового договора
5 000 руб.
Услуги, связанные с процессом подготовки и составления трудового договора / дополнительного соглашения к трудовому договору
5 000 руб.
Услуги, связанные с экспертизой трудового договора / доп. соглашений к трудовому договору на предмет соответствия миграционному законодательству
2 000 руб.
Услуги, связанные с процессом оформления медицинских документов для иностранных работников
5 000 руб.
Услуги, связанные с процессом подачи отчета о медицинских услугах
5 000 руб.
Услуги, связанные с процессом предоставления консультации по миграционно-визовому законодательству.
5 000 руб.
За услуги, связанные с процессом подачи документов на патент (консультация)
5 000 руб.
Подберем вам персонал
Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных
Я хотел бы получать письма от ВАШКОНСАЛТИНГ с новостями, акциями, предложениями и советами по карьере!
Наши советы и идеи
Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
Дистанционная работа сотрудника – оформление и контроль
Как указать в трудовом договоре место работы дистанционного работника? Дистанционная работа подразумевает выполнение работником должностных обязанностей вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения. Местом работы дистанционного работника определяют местность, где работник будет выполнять трудовую функцию. Практическое значение условие о месте работы дистанционного работника будет иметь в случаях, когда работника отправляют в командировку, в том...
Мы поможем с подбором персонала
Топ-10 вопросов, которые обязательно нужно задать кандидату на собеседовании. Вопросы, подходящие для любой должности: 1. Что было результатом вашей работы на предыдущих местах? Здесь нам важно услышать, что соискатель считал своими KPI и вообще как он понимает слово «результат». Важно, чтобы человек четко осознавал, за что ему платили, какую пользу он должен был приносить компании....
А вы знаете, что у главного бухгалтера испытательный срок может быть до 6 месяцев?
При оформлении трудового договора работодатель может установить испытательный срок – конкретный срок. И возможно вы не знаете, что срок испытания для руководителей и главных бухгалтеров отличен от других: 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; 2 недели – для...
Когда сотрудник может отозвать заявление на увольнение?
Сотрудник написал заявление на увольнение. Как правило, компания начинает искать на его место нового кандидата. Но сотрудник может передумать и отозвать свое заявление до 23:59 последнего дня как истечет срок по его заявлению. По общему правилу, предупредить работодателя об увольнении работник должен не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Пока этот срок...
Восстановление кадрового учета
Восстановление кадрового учета Каждая компания, независимо от её вида деятельности и формы собственности, обязана правильно вести кадровый учёт. Если этим занимаются некомпетентные люди, то могут быть выявлены нарушения, за которые инспекция Роструда или прокуратура может привлечь к финансовой или административной ответственности. Вот почему, обнаружив ошибки и пробелы в делопроизводстве или подозревая об их наличии, вы...
Доверять или контролировать сотрудников
Каждый руководитель хотя бы однажды задумывался о том, как эффективно управлять своими подчиненными. Нужно ли предоставить им больше свободы в действиях и положиться на их ответственность или, наоборот, — четко регламентировать их деятельность и организовать постоянный контроль. Тема доверия и контроля отлично раскрыта в книге российского психолога М. И. Мелия «Успех – дело личное. Как не потерять...
Как определить справедливый уровень вознаграждения персонала. Расчет KPI
С развитием и расширением компании руководителю все сложнее анализировать работу сотрудников и принимать решение о том, что делать с ними дальше: кого увольнять, кого премировать, а кого депремировать. В такой ситуации на помощь приходит методика оценки ключевых показателей эффективности деятельности — KPI. Она позволяет не только проанализировать заслуги каждого кадра, но и грамотно управлять фирмой,...
Кадровые новости
Самые актуальные и важные советы по мобилизации
Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 с 21.09.2022 г. в России объявлена частичная мобилизация. Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. Кто имеет право на отсрочку? Полный перечень категорий граждан, которые имеют право на предоставление отсрочки от призыва...
Кадровые новости
Что изменится в правилах проведения инструктажей по охране труда?
С 1 сентября 2022 года вступают в силу новые правила обучения по охране труда. Главное новшество — отказ от обязательного ведения журналов регистрации инструктажей. Теперь работодатели могут закрепить в локальном нормативном акте любой порядок регистрации и любую форму документирования инструктажей (п. 69 и 88 Правил № 2464). Вводный инструктаж Проходить вводный инструктаж должны: вновь принятые...
Кадровые новости
Новое о персональных данных
С 1 сентября 2022 года вступают изменения в Закон о персональных данных: у работников появились новые права; работодателям нужно корректировать согласия и ЛНА, уведомлять Роскомнадзор о трансграничной передаче, хакерских атаках и утечке данных. Что изменится для работодателя и работника? Следует уведомлять сотрудника письменно – более конкретный перечень полученных персональных данных у третьих лицах. Новые изменения регламентируют...
Кадровые новости
Испытательный срок для всех может быть не более 3-х месяцев?
Мы, принимая на работу к себе сотрудников устанавливаем испытательный срок и закрепляем его в трудовом договоре. И как правило испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Но на все ли категории сотрудников он распространяется? И у кого он может быть больше? Максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать: В общем случае – 3 месяца; Для руководителей, главных...
Кадровые новости
Нюансы отпусков в 2022 году – советы работодателям
Пора отпусков – это правильно посчитанные отпускные и оформленные документыНо все ли генеральные директора знают свои права при предоставлении отпуска? Давайте мы напомним о них вам сегодня. Знаете ли вы, что учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан? При составлении графика отпусков на 2022 год, это было 17 декабря 2021 года,...
