Подбор квалифицированных иностранных граждан из Узбекистана

Одно из основных направлений деятельности кадрового агентства «ВАШКОНСАЛТИНГ» — подбор квалифицированных иностранных работников из Узбекистана для работодателей в России. Данная услуга помогает привлечь на работу ответственных и трудолюбивых людей за меньшие деньги, потому что уровень заработных плат и ожиданий у кандидатов из Средней Азии значительно ниже, чем у соискателей из РФ.

Если вы член Московской торгово-промышленной палаты, мы поможем вам подобрать персонал со скидкой 15 %

подбор квалифицированных иностранных граждан из Узбекистана

Первичная консультация по подбору персонала

По телефону или Zoom

Сотрудники нашего агентства готовы предоставить полный комплекс услуг:

  • подберем лучших кандидатов из Узбекистана на вакансии младшего и среднего звена;
  • поможем с легализацией иностранного сотрудника;
  • предоставим полное юридическое сопровождение оформления на работу иностранца.

Данная услуга будет особенно интересна работодателям в сфере строительства, логистики, сельского хозяйства, здравоохранения, ресторанного и гостиничного бизнеса.

Оформление на работу иностранцев на территории России имеет ряд особенностей, связанных с выполнением требований миграционного законодательства. Например, чтобы устроиться на работу в российскую компанию, гражданин из Узбекистана должен иметь трудовой патент либо разрешение на работу (если кандидат является высококвалифицированным специалистом). Еще соискателя нужно будет поставить на миграционный учет и уведомить отдел миграции МВД РФ о заключении трудовых отношений с иностранным сотрудником. Разобраться со всеми правовыми нюансами помогут юристы по миграционным вопросам нашего агентства.

Также мы предлагаем вариант сотрудничества в форме аутстаффинга персонала из Узбекистана. В таком случае официальные трудовые отношения с работниками будут оформлены от лица нашей компании, а функции работодателя будут полностью переданы заказчику. Такое решение позволяет официально вывести сотрудников за пределы штата, полностью оставляя под контролем рабочий процесс.

Работодателю при приеме на работу гражданина Узбекистана необходимо проверить наличие у него следующих документов, если он временно пребывающий иностранец:

  1. Паспорт, удостоверяющий личность
  2. Миграционная карта
  3. Миграционный учет
  4. Патент (действующий)
  5. Полис ДМС (на срок действия трудового договора)
  6. Дактилоскопическая карта

При наличии у иностранца статуса временно или постоянно проживающего, вместо патента необходимо запросить разрешение на временное проживание или вид на жительство соответственно.

Сведения о патенте, полисе ДМС, разрешении на временное проживание или вида на жительство должны быть отражены в заключаемом трудовом договоре с иностранцем. Необходимо также оформить все кадровые документы.

Необходимо учесть, что при трудоустройстве гражданина Узбекистана с патентом должны быть своевременно оплачены авансовые платежи. При неоплате или несвоевременного платежа, то патент аннулируется и перестает действовать. Если принять на работу иностранца с недействующим патентом, то для работодателя это определенный риск получить штраф от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (п. 1 статья 18.15 КОАП РФ). Работа по патенту должна производиться строго в том регионе, где такой патент был ему выдан.

Действуют также ограничения по приему на работу в случае временно проживающего гражданина Узбекистана: иностранец может работать только в том регионе, где ему выдано данное разрешение. Законом не запрещено отправлять такого сотрудника на командировку в другой регион, но также имеются нюансы: трудится на определенной должности, например водитель (Приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н), ограничение по сроку (до 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев).

При предоставлении гражданином Узбекистана вида на жительство, порядок приема на работу не ограничивается регионом выдачи документа. Вид на жительство у иностранца действует по всей территории Российской Федерации.

Имеются общие ограничения при приеме на работу иностранцев: нельзя принимать на работу по должности или профессии, которые перечислены в статье 14 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ.

Когда соответствующие документы были предоставлены иностранцем, согласован и составлен трудовой договор, в обязательном порядке и в 3-дневный срок необходимо уведомить территориальный орган ОВМ МВД России о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

При нарушении срока или порядка уведомления работодатель несет риск получить административный штраф в размере от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (п. 3 КоАП РФ Статья 18.15).

Действует дополнительный способ привлечения граждан Узбекистана: прием в качестве высококвалифицированного специалиста и оформление ему разрешения на работу. Этот порядок отличается от стандартного приема на работу безвизового иностранного сотрудника. В этом случае работодатель заключает трудовой договор и ходатайствует о выдаче разрешения на работу и только после вынесения положительного решения, сотрудник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей.

Подбор квалифицированных иностранных граждан из Узбекистана

Подберем вам работу или персонал

    Как вас зовут
    Ваш email
    Ваша компания
    Кого вы ищете
    Опишите пожелания к соискателям

    Наши советы и идеи

    Мы работаем с нашими клиентами и помогаем нанимать нужных и эффективных сотрудников, консультируем по кадровым и миграционным вопросам
    Доверять или контролировать сотрудников 2
    Доверять или контролировать сотрудников
    Каждый руководитель хотя бы однажды задумывался о том, как эффективно управлять своими подчиненными. Нужно ли предоставить им больше свободы в действиях и положиться на их ответственность или, наоборот, — четко регламентировать их деятельность и организовать постоянный контроль. Тема доверия и контроля отлично раскрыта в книге российского психолога М. И. Мелия «Успех – дело личное. Как не потерять...
    KPI
    Как определить справедливый уровень вознаграждения персонала. Расчет KPI
    С развитием и расширением компании руководителю все сложнее анализировать работу сотрудников и принимать решение о том, что делать с ними дальше: кого увольнять, кого премировать, а кого депремировать. В такой ситуации на помощь приходит методика оценки ключевых показателей эффективности деятельности — KPI. Она позволяет не только проанализировать заслуги каждого кадра, но и грамотно управлять фирмой,...
    Кадровые новости
    Самые актуальные и важные советы по мобилизации
    Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 с 21.09.2022 г. в России объявлена частичная мобилизация. Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. Кто имеет право на отсрочку? Полный перечень категорий граждан, которые имеют право на предоставление отсрочки от призыва...